CazVid
Open menu
Publicar empleoIniciar sesión
salarios

Cuanto gana un guardia de seguridad en Honduras: guia salarial 2026 para empleadores

Cuanto gana un guardia de seguridad en Honduras: guia salarial 2026 para empleadores

A 2026, un guardia de seguridad de tiempo completo en Honduras gana aproximadamente entre 13.714 y 18.800 lempiras al mes. El piso de ese rango es el salario mínimo mensual aplicable a la seguridad privada. En Honduras ese mínimo no es un valor único: depende del sector económico y del tamaño de la empresa. La vigilancia privada cae en la rama oficial de servicios comunales, sociales y personales, seguridad y limpieza, y para una empresa pequeña el piso ronda los 13.714,21 lempiras mensuales. Además, la seguridad privada es una actividad regulada y desde 2025 una norma específica obliga a las empresas de vigilancia a pagar ese mínimo más las prestaciones de ley, así que ese piso es vinculante y un empleo formal de tiempo completo no puede pagar por debajo. Esta guía está pensada para empleadores de seguridad privada, empresas de vigilancia, condominios, comercios, industrias y cualquier negocio que necesite personal de protección y quiera fijar una oferta competitiva, entender de dónde sale ese rango y tomar una decisión informada al publicar su vacante.

Una aclaración importante antes de los números: en este país el salario mínimo no es un valor único, sino que depende del sector económico y del tamaño de la empresa. Un guardia de seguridad cuenta en la rama de servicios comunales, sociales y personales, seguridad y limpieza, que tiene su propia tabla. Dentro de esa rama, el monto cambia según el número de empleados: ronda los 13.714,21 lempiras mensuales en empresas pequeñas, sube a unos 16.472,88 lempiras en empresas medianas de 51 a 150 empleados y llega a unos 18.786,37 lempiras en empresas grandes de 151 o más. Y hay un punto que conviene no pasar por alto: como la seguridad privada es una actividad regulada, la norma vigente desde 2025 hace expresamente exigible ese mínimo más vacaciones, aguinaldo y seguro social, de modo que el pago por debajo del piso, que antes era común en rangos de 6.000 a 8.000 lempiras, ya no es admisible. Por eso, antes de fijar tu oferta, conviene confirmar el tamaño de tu empresa y partir del mínimo correcto.

El puesto de guardia de seguridad combina turnos largos, responsabilidad y un alto componente de confianza, y una causa frecuente de mala contratación es la desconexión entre lo que ofrece el empleador y lo que el candidato considera justo para un trabajo que exige presencia constante, vigilancia nocturna y manejo de situaciones de riesgo. Por eso vale la pena entender bien cómo se compone la compensación antes de publicar tu próxima vacante. Esta guía no te dará un salario exacto (ese dato varía entre tamaños de empresa, regiones, experiencia, tipo de turno y nivel de riesgo del servicio), pero sí te dará el criterio para fijarlo tú mismo con información de mercado actual y verificable. Verás cómo leer las cifras públicas sin caer por debajo de lo que la ley te obliga a pagar, qué variables mueven el sueldo hacia arriba y cómo presentar tu oferta para que atraiga al perfil correcto desde la publicación.

Cuanto gana un guardia de seguridad en Honduras

A 2026, el sueldo base de un guardia de seguridad de tiempo completo en Honduras parte del salario mínimo aplicable a su rama y al tamaño de la empresa, y sube según experiencia, tipo de servicio y nivel de mando. El piso no es negociable hacia abajo: un guardia formal de tiempo completo no puede cobrar por debajo del mínimo legal que corresponda a la rama de seguridad y al número de empleados de tu empresa, y en este caso la norma de vigilancia privada lo refuerza expresamente.

  • Un guardia que empieza, sin experiencia previa, suele ubicarse cerca de la parte baja del rango. En un empleo formal de tiempo completo ese piso es el salario mínimo aplicable: desde unos 13.714,21 lempiras al mes para una empresa pequeña de la rama de seguridad y limpieza; no puede ser inferior.
  • Un guardia con experiencia, formación, manejo de armamento o asignado a un servicio de mayor riesgo tiende a la parte alta del rango. Los supervisores, jefes de seguridad y el personal de empresas grandes o de transporte de valores son los que alcanzan las cifras más altas del mercado.

Las fuentes públicas dan cifras que conviene leer con criterio, partiendo siempre del piso legal por rama y tamaño:

  • El salario mínimo aplicable a un guardia (rama de servicios comunales, sociales y personales, seguridad y limpieza) ronda los 13.714,21 lempiras mensuales en empresas pequeñas, sube a unos 16.472,88 lempiras en empresas medianas y llega hasta unos 18.786,37 lempiras en empresas grandes de 151 o más empleados, vigente desde inicios de 2026. Como la vigilancia privada es una actividad regulada, ese piso es exigible por una norma específica. Ese es el suelo legal de tu oferta de tiempo completo.
  • Los portales de empleo muestran las ofertas reales del mercado: el sueldo medio de un guardia ronda los 13.310 lempiras al mes, un oficial de seguridad ronda los 12.423 lempiras y un jefe de seguridad llega hasta unos 18.804 lempiras o más; el transporte de valores se paga en la parte alta del rango.

La lectura conjunta es clara: el mínimo por rama y tamaño marca el piso y el mercado real se mueve alrededor y por encima de él, sobre todo en puestos armados, de riesgo o de mando. Para un guardia formal de jornada completa, el sueldo base arranca en ese mínimo vigente (desde unos 13.714,21 lempiras para una empresa pequeña) y sube desde ahí según el tipo de servicio, la experiencia y el nivel de responsabilidad. Como referencia de cambio, unos 25 a 26 lempiras equivalen a un dólar, así que el rango ronda los 525 a 720 dólares al mes. Todas estas cifras son aproximadas y corresponden a 2025-2026, así que confirma el tamaño de tu empresa y verifica los valores vigentes antes de fijar tu oferta.

En la práctica, esto significa que conviene no quedarse pegado al piso si quieres competir por buen personal de seguridad: el sueldo medio de mercado ya ronda los 13.310 lempiras, y los guardias con experiencia, buena presentación y disponibilidad para turnos exigentes esperan una oferta acorde a la responsabilidad del puesto. Un guardia de vigilancia simple en un comercio pequeño y un supervisor armado en una empresa grande no representan el mismo número, pero ninguno de los dos puede estar por debajo del mínimo aplicable a la rama de seguridad y al tamaño de la empresa. Para los empleadores, la lección es directa: parte siempre del piso legal vigente y construye hacia arriba según el servicio y la experiencia, en lugar de copiar una cifra suelta o, peor aún, repetir los pagos ilegalmente bajos que la norma actual ya prohíbe.

La variación según el tamaño de la empresa también es relevante. Si tu empresa de seguridad es mediana o grande, tu piso de partida es más alto que el de una empresa pequeña, porque el mínimo de la rama sube con el número de empleados; en servicios armados, de transporte de valores o en zonas de alto riesgo, tu referencia salarial debería acercarse a la parte alta del rango. En cualquier caso la recomendación es la misma: parte de datos locales y actuales, nunca de una cifra que quizá no refleje tu realidad específica ni el mínimo vigente para tu rama y tamaño de empresa.

Que factores afectan el salario

El salario de un guardia de seguridad no es un número fijo: depende de una combinación de variables que conviene tener presentes al armar tu presupuesto de nómina. Conocerlas te permite construir una oferta justa y sostenible, ni por debajo del mínimo legal ni desproporcionada para tu operación. Estos son los factores que más lo mueven:

  • Experiencia y formación. Un guardia con trayectoria, capacitación en seguridad y un historial limpio vale más en el mercado que uno que empieza desde cero. La confianza y la formación probada se pagan.
  • Tamaño de la empresa. En Honduras el salario mínimo de la rama de seguridad y limpieza cambia según el número de empleados. Una empresa de vigilancia grande parte de un piso más alto que una pequeña, así que tu referencia de partida cambia según ese dato.
  • Tipo de turno y nocturnidad. La seguridad privada suele trabajar turnos de 12 horas y vigilancia nocturna. La normativa laboral establece recargo por horas extra y bono nocturno, que elevan el ingreso real frente a un horario diurno simple. En la práctica conviene presupuestar y pagar correctamente esos recargos.
  • Nivel de riesgo del servicio. Un puesto en una zona peligrosa, en una instalación crítica o con manejo de valores implica más riesgo y suele pagarse por encima de una vigilancia de bajo riesgo en un condominio tranquilo.
  • Armado frente a no armado. Un guardia que porta y maneja armamento, con la formación y los permisos que ello exige, representa un perfil más especializado y de mayor responsabilidad que un vigilante desarmado, y el mercado lo refleja en el sueldo.
  • Región. Las zonas de mayor costo de vida y mayor demanda de seguridad suelen tener referencias salariales por encima de localidades pequeñas. La región mueve tu punto de partida dentro del rango de mercado.

Cuanto deberias pagar

Si tu objetivo es atraer y retener buenos guardias de seguridad, la regla práctica es pagar al nivel del mercado o por encima, partiendo siempre del piso legal por rama y tamaño de empresa. La rotación en seguridad es alta y costosa: cada salida implica perder a alguien ya capacitado y de confianza, volver a cubrir turnos críticos y reiniciar el proceso de selección de un puesto sensible. Pagar por debajo del mercado, o peor aún intentar pagar por debajo del mínimo legal, suele salir más caro a mediano plazo y, en una actividad regulada como la vigilancia privada, te expone a incumplimientos serios.

Para definir ese nivel con precisión, la mejor referencia no es una cifra suelta sino las vacantes activas de empresas de seguridad parecidas a la tuya en tu región. Observa qué base y qué condiciones de turno están ofreciendo empresas con un perfil de servicio similar, y úsalo como punto de partida por encima del piso legal. Si además puedes hablar de forma informal con tu equipo de seguridad actual, ellos suelen saber qué pagan los competidores, porque sus conocidos trabajan ahí. Esa información de primera mano es valiosa y gratuita, y te ayuda a calibrar una oferta realista sin sobrepagar ni quedarte corto.

Algunas ideas para fijar una oferta competitiva:

  • Parte del piso legal y construye hacia arriba. A 2026, un sueldo base competitivo parte del salario mínimo que corresponda a tu rama de seguridad y tamaño (desde unos 13.714,21 lempiras al mes para una empresa pequeña, y más alto en empresas medianas o grandes) y llega hasta unos 18.804 lempiras o más para supervisores, jefes de seguridad y servicios de mayor riesgo. El sueldo medio de un guardia ronda los 13.310 lempiras, así que apuntar por encima de esa franja te mantiene competitivo. Confirma el tamaño de tu empresa, verifica el monto vigente y nunca bajes del mínimo aplicable.
  • Razona en compensación total, no solo en el sueldo base. El candidato compara base, recargos por turno y nocturnidad, prestaciones y beneficios. En seguridad, una jornada bien pagada y unos recargos calculados correctamente suelen pesar tanto como el base. Una oferta que comunica el paquete completo se percibe mejor que una que solo muestra un número.
  • Paga correctamente los turnos y la nocturnidad. Como la vigilancia trabaja turnos de 12 horas y de noche, el recargo por horas extra y el bono nocturno forman parte real del ingreso. Pagarlos bien, además de ser obligatorio, es uno de los factores que más diferencia a una empresa de seguridad seria de las que viven en rotación y denuncias.

De todos estos factores, el que más confunde a los empleadores es el de los recargos por turno. En el caso del guardia conviene tenerlo muy claro: las horas extra y el bono nocturno son pagos obligatorios que se suman al sueldo base cuando la jornada lo exige, no un complemento opcional ni una excusa para fijar un base por debajo del mínimo legal. El base debe respetar siempre el piso aplicable a tu rama y tamaño de empresa; los recargos se calculan por encima de ese base. Tener clara esta diferencia te ayuda a presupuestar con honestidad y a evitar justo los incumplimientos que la norma de vigilancia privada vino a corregir.

Una forma sencilla de calibrar tu oferta es calcular el costo total del empleado, no solo el sueldo base. A ese base hay que sumarle las prestaciones de ley (entre ellas el decimotercer mes y el decimocuarto mes, que equivalen a dos sueldos extra al año), los recargos por turno y nocturnidad y las contribuciones que marca la normativa vigente, como la inscripción en el IHSS, así que el costo real para tu negocio es mayor al número que ves en el contrato. Presupuestar con ese costo total en mente evita sorpresas al cierre de nómina y te permite ofrecer un sueldo competitivo sin comprometer la operación. Una práctica útil es definir el rango de base y el esquema de turnos antes de publicar la vacante, en lugar de improvisarlos durante la entrevista. Así proyectas seriedad y evitas perder a un buen guardia por una oferta confusa o tardía.

Publica tu empleo gratis en CazVid y empieza a recibir candidatos para tu vacante de guardia de seguridad.

Mas alla del salario base

El sueldo base es solo una parte de lo que recibe y valora un guardia de seguridad. Para construir una oferta sólida, considera el paquete completo:

  • Prestaciones de ley. Honduras exige otorgar las prestaciones de ley a los trabajadores con relación laboral formal, y en la vigilancia privada la norma vigente las hace expresamente obligatorias. Entre ellas están el decimotercer mes o aguinaldo, un sueldo extra pagado en diciembre, y el decimocuarto mes, otro sueldo extra adicional pagado hacia junio; sumados, equivalen a unos catorce meses de salario al año en lugar de doce. El empleador también debe otorgar vacaciones pagadas e inscribir al trabajador en el IHSS, la seguridad social que cubre salud, además de la maternidad y demás prestaciones sociales. No son un favor ni un extra negociable: son obligatorias. Consulta la normativa vigente y asesórate con un contador para conocer las obligaciones y montos actualizados, ya que pueden cambiar.
  • Turnos y recargos. Como vimos, gran parte de la realidad del puesto está en los turnos de 12 horas y la vigilancia nocturna. Pagar correctamente las horas extra y el bono nocturno hace tu oferta más competitiva y, sobre todo, cumple con la normativa. Comunícalos con transparencia para que el candidato entienda su ingreso real.
  • Estabilidad. Horarios predecibles, pagos puntuales y continuidad laboral son muy valorados en un puesto que exige presencia constante y, a menudo, trabajo de noche.
  • Ambiente. El trato digno, el respeto y un equipo bien organizado retienen guardias. Muchos prefieren ganar un poco menos en un lugar donde los apoyan y los tratan bien que más en un entorno de alta presión, turnos mal cubiertos e incumplimientos.
  • Crecimiento. La posibilidad real de ascender a supervisor, jefe de turno o jefe de seguridad es un incentivo poderoso para quienes ven la seguridad como una carrera y no solo como un empleo temporal.

Pensar en la compensación como un paquete (sueldo base competitivo por encima del mínimo, recargos bien pagados, prestaciones según la normativa, estabilidad, buen ambiente y crecimiento) es lo que distingue a las empresas de seguridad que retienen a su mejor personal de las que viven en rotación constante. La inversión en una buena oferta y en un proceso de selección cuidadoso casi siempre se paga sola, porque reduce el costo oculto de la rotación: turnos críticos sin cubrir, capacitación repetida y la pérdida de confianza que implica rotar a quien cuida tus instalaciones.

Comunicar todo esto en tu publicación cambia la percepción de la oferta: un candidato que solo ve el sueldo base lo compara contra otros números, mientras que uno que ve el paquete completo (base, recargos, prestaciones y crecimiento) entiende el valor real. Y como el salario mínimo y la normativa pueden actualizarse cada año, conviene revisar tu oferta al menos una vez al año para mantenerla competitiva y, sobre todo, por encima del piso legal vigente para tu rama y tamaño de empresa. Una oferta clara y bien comunicada también acelera la contratación, porque el candidato adecuado se identifica más rápido cuando entiende qué gana y por qué.

Que buscar al seleccionar a un guardia de seguridad

El salario atrae candidatos, pero la selección define cuáles son los correctos para tu operación. Más allá del número de la oferta, presta atención a estas señales durante la evaluación, porque un guardia cuida tus instalaciones, a tu personal y a tus clientes, y representa tu empresa frente a quien llega:

  • Confiabilidad y antecedentes. Es la cualidad central del puesto. Valora la formalidad, la puntualidad y un historial limpio, ya que se trata de una posición de confianza.
  • Presentación y trato. El guardia suele ser la primera persona que ve quien entra a tu negocio. Su presentación, su calma y su capacidad de trato cortés pero firme influyen en la percepción de seguridad y orden.
  • Manejo de situaciones de riesgo. Pregunta cómo ha reaccionado ante incidentes, cómo aplica protocolos y cómo mantiene la calma bajo presión. La capacidad de responder con criterio es clave.
  • Disponibilidad y resistencia al turno. La vigilancia exige turnos largos y, a menudo, nocturnos. Quien tiene disponibilidad real y tolera bien ese ritmo aporta una estabilidad que el puesto necesita.

Una conversación breve sobre escenarios concretos, en la que el candidato explique cómo manejaría una situación de riesgo o un protocolo de acceso, suele revelar más que una entrevista puramente teórica. Invertir unos minutos en esa observación reduce el riesgo de una mala contratación, cuyo costo en un puesto de seguridad incluye turnos sin cubrir, incidentes mal manejados y la pérdida de confianza en quien cuida tu operación.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto gana un guardia de seguridad en Honduras? A 2026, un guardia de seguridad de tiempo completo en Honduras gana aproximadamente entre 13.714 y 18.800 lempiras al mes. El piso de ese rango es el salario mínimo mensual aplicable, que en Honduras no es un valor único: varía según el sector económico y el tamaño de la empresa. La seguridad privada cae en la rama oficial de servicios comunales, sociales y personales, seguridad y limpieza, cuyo mínimo va desde unos 13.714,21 lempiras al mes en empresas pequeñas, sube a unos 16.472,88 lempiras en empresas medianas y llega a unos 18.786,37 lempiras en empresas grandes de 151 o más empleados. Además, la seguridad privada es una actividad regulada y desde 2025 una norma específica obliga a las empresas de vigilancia a pagar ese mínimo más las prestaciones de ley, por lo que el piso vinculante para un guardia nuevo en una empresa pequeña ronda los 13.714 lempiras mensuales; antes era común el pago ilegal de 6.000 a 8.000 lempiras, que ya no es admisible. En la práctica, los portales de empleo muestran cifras alrededor de ese piso: el sueldo medio de un guardia ronda los 13.310 lempiras al mes y un jefe o supervisor de seguridad llega hasta unos 18.804 lempiras o más. Estas cifras son aproximadas; confirma el tamaño de tu empresa y verifica los valores vigentes antes de fijar tu oferta.

¿Cuánto debería pagar para atraer buenos guardias de seguridad? Para reducir la rotación conviene pagar al nivel del mercado o por encima, y razonar en compensación total, no solo en el sueldo base. A 2026 ese rango suele ubicarse aproximadamente entre el salario mínimo mensual aplicable a la seguridad privada (desde unos 13.714,21 lempiras al mes para una empresa pequeña en la rama de servicios comunales, sociales y personales, seguridad y limpieza, y más alto en empresas medianas o grandes) y unos 18.804 lempiras o más para supervisores, jefes de seguridad o personal de empresas grandes y de transporte de valores, además de las prestaciones de ley. Recuerda que la seguridad privada es una actividad regulada: el sueldo base de un guardia formal de tiempo completo nunca puede ser inferior al mínimo que corresponda a su rama y al tamaño de tu empresa, y la norma vigente obliga a pagar también vacaciones, decimotercer y decimocuarto mes y seguro social. Confirma cuál es el tamaño de tu empresa y verifica los valores vigentes antes de publicar.

¿Qué factores afectan el salario de un guardia de seguridad? El salario de un guardia varia segun la experiencia, el sector económico y el tamaño de la empresa (que en Honduras determinan el salario mínimo aplicable), la región, el tipo de turno y el nivel de riesgo del puesto. La seguridad privada suele trabajar con turnos de 12 horas y vigilancia nocturna, por lo que aplican el recargo por horas extra y el bono nocturno que marca la normativa laboral; un puesto armado, de transporte de valores o de alto riesgo se paga por encima de uno de vigilancia simple, y un supervisor o jefe de seguridad supera con holgura el piso. Por eso el techo de mercado llega hasta unos 18.804 lempiras al mes o más para perfiles de mando y empresas grandes. Verifica el tipo de servicio, el turno y el tamaño de la empresa antes de fijar la cifra.

¿Qué prestaciones debo ofrecer a un guardia de seguridad en Honduras? Un guardia de seguridad contratado formalmente en Honduras tiene derecho a las prestaciones de ley, y desde 2025 una norma específica para la vigilancia privada las hace expresamente obligatorias. Entre ellas están el decimotercer mes, también llamado aguinaldo, que es un sueldo extra pagado en diciembre, y el decimocuarto mes, otro sueldo extra adicional pagado a mediados de año, hacia junio; sumados, equivalen a unos catorce meses de salario al año en lugar de doce. El empleador también debe otorgar vacaciones pagadas e inscribir al trabajador en el IHSS, la seguridad social que cubre salud, donde el trabajador aporta alrededor del 4,25 por ciento de su salario, además de la maternidad y demás prestaciones sociales. En la práctica deben pagarse también el recargo por horas extra y el bono nocturno cuando aplican, dado que la vigilancia trabaja turnos largos y de noche. Estas prestaciones se pagan por encima de las cifras mensuales y no son un extra opcional. Consulta la normativa vigente y asesórate con un contador para los montos y obligaciones actualizados.

¿Cómo contrato a un guardia de seguridad? Define primero una oferta clara con sueldo base competitivo (nunca por debajo del salario mínimo que corresponda a la rama de seguridad y al tamaño de tu empresa), las prestaciones de ley que la norma de vigilancia privada hace obligatorias y los beneficios que distinguen tu empresa, y luego publícala donde lleguen los candidatos correctos. En CazVid puedes publicar tu empleo gratis y recibir postulaciones con videocurrículum, lo que te permite evaluar la presentación, la formalidad y la actitud de servicio del candidato antes de la entrevista, algo especialmente útil en un puesto de confianza y trato con el público. Revisa tambien nuestra guía sobre cómo contratar personal en Honduras para estructurar el proceso de selección con la normativa al día.

Publica tu vacante de guardia de seguridad en CazVid

Cuando tengas clara tu oferta (sueldo base por encima del mínimo, recargos por turno, prestaciones y beneficios), el siguiente paso es publicarla donde la encuentren los candidatos correctos. En CazVid recibes postulaciones con videocurrículum, así puedes evaluar la presentación, la formalidad y la actitud de servicio antes de la entrevista, lo que te ahorra tiempo y te da una idea mucho más clara del candidato que una hoja de papel, algo especialmente valioso en un puesto de confianza. Para estructurar el proceso de selección y cumplir con la normativa al día, revisa nuestra guía sobre cómo contratar personal en Honduras; y si también contratas para otros puestos, puede interesarte cuánto gana un recepcionista en Honduras o cuánto gana un conductor en Honduras.

Con una oferta bien armada y un proceso de selección claro, atraerás a los guardias que realmente quieres en tu equipo, protegerás mejor tu operación y reducirás la rotación que tanto cuesta en seguridad.

Publica tu empleo gratis en CazVid y empieza a recibir candidatos hoy mismo. Sin costo y sin intermediarios.

Fuentes

Las siguientes fuentes respaldan los rangos de esta guía. Las cifras son aproximadas y corresponden a 2025-2026, consultado en junio de 2026; verifica los valores vigentes antes de tomar decisiones. Los portales de empleo actualizan sus promedios con frecuencia y el salario mínimo por sector y tamaño de empresa se ajusta cada año, así que consulta siempre la versión más reciente para tu rama y tu número de empleados.