Cuanto gana un mecanico en Honduras: guia salarial 2026 para empleadores

A 2026, un mecánico de tiempo completo en Honduras gana aproximadamente entre 12.881,66 y 17.500 lempiras al mes de sueldo base, según la especialidad, el tipo de taller y la experiencia. El piso de ese rango es el salario mínimo mensual que la ley fija para el sector de servicios comunales, sociales y personales, que es donde se ubica la actividad de reparación de un mecánico. Ese mínimo no es único: en Honduras el salario mínimo varía por sector económico y por tamaño de empresa, así que dentro de los servicios el piso parte de alrededor de 12.881,66 lempiras al mes en los talleres más pequeños y sube en los tramos mayores. Esta guía está pensada para empleadores de talleres, concesionarios, flotas y empresas de transporte que necesitan contratar mecánicos y quieren fijar una oferta competitiva, entender de dónde sale ese rango y tomar una decisión informada al publicar su vacante.

Una aclaración importante antes de los números: en Honduras el salario mínimo no es una sola cifra para todo el país. Varía según las ramas o sectores económicos y, dentro de cada sector, según el tamaño de la empresa, agrupado en tramos. Un mecánico de taller de reparación cae en el sector de servicios comunales, sociales y personales, que incluye la reparación, así que su piso legal se lee dentro de ese sector y no en industria manufacturera ni en comercio, que tienen mínimos distintos. Y dentro de los servicios, el monto depende del número de trabajadores del empleador: el caso más común, un taller pequeño de 1 a 10 trabajadores, fija el piso en unos 12.881,66 lempiras al mes; un taller de 11 a 50 trabajadores parte de alrededor de 13.290,79 lempiras al mes, y los tramos más grandes pagan más. Tomar el sector y el tramo correctos como referencia te evita publicar una oferta por debajo de lo que la ley exige y, de paso, te da un punto de partida sólido para construir hacia arriba.

El de mecánico es un puesto con una variación grande según la especialidad: no gana lo mismo quien hace mecánica general en un taller de barrio que quien domina la electrónica automotriz, el diésel o las transmisiones en un concesionario o en la flota de una empresa. Por eso el rango es amplio y por eso conviene entender bien cómo se compone la compensación antes de publicar tu próxima vacante. Esta guía no te dará un salario exacto (ese dato varía entre especialidades, tamaño de empresa y experiencia), pero sí te dará el criterio para fijarlo tú mismo con información de mercado actual y verificable. Verás cómo leer las cifras públicas sin caer por debajo de lo que la ley te obliga a pagar, qué variables mueven el sueldo hacia arriba y cómo presentar tu oferta para que atraiga al perfil correcto desde la publicación.

Cuanto gana un mecanico en Honduras

A 2026, el sueldo base de un mecánico de tiempo completo en Honduras parte del salario mínimo mensual del sector de servicios comunales, sociales y personales (desde alrededor de 12.881,66 lempiras al mes en los talleres de 1 a 10 trabajadores y unos 13.290,79 lempiras al mes en los de 11 a 50, con tramos mayores en las empresas más grandes, vigente para 2026) y llega aproximadamente hasta 17.500 lempiras al mes para mecánicos especializados con experiencia. El piso no es negociable hacia abajo: un mecánico formal de tiempo completo no puede cobrar por debajo del mínimo aplicable a su sector y al tamaño de su empresa.

Un mecánico que empieza, o que hace mecánica general, suele ubicarse en la parte baja del rango. En un empleo formal de tiempo completo ese piso es el salario mínimo legal del sector de servicios y del tramo que corresponda; no puede ser inferior.
Un mecánico con especialidad técnica (electrónica automotriz, diésel, transmisiones o aire acondicionado), certificaciones y buen historial, tiende a la parte alta del rango, y los concesionarios y las flotas de empresa suelen ofrecer las cifras más altas, sobre todo para perfiles difíciles de encontrar.

Las fuentes públicas dan cifras que conviene leer con criterio, partiendo siempre del piso legal:

El salario mínimo mensual del sector de servicios comunales, sociales y personales para 2026 va, según el tamaño de la empresa, desde unos 12.881,66 lempiras al mes (1 a 10 trabajadores) y unos 13.290,79 lempiras al mes (11 a 50), con tramos mayores para las empresas más grandes. Ese monto, según tu tramo, es el piso legal de tu oferta de tiempo completo. A modo de contraste, conviene recordar que la industria manufacturera (alrededor de 9.679,93 lempiras en el tramo de 1 a 10) y el comercio (alrededor de 10.038,56 lempiras en el mismo tramo) tienen pisos distintos; un mecánico de taller de reparación se rige por el de servicios, que es más alto, no por esos.
Los portales de empleo reportan, con base en alrededor de 65 reportes salariales del último año, un sueldo medio para mecánico cercano a 11.468 lempiras al mes y un rango observado de unos 8.700 a 17.500 lempiras al mes. Otras referencias del mercado ubican a un mecánico automotriz aproximadamente entre 10.000 y 12.000 lempiras al mes. Conviene leer estas cifras con cuidado: la parte baja, e incluso el promedio, quedan por debajo del mínimo legal del sector de servicios, algo común en talleres pequeños e informales que no cotizan en regla. Un empleo formal de tiempo completo nunca debe pagar por debajo del piso del sector y tramo aplicable, así que esas cifras sirven como contexto del mercado, no como base válida para una contratación formal.

La lectura conjunta exige criterio. El promedio de los portales (alrededor de 11.468 lempiras) refleja en buena medida el segmento informal y queda por debajo del mínimo legal que debe pagar un empleador formal, así que no sirve como referencia de oferta: subestima tanto el piso legal como lo que vale un mecánico especializado. Para un empleador que quiere contratar formalmente, la conclusión es clara: define primero qué especialidad necesitas, porque de eso depende casi todo el rango. Tu punto de partida obligatorio es el mínimo legal del sector de servicios para tu tamaño de empresa (alrededor de 12.881,66 lempiras en un taller de 1 a 10 trabajadores) y desde ahí construyes hacia arriba según la especialidad y la experiencia. Todas estas cifras son aproximadas y corresponden a 2025-2026, así que verifica el mínimo vigente para tu sector y tamaño de empresa antes de fijar tu oferta.

En la práctica, esto significa que la especialidad es la variable que más mueve el número. Un mecánico de mecánica general en un taller de barrio y un especialista en electrónica automotriz o diésel en un concesionario no representan el mismo sueldo, pero ninguno de los dos puede estar por debajo del mínimo aplicable a tu sector y tamaño de empresa. Para los empleadores, la lección es directa: parte siempre del piso legal vigente para tu caso y sube según la especialidad, las certificaciones y la experiencia, en lugar de tomar como referencia un promedio de mercado que arrastra hacia abajo a los talleres informales.

La variación según el tamaño de la empresa también es relevante. Si tu operación es un concesionario o una flota grande, tu piso legal es más alto (los tramos mayores del sector de servicios superan los 12.881,66 lempiras del tramo de 1 a 10) y tu referencia salarial debería acercarse a la parte alta del rango si compites por especialistas; si eres un taller pequeño de mecánica general, el rango típico estará más cerca del piso, pero nunca por debajo de él. En ambos casos la recomendación es la misma: parte de datos locales y actuales, nunca de una cifra de mercado que quizá no refleje tu realidad específica ni el mínimo vigente para tu sector y tramo.

Que factores afectan el salario

El salario de un mecánico no es un número fijo: depende de una combinación de variables que conviene tener presentes al armar tu presupuesto de nómina. Conocerlas te permite construir una oferta justa y sostenible, ni por debajo del mínimo legal ni desproporcionada para tu operación. Estos son los factores que más lo mueven:

Especialidad. Es el factor que más pesa. Un mecánico de mecánica general gana muy distinto a uno especializado en electrónica automotriz, diésel, transmisiones o aire acondicionado. Define primero qué necesitas, porque eso fija casi todo el rango.
Experiencia. Un mecánico con trayectoria, buen historial y dominio de diagnósticos vale más en el mercado que uno que empieza. En las especialidades técnicas, la antigüedad puede subir de forma notable el ingreso mensual.
Tipo de taller. No paga lo mismo un taller de barrio que un concesionario de marca o la flota de una empresa. Los concesionarios y las flotas suelen ofrecer las cifras más altas y exigir mayor especialización.
Tamaño de la empresa y sector. El salario mínimo cambia según el tramo de tamaño de la empresa y según el sector económico, así que tu piso legal de partida no es el mismo en un taller pequeño que en una empresa grande. Recuerda que la actividad de reparación se rige por el sector de servicios, cuyo piso es más alto que el de manufactura o comercio. Identifica tu tramo y tu sector antes de fijar el base.
Certificaciones y herramienta. Las certificaciones técnicas, el manejo de equipo de diagnóstico moderno y, en algunos casos, la herramienta propia del mecánico amplían lo que puede resolver y suelen estar mejor pagados.
Prestaciones. Las prestaciones obligatorias (aguinaldo y catorceavo mes) y los beneficios adicionales forman parte del valor real de la oferta, aunque no aparezcan en el sueldo base.
Ingresos extra según la operación. Muchos mecánicos obtienen ingresos por trabajos por fuera, comisiones o sobreprecio en la venta de repuestos, propinas, horas extra y diagnósticos express. Esos ingresos son variables, informales y no garantizados, y nunca deben usarse para justificar un base por debajo del mínimo.

Cuanto deberias pagar

Si tu objetivo es atraer y retener buenos mecánicos, la regla práctica es pagar al nivel del mercado formal o por encima, partiendo siempre del piso legal. La rotación de mecánicos es costosa: cada salida implica volver a capacitar en tus procesos, arriesgar diagnósticos más lentos y reparaciones repetidas mientras el nuevo personal se familiariza, y perder la confianza de clientes que valoran ver siempre la misma cara en el taller. Pagar por debajo del mercado formal, o peor aún intentar pagar por debajo del mínimo legal aplicable, suele salir más caro a mediano plazo y te expone a incumplimientos.

En Honduras conviene repetir un punto clave: tu base nunca puede bajar del mínimo vigente del sector de servicios para tu tamaño de empresa (o del sector que corresponda a tu actividad), y los promedios de los portales se quedan cortos como referencia porque arrastran al segmento informal que paga por debajo de la ley. La mejor referencia adicional son las vacantes activas de talleres y concesionarios formales parecidos al tuyo, de la misma especialidad y de tamaño similar. Observa qué rango están ofreciendo operaciones con un perfil y un volumen similares que sí pagan en regla, y úsalo como punto de partida por encima del piso legal. Si además puedes hablar de forma informal con tu equipo actual, ellos suelen saber qué pagan los competidores, porque sus conocidos trabajan ahí. Esa información de primera mano es valiosa y gratuita, y te ayuda a calibrar una oferta realista sin sobrepagar ni quedarte corto.

Algunas ideas para fijar una oferta competitiva:

Parte del piso legal y construye hacia arriba. A 2026, un sueldo base competitivo parte del salario mínimo del sector de servicios para tu tamaño de empresa (alrededor de 12.881,66 lempiras en un taller de 1 a 10 trabajadores, unos 13.290,79 lempiras en el de 11 a 50, y más en los tramos mayores) y, según la especialidad y la experiencia, puede llegar hasta unos 17.500 lempiras para perfiles especializados. Verifica el monto vigente para tu sector y tramo, y nunca bajes del mínimo aplicable.
Razona en compensación total, no solo en el sueldo base. El candidato compara base, prestaciones (aguinaldo y catorceavo mes) y, según la operación, los posibles ingresos por horas extra o comisiones. Una oferta que comunica el paquete completo se percibe mejor que una que solo muestra un número.
No olvides los recargos de turnos y tiempo extra. Las urgencias, los domingos, los feriados y el tiempo extra suelen implicar pagos adicionales según la normativa vigente. Considéralos al presupuestar si tu taller atiende fuera del horario habitual.

De todos estos factores, el que más confunde a los empleadores es el de los ingresos extra. En el caso del mecánico conviene tenerlo claro: los trabajos por fuera, las comisiones en la venta de repuestos, las propinas y los diagnósticos express compensan esfuerzo y dependen del flujo de trabajo, no son parte del salario base. Ninguno de esos ingresos es tuyo para descontarlo del base ni para justificar pagar por debajo del mínimo. Son un complemento variable e informal. Tener clara esta diferencia te ayuda a presupuestar con honestidad y a comunicar expectativas realistas durante la contratación.

Una forma sencilla de calibrar tu oferta es calcular el costo total del empleado, no solo el sueldo base. A ese base hay que sumarle las prestaciones obligatorias (aguinaldo y catorceavo mes) y la cuota patronal de la seguridad social, así que el costo real para tu negocio es mayor al número que ves en el contrato. De hecho, el aguinaldo y el catorceavo equivalen, juntos, a cerca de dos meses adicionales de salario al año, por lo que en Honduras se pagan 14 sueldos en lugar de 12. Presupuestar con ese costo total en mente evita sorpresas al cierre de nómina y te permite ofrecer un sueldo competitivo sin comprometer la operación. Una práctica útil es definir el rango antes de publicar la vacante y dejar un pequeño margen para negociar con el candidato idóneo, en lugar de improvisar el número durante la entrevista. Así proyectas seriedad y evitas perder a un buen mecánico por una oferta confusa o tardía.

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Mas alla del salario base

El sueldo base es solo una parte de lo que recibe y valora un mecánico. Para construir una oferta sólida, considera el paquete completo:

Prestaciones obligatorias. Honduras obliga a otorgar las prestaciones de ley a los trabajadores con relación laboral formal: el aguinaldo o decimotercer mes (un sueldo mensual pagado en diciembre) y el catorceavo o decimocuarto mes (otro sueldo mensual pagado en junio o julio). Por eso en el país se pagan 14 sueldos al año, no 12, y ambos sueldos extra están exentos de las deducciones de seguridad social, impuesto sobre la renta y el régimen de aportaciones privadas, por lo que el ingreso anual efectivo es alrededor de un 16,7% mayor que doce sueldos. Del salario ordinario mensual sí se descuentan la cuota de seguridad social, el régimen de aportaciones privadas y el impuesto sobre la renta según el tramo, y el empleador hace su aporte patronal. No son un favor ni un extra negociable: son obligatorias. Consulta la normativa vigente y asesórate con un contador para conocer las obligaciones y montos actualizados, ya que pueden cambiar.
Ingresos extra según la operación. Como vimos, muchos mecánicos obtienen ingresos por trabajos por fuera, comisiones o sobreprecio en la venta de repuestos, propinas, horas extra y diagnósticos express. Esos ingresos son variables, informales y no garantizados, y dependen del flujo del taller, pero comunicarlos con claridad hace tu oferta más transparente sin inflar el base ni reemplazar el mínimo legal.
Estabilidad y formalidad. Un contrato formal, con inscripción en la seguridad social y prestaciones en regla, es muy valorado en un oficio donde buena parte del mercado trabaja sin prestaciones de ley. Ofrecer formalidad es, en sí mismo, un argumento de atracción.
Condiciones del taller. Herramienta adecuada, equipo de diagnóstico al día, espacio seguro y suministro estable de repuestos no solo facilitan el trabajo del mecánico, sino que son un argumento real de atracción frente a talleres que descuidan sus condiciones.
Crecimiento. La posibilidad de capacitarse en nuevas especialidades, de manejar marcas o sistemas más complejos o de pasar a roles de jefe de taller es un incentivo poderoso para quienes ven la mecánica como una carrera y no solo como un empleo temporal.

Pensar en la compensación como un paquete (sueldo base competitivo por encima del mínimo aplicable, prestaciones obligatorias, posibles ingresos extra, estabilidad, buen taller y crecimiento) es lo que distingue a las operaciones que retienen a sus mejores mecánicos de las que viven en rotación constante. La inversión en una buena oferta y en un proceso de selección cuidadoso casi siempre se paga sola, porque reduce el costo oculto de la rotación: recapacitación, diagnósticos más lentos y el riesgo de reparaciones repetidas con personal sin experiencia.

Comunicar todo esto en tu publicación cambia la percepción de la oferta: un candidato que solo ve el sueldo base lo compara contra otros números, mientras que uno que ve el paquete completo entiende el valor real. Y como el salario mínimo y la normativa pueden actualizarse cada año, conviene revisar tu oferta al menos una vez al año para mantenerla competitiva y, sobre todo, por encima del piso legal vigente para tu sector y tamaño de empresa. Una oferta clara y bien comunicada también acelera la contratación, porque el candidato adecuado se identifica más rápido cuando entiende qué gana y por qué.

Que buscar al seleccionar a un mecanico

El salario atrae candidatos, pero la selección define cuáles son los correctos para tu operación. Más allá del número de la oferta, presta atención a estas señales durante la evaluación, porque un mecánico trabaja sobre los vehículos de tus clientes y su criterio afecta directamente la seguridad y la reputación de tu taller:

Especialidad y experiencia concreta. Confirma que su especialidad coincide con lo que necesitas (mecánica general, electrónica automotriz, diésel, transmisiones) y pregunta por experiencia real en el tipo de vehículos y fallas que atiendes a diario.
Capacidad de diagnóstico. Un buen mecánico no solo cambia piezas: identifica la causa del problema. Pregunta cómo abordaría una falla intermitente o un diagnóstico difícil para ver su método de razonamiento.
Honestidad y trato con el cliente. Mucha de la reputación de un taller se juega en la confianza. Pregunta cómo explica una reparación o un presupuesto a un cliente, y cómo maneja un trabajo que resultó más caro de lo previsto.
Cuidado de la herramienta y orden. Un mecánico ordenado, que cuida el equipo y mantiene limpio su espacio, reduce errores, pérdidas y tiempos muertos. Es una señal de profesionalismo fácil de observar.

Pedir una prueba práctica (un diagnóstico o una reparación sencilla) o revisar referencias de empleadores anteriores suele revelar más que una entrevista puramente teórica. Invertir tiempo en esa verificación reduce el riesgo de una mala contratación, cuyo costo incluye recapacitación, reparaciones repetidas y clientes perdidos.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto gana un mecánico en Honduras? A 2026, un mecánico de tiempo completo en Honduras gana aproximadamente entre 12.881,66 y 17.500 lempiras al mes de sueldo base, según la especialidad, el tipo de taller y la experiencia. El piso de ese rango es el salario mínimo mensual que la ley fija para el sector de servicios comunales, sociales y personales, donde se ubica la actividad de reparación automotriz. Ese mínimo no es único: varía según el tamaño de la empresa, desde alrededor de 12.881,66 lempiras al mes en los talleres más pequeños (de 1 a 10 trabajadores) y unos 13.290,79 lempiras al mes en los de 11 a 50, con tramos mayores en las empresas más grandes, vigente para 2026. El tramo aplicable depende del tamaño de tu empresa, y como la actividad de un mecánico es la reparación, su piso se lee en el sector de servicios y no en industria manufacturera ni en comercio. Un empleo formal de tiempo completo no puede pagar por debajo del mínimo aplicable a tu caso. Conviene saber que algunos sueldos de mercado reportados para mecánicos quedan por debajo de ese mínimo legal, algo común en talleres pequeños e informales, pero no es una referencia válida para una contratación formal. Estas cifras son aproximadas; verifica el mínimo vigente para tu sector y tamaño de empresa antes de fijar tu oferta.

¿Cuánto debería pagar para atraer buenos mecánicos? Para reducir la rotación conviene pagar al nivel del mercado o por encima, y razonar en compensación total, no solo en el sueldo base. A 2026 ese rango suele ubicarse aproximadamente entre el salario mínimo mensual del sector de servicios aplicable a tu tamaño de empresa (desde unos 12.881,66 lempiras en los talleres de 1 a 10 trabajadores y alrededor de 13.290,79 lempiras en los de 11 a 50) y unos 17.500 lempiras de base o más para mecánicos especializados con experiencia, mas las prestaciones obligatorias como el aguinaldo y el catorceavo mes. Ten presente que varios sueldos de mercado reportados quedan por debajo del mínimo legal del sector de servicios; eso ocurre en el segmento informal, pero el sueldo base de un mecánico formal de tiempo completo nunca puede ser inferior al mínimo aplicable a tu sector y tamaño de empresa. Verifica el mínimo vigente para tu caso antes de publicar.

¿Qué factores afectan el salario de un mecánico? El salario de un mecánico varia segun la especialidad (mecánica general frente a electrónica automotriz, diésel, transmisiones o aire acondicionado), la experiencia, el tipo de taller (taller de barrio frente a concesionario o flota de empresa), el tamaño de la empresa (que define el tramo del salario mínimo aplicable), el sector económico del empleador, las certificaciones, la herramienta propia y la ubicación. Los mecánicos con especialidad técnica, certificaciones y buen historial tienden a la parte alta del rango. Conviene saber que muchos mecánicos obtienen ingresos extra por trabajos por fuera, comisiones o sobreprecio en la venta de repuestos, propinas, horas extra y diagnósticos express; esos ingresos son variables, informales y no garantizados, así que nunca deben usarse para justificar un base por debajo del mínimo legal aplicable.

¿Qué prestaciones debo ofrecer a un mecánico en Honduras? Un mecánico contratado formalmente en Honduras tiene derecho a las prestaciones obligatorias, entre ellas el aguinaldo o decimotercer mes (un sueldo mensual pagado en diciembre) y el catorceavo o decimocuarto mes (otro sueldo mensual pagado en junio o julio). Por eso en Honduras se pagan 14 sueldos al año, no 12, y ambos sueldos extra están exentos de las deducciones de seguridad social, impuesto sobre la renta y el régimen de aportaciones privadas, por lo que el ingreso anual efectivo es alrededor de un 16,7% mayor que doce sueldos. Del salario ordinario mensual sí se descuentan la cuota de seguridad social, el régimen de aportaciones privadas y el impuesto sobre la renta según el tramo, y el empleador hace su aporte patronal. No las trates como un extra opcional: son obligatorias y forman parte del valor real de tu oferta. Consulta la normativa vigente y asesórate con un contador para los montos y obligaciones actualizados.

¿Cómo contrato a un mecánico? Define primero una oferta clara con sueldo base competitivo (nunca por debajo del salario mínimo vigente del sector de servicios para tu tamaño de empresa, o del sector que corresponda a tu actividad), prestaciones obligatorias y los beneficios que distinguen tu taller, y luego publícala donde lleguen los candidatos correctos. En CazVid puedes publicar tu empleo gratis y recibir postulaciones con videocurrículum, lo que te permite evaluar la especialidad, la experiencia y la confiabilidad del mecánico antes de la entrevista. Revisa tambien nuestra guía sobre cómo contratar personal en Honduras para estructurar el proceso de selección dentro del marco legal.

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Cuando tengas clara tu oferta (sueldo base por encima del mínimo aplicable, prestaciones y beneficios), el siguiente paso es publicarla donde la encuentren los candidatos correctos. En CazVid recibes postulaciones con videocurrículum, así puedes evaluar la especialidad, la experiencia y la confiabilidad del mecánico antes de la entrevista, lo que te ahorra tiempo y te da una idea mucho más clara del candidato que una hoja de papel. Para estructurar el proceso de selección dentro del marco legal hondureño y conocer las obligaciones del empleador, revisa nuestra guía sobre cómo contratar personal en Honduras. Y si contratas para otros puestos, te pueden servir nuestras guías de cuánto gana un conductor en Honduras o un guardia de seguridad en Honduras.

Con una oferta bien armada y un proceso de selección claro, atraerás a los mecánicos que realmente quieres en tu equipo, reducirás las reparaciones repetidas y la rotación que tanto cuesta a los talleres y concesionarios.

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Fuentes

Las siguientes fuentes respaldan los rangos de esta guía. Las cifras son aproximadas y corresponden a 2025-2026, consultado en junio de 2026; verifica los valores vigentes antes de tomar decisiones. Los portales de empleo actualizan sus promedios con frecuencia y el salario mínimo se ajusta cada año, así que consulta siempre la versión más reciente para tu sector, tamaño de empresa y tipo de operación.

Computrabajo Honduras - salario de mecánico (ofertas reales): sueldo medio reportado para mecánico cercano a 11.468 lempiras al mes, con un rango observado de unos 8.700 a 17.500 lempiras al mes, basado en alrededor de 65 reportes salariales del último año; ten en cuenta que la parte baja y el promedio pueden quedar por debajo del mínimo legal del sector de servicios, propio del segmento informal (consultado en junio de 2026). https://hn.computrabajo.com/salarios/mecanico
tunota.com - oficios en Honduras que mejor pagan: referencia de mercado que ubica a un mecánico automotriz aproximadamente entre 10.000 y 12.000 lempiras al mes; cifra aproximada que, al provenir en buena parte de talleres pequeños e informales, suele quedar por debajo del mínimo legal del sector de servicios para un empleo formal de tiempo completo (consultado en junio de 2026). https://www.tunota.com/honduras-hoy/oficios-en-honduras-para-generar-ingresos-2026-06-04
FiniquitoJusto - guía del salario mínimo en Honduras 2026 (Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, vigente desde el 1 de enero de 2026): el salario mínimo mensual del sector de servicios comunales, sociales y personales para 2026 parte de aproximadamente 12.881,66 lempiras (1 a 10 trabajadores) y unos 13.290,79 lempiras (11 a 50), con tramos mayores para empresas más grandes; un mecánico de taller de reparación se rige por este sector, no por industria manufacturera (alrededor de 9.679,93 lempiras en el tramo de 1 a 10) ni por comercio (alrededor de 10.038,56 lempiras en el mismo tramo); el monto aplicable depende del tamaño del empleador (consultado en junio de 2026). https://finiquitojusto.com/derechos-laborales/guia-salario-minimo-honduras/
FiniquitoJusto - guía del decimocuarto mes (catorceavo) en Honduras: el catorceavo o decimocuarto mes es obligatorio y se paga en junio o julio, mientras que el aguinaldo o decimotercer mes se paga en diciembre; ambos están exentos de las deducciones de seguridad social, impuesto sobre la renta y el régimen de aportaciones privadas, de modo que el ingreso anual efectivo equivale a 14 sueldos (consultado en junio de 2026). https://finiquitojusto.com/derechos-laborales/guia-decimocuarto-mes-honduras/