Cuanto gana un auxiliar contable en Honduras: guia salarial 2026 para empleadores

A 2026, un auxiliar contable de tiempo completo en Honduras gana aproximadamente entre 13.050,39 y 20.000 HNL (lempiras) al mes de sueldo base. El piso de ese rango es el salario mínimo mensual aplicable, y aquí hay un detalle propio del país: Honduras no tiene un salario mínimo único nacional, sino que lo fija por sector económico y por tamaño de empresa. Un puesto de apoyo al área de contabilidad (registros, conciliaciones, facturación y soporte al contador) se clasifica en la rama de servicios comunales, sociales y personales, no en la manufactura, donde el mínimo mensual arranca en unos 13.050,39 HNL para empresas de 1 a 10 trabajadores y sube a unos 13.464,88 HNL en empresas de 11 a 50. Un empleo formal de tiempo completo no puede pagar por debajo del mínimo de su rama y tamaño. Esta guía está pensada para empleadores de despachos contables, pymes, comercios, ONG y empresas de servicios que quieren fijar una oferta competitiva, entender de dónde sale ese rango y tomar una decisión informada al publicar su vacante.

Una aclaración importante antes de los números: en Honduras el piso legal de un auxiliar contable depende de la rama económica y del tamaño de tu empresa. No existe una cifra única para todo el país; el mínimo cambia según el sector y según cuántos trabajadores tengas. Por eso conviene ubicar bien la rama: un puesto de oficina y contabilidad pertenece a la rama de servicios comunales, sociales y personales, no a la manufactura ni a la industria. La rama de comercio tiene un piso ligeramente más alto (unos 13.292,06 HNL para empresas de 1 a 10 trabajadores), pero la clasificación apropiada para un auxiliar contable de oficina es la de servicios, así que el piso vinculante más bajo que conviene usar como referencia es de unos 13.050,39 HNL al mes. Tomar el bracket correcto de tu rama te evita publicar una oferta por debajo de lo que la ley exige para tu tipo de empresa y, de paso, te da un punto de partida sólido para construir hacia arriba. Como el monto varía y se ajusta cada año, conviene verificar la cifra vigente para tu sector y tamaño antes de fijar la oferta.

El puesto de auxiliar contable es el que sostiene el orden numérico del día a día: registra operaciones, concilia cuentas bancarias, prepara facturas, ordena comprobantes y apoya al contador en los cierres mensuales y de fin de año. También es un puesto donde la diferencia entre un buen candidato y uno promedio se nota mucho en la calidad de la información financiera, y donde una oferta mal calibrada cuesta talento difícil de reemplazar. Por eso vale la pena entender bien cómo se compone la compensación antes de publicar tu próxima vacante. Esta guía no te dará un salario exacto (ese dato varía entre tamaños de empresa, sectores y experiencia), pero sí te dará el criterio para fijarlo tú mismo con información de mercado actual y verificable. Verás cómo leer las cifras públicas sin caer por debajo de lo que la ley te obliga a pagar, qué variables mueven el sueldo hacia arriba y cómo presentar tu oferta para que atraiga al perfil correcto desde la publicación.

Cuanto gana un auxiliar contable en Honduras

A 2026, el sueldo base de un auxiliar contable de tiempo completo en Honduras parte del salario mínimo mensual aplicable a la rama de servicios y tu tamaño de empresa (desde unos 13.050,39 HNL en empresas de 1 a 10 trabajadores hasta unos 13.464,88 HNL en las de 11 a 50) y llega aproximadamente hasta 20.000 HNL al mes, según experiencia, sector y alcance de las funciones. El piso no es negociable hacia abajo: un auxiliar contable formal de tiempo completo no puede cobrar por debajo del mínimo legal de la rama de servicios que corresponde a tu empresa.

Un auxiliar contable que empieza, con poca experiencia previa, suele ubicarse en la parte baja del rango. En un empleo formal de tiempo completo ese piso es el salario mínimo legal de tu rama y tamaño; no puede ser inferior.
Un auxiliar contable con experiencia (manejo sólido de Excel y de un sistema contable o ERP, conocimiento tributario, dominio de conciliaciones, criterio para apoyar los cierres y, en algunos casos, inglés) tiende a la parte alta del rango. Los puestos que exigen experiencia en cierres o conocimiento fiscal suelen ofrecer las cifras más altas.

Las fuentes públicas dan cifras que conviene leer con criterio, partiendo siempre del piso legal de tu rama:

El salario mínimo mensual de la rama de servicios comunales, sociales y personales en 2026 va desde unos 13.050,39 HNL (empresas de 1 a 10 trabajadores) hasta unos 13.464,88 HNL (empresas de 11 a 50). Ese mínimo, según el tamaño de tu empresa, es el piso legal de tu oferta de tiempo completo para un puesto de oficina. La rama de comercio marca un piso algo mayor (unos 13.292,06 HNL para 1 a 10 trabajadores), pero un auxiliar contable de oficina corresponde a servicios.
Los portales de empleo reportan, para el puesto de auxiliar contable, un sueldo medio cercano a 12.881 HNL al mes, con un rango observado que va desde unos 8.000 hasta unos 20.000 HNL al mes, basado en 410 salarios reportados en los últimos doce meses. Ese promedio queda ligeramente por debajo del mínimo legal de la rama de servicios, y el extremo inferior (alrededor de 8.000 HNL) cae bastante más abajo: ambos reflejan ofertas informales o subpagadas, por lo que no sirven como referencia válida para un empleo formal.
Otra fuente especializada reporta, para los empleados de contabilidad, un salario neto mensual que al empezar va de 12.146 a 19.148 HNL y que, tras cinco años, sube a un rango de 16.749 a 30.476 HNL, con un rango general que llega hasta 39.892 HNL al mes para los perfiles más calificados; lo clasifica como un puesto semi calificado con una semana laboral de 44 horas. Estas cifras son netas y muestran el recorrido al alza de un auxiliar que gana experiencia.

La lectura conjunta exige criterio. El promedio de mercado para este puesto (cerca de 12.881 HNL) queda apenas por debajo del piso legal de los negocios pequeños, lo cual es una señal de que muchas vacantes informales o de jornada parcial arrastran la media hacia abajo. Para un empleador que quiere contratar formalmente, la conclusión es clara: ni ese promedio ni el extremo bajo de los portales (alrededor de 8.000 HNL) son tu referencia válida para el sueldo base, porque tu obligación mínima es el salario mínimo de la rama de servicios para tu tamaño de empresa. Tu punto de partida es ese mínimo legal (unos 13.050,39 HNL si tienes de 1 a 10 trabajadores, unos 13.464,88 HNL si tienes de 11 a 50) y desde ahí construyes hacia arriba. Todas estas cifras son aproximadas y corresponden a 2025-2026, así que verifica los valores vigentes para tu sector y tamaño antes de fijar tu oferta.

En la práctica, esto significa que no debes usar el promedio ni el extremo bajo de los portales como ancla sin antes ubicar tu rama y tu bracket: hacerlo podría llevarte a publicar una oferta por debajo del mínimo legal que te corresponde. Un auxiliar contable de un despacho pequeño y uno de una empresa mediana o grande no representan el mismo número, y tampoco el mismo piso legal: ninguno de los dos puede estar por debajo del mínimo aplicable a su empresa dentro de la rama de servicios. Para los empleadores, la lección es directa: identifica primero la rama y el bracket de tu empresa, parte de ese piso legal vigente y construye hacia arriba según el sector y la experiencia, en lugar de copiar un promedio o un piso de portal que quizá ni siquiera alcance tu obligación específica.

La variación según el tamaño de la empresa y el sector también es relevante. Si tu empresa tiene de 11 a 50 trabajadores, tu piso legal es algo más alto (unos 13.464,88 HNL) que el de un despacho de 1 a 10 trabajadores (unos 13.050,39 HNL). Conviene insistir en que el auxiliar contable de oficina pertenece a la rama de servicios comunales, sociales y personales, no a la manufactura; no debes ubicar un puesto de oficina en otra rama con un piso distinto. Si operas una empresa de servicios con un área contable consolidada y necesitas perfiles con Excel avanzado, ERP o conocimiento tributario, tu referencia salarial debería acercarse a la parte alta del rango. Si operas un despacho pequeño con tareas más básicas de registro y archivo, el rango típico estará más cerca del piso de tu bracket, pero nunca por debajo de él. En ambos casos la recomendación es la misma: parte de la rama y el bracket que te corresponden y de datos locales y actuales, nunca de una cifra que quizá no refleje tu realidad específica ni el mínimo vigente para tu tamaño de empresa.

Que factores afectan el salario

El salario de un auxiliar contable no es un número fijo: depende de una combinación de variables que conviene tener presentes al armar tu presupuesto de nómina. Conocerlas te permite construir una oferta justa y sostenible, ni por debajo del mínimo legal ni desproporcionada para tu operación. Estos son los factores que más lo mueven:

Experiencia y autonomía. Un auxiliar que ya sabe registrar operaciones, conciliar cuentas, identificar diferencias y apoyar un cierre con poca supervisión vale más en el mercado que uno que recién empieza. La capacidad de trabajar con criterio, orden y exactitud pesa mucho.
Tamaño de la empresa. En Honduras el tamaño de tu empresa define el piso legal aplicable: una empresa de 11 a 50 trabajadores parte de un mínimo algo más alto que una de 1 a 10. Tu referencia de partida cambia según cuántos trabajadores tengas, y el mínimo legal sube por bracket conforme crece la plantilla.
Herramientas y habilidades técnicas. El dominio de Excel (tablas dinámicas, fórmulas, reportes), de un sistema contable o ERP, de la facturación electrónica y de las conciliaciones bancarias eleva el valor del candidato. El conocimiento tributario y, en empresas con casa matriz en el exterior, el inglés también empujan el sueldo hacia arriba.
Alcance de las funciones. No es lo mismo un apoyo contable básico (registro de comprobantes, archivo, facturación) que un auxiliar que concilia, prepara reportes, da seguimiento a impuestos y participa de forma activa en los cierres mensuales junto al contador. Cuanto mayor sea la responsabilidad, mayor el sueldo.
Prestaciones y extras. Las prestaciones de ley (decimotercer mes, decimocuarto mes), las horas extra en los cierres de fin de mes y los bonos por desempeño forman parte del valor real de la oferta, aunque no aparezcan en el sueldo base.
Sector y formalidad. Una empresa formal y consolidada del sector servicios suele ofrecer mejores condiciones que un despacho informal. El sector (financiero, comercio, salud, educación, ONG) también influye en el rango.

Cuanto deberias pagar

Si tu objetivo es atraer y retener buenos auxiliares contables, la regla práctica es pagar al nivel del mercado o por encima, partiendo siempre del piso legal de tu rama. La rotación en puestos contables es costosa: cada salida implica volver a entrenar a alguien en tu plan de cuentas, tu sistema y tu forma de trabajar, y mientras tanto la información financiera pierde continuidad y aumentan los errores. Pagar por debajo del mercado, o peor aún intentar pagar por debajo del mínimo legal aplicable a tu rama y tamaño de empresa, suele salir más caro a mediano plazo y te expone a incumplimientos.

En Honduras hay un matiz que conviene repetir: como el piso legal depende de la rama y del tamaño de tu empresa, lo primero es ubicar tu bracket dentro de la rama de servicios comunales, sociales y personales y nunca bajar de él. Los promedios que reportan los portales sirven como termómetro del mercado, pero en este puesto el promedio que muestran (cerca de 12.881 HNL) queda por debajo del mínimo legal y no sustituye tu obligación. Para definir tu nivel con precisión, la mejor referencia adicional son las vacantes activas de empresas formales parecidas a la tuya, de tamaño y sector similares, en tu zona. Observa qué rango están ofreciendo organizaciones comparables que sí pagan en regla, y úsalo como punto de partida por encima del piso legal. Si además puedes conversar de forma informal con tu equipo actual, ellos suelen saber qué pagan los competidores. Esa información de primera mano es valiosa y gratuita, y te ayuda a calibrar una oferta realista sin sobrepagar ni quedarte corto.

Algunas ideas para fijar una oferta competitiva:

Parte del piso legal de tu rama y construye hacia arriba. A 2026, un sueldo base competitivo parte del salario mínimo de la rama de servicios aplicable a tu tamaño de empresa (desde unos 13.050,39 HNL en empresas de 1 a 10 trabajadores hasta unos 13.464,88 HNL en las de 11 a 50) y suele llegar hasta unos 20.000 HNL según sector, experiencia y habilidades. Verifica el monto vigente para tu sector y tamaño y nunca bajes del mínimo aplicable.
Razona en compensación total, no solo en el sueldo base. El candidato compara base, prestaciones (decimotercer mes, decimocuarto mes), horas extra de cierre y bonos por desempeño. Una oferta que comunica el paquete completo se percibe mejor que una que solo muestra un número.
Premia las habilidades que de verdad necesitas. Si el puesto exige Excel avanzado, un sistema contable o ERP, conocimiento tributario o experiencia en cierres, conviene reflejarlo en el sueldo. Un auxiliar con esas habilidades es difícil de reemplazar y atrae a más empresas, así que pagar por ellas reduce la rotación.

De todos estos factores, el que más confunde a los empleadores es el de los extras y bonos. En el caso del auxiliar contable conviene tenerlo claro: las horas extra de cierre y los bonos por desempeño son un complemento que mejora la oferta, pero no sustituyen un sueldo base por debajo del mínimo legal ni deben presentarse como si lo hicieran. El base es lo que realmente atrae y retiene al talento contable. Tener clara esta diferencia te ayuda a presupuestar con honestidad y a comunicar expectativas realistas durante la contratación.

Una forma sencilla de calibrar tu oferta es calcular el costo total del empleado, no solo el sueldo base. A ese base hay que sumarle las prestaciones de ley (decimotercer mes y decimocuarto mes) y el aporte patronal al seguro social (IHSS) y al Régimen de Aportaciones Privadas (RAP), así que el costo real para tu negocio es mayor al número que ves en el contrato. De hecho, el decimotercer mes y el decimocuarto mes equivalen, juntos, a cerca de dos meses adicionales de salario al año, de modo que el pago anual efectivo en efectivo ronda los 14 meses y no los 12, alrededor de un 16,7% más sobre el sueldo base anualizado. Presupuestar con ese costo total en mente evita sorpresas al cierre de nómina y te permite ofrecer un sueldo competitivo sin comprometer la operación. Una práctica útil es definir el rango antes de publicar la vacante y dejar un pequeño margen para negociar con el candidato idóneo, en lugar de improvisar el número durante la entrevista. Así proyectas seriedad y evitas perder a un buen auxiliar contable por una oferta confusa o tardía.

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Mas alla del salario base

El sueldo base es solo una parte de lo que recibe y valora un auxiliar contable. Para construir una oferta sólida, considera el paquete completo:

Prestaciones de ley. Honduras obliga a otorgar las prestaciones de ley a los trabajadores con relación laboral formal: el decimotercer mes o aguinaldo (un mes adicional de salario pagado en diciembre) y el decimocuarto mes o catorceavo (un segundo mes adicional pagado a mitad de año, en julio). Juntos equivalen a cerca de dos meses adicionales de salario al año, así que el pago anual efectivo ronda los 14 meses, alrededor de un 16,7% más sobre el sueldo base anualizado. Además, el empleador inscribe al trabajador en el seguro social (IHSS) y en el Régimen de Aportaciones Privadas (RAP); esos aportes patronales se suman aparte al costo real del puesto. No son un favor ni un extra negociable: son obligatorias. Consulta la normativa vigente y asesórate con un contador para conocer las obligaciones y montos actualizados, ya que pueden cambiar.
Horas extra de cierre y bonos. En contabilidad los cierres de fin de mes y de fin de año suelen generar horas extra, y muchos puestos suman bonos por desempeño. Son ingresos valorados que mejoran la oferta y conviene comunicarlos con claridad, sin usarlos para justificar un base por debajo del mínimo legal.
Estabilidad. Horarios predecibles, contrato formal y continuidad laboral son muy valorados en puestos contables, donde la confianza y el conocimiento del plan de cuentas y de los procesos internos se construyen con el tiempo.
Ambiente. El trato digno, el respeto, un área contable bien organizada y un liderazgo claro retienen auxiliares contables. Muchos prefieren ganar un poco menos en un lugar donde los tratan bien y la operación funciona con orden que más en un entorno caótico.
Crecimiento. La posibilidad real de crecer de auxiliar contable a contador, analista contable o jefe de contabilidad es un incentivo poderoso para quienes ven la contabilidad como una carrera y no solo como un empleo temporal.

Pensar en la compensación como un paquete (sueldo base competitivo por encima del mínimo de tu rama, prestaciones según la normativa, horas extra de cierre, bonos, estabilidad, buen ambiente y crecimiento) es lo que distingue a las empresas que retienen a su personal contable de las que viven en rotación constante. La inversión en una buena oferta y en un proceso de selección cuidadoso casi siempre se paga sola, porque reduce el costo oculto de la rotación: capacitación repetida, errores contables mientras el nuevo personal aprende y la pérdida de continuidad en procesos clave como las conciliaciones y los cierres.

Comunicar todo esto en tu publicación cambia la percepción de la oferta: un candidato que solo ve el sueldo base lo compara contra otros números, mientras que uno que ve el paquete completo entiende el valor real. Y como el salario mínimo y la normativa pueden actualizarse cada año, conviene revisar tu oferta al menos una vez al año para mantenerla competitiva y, sobre todo, por encima del piso legal vigente para tu sector y tamaño. Una oferta clara y bien comunicada también acelera la contratación, porque el candidato adecuado se identifica más rápido cuando entiende qué gana y por qué.

Que buscar al seleccionar a un auxiliar contable

El salario atrae candidatos, pero la selección define cuáles son los correctos para tu operación. Más allá del número de la oferta, presta atención a estas señales durante la evaluación, porque el auxiliar contable es quien sostiene la exactitud de tu información financiera y su desempeño impacta directamente en la calidad de tus cuentas:

Exactitud y atención al detalle. Un buen auxiliar registra, concilia y archiva sin que se le escape una diferencia. Pide ejemplos concretos de cómo ha detectado y corregido errores y cómo organiza el cierre de mes.
Conocimiento contable y fiscal. Confirma su dominio de los registros, las conciliaciones bancarias, la facturación y las nociones tributarias que tu operación necesita. Una prueba práctica corta revela mucho más que una declaración en el currículum.
Manejo de herramientas. Verifica el nivel real de Excel y del sistema contable o ERP que uses. Pedirle que arme una conciliación sencilla o una tabla de control dice más que cualquier afirmación teórica.
Discreción y confiabilidad. El auxiliar maneja información financiera sensible y a menudo apoya al contador y a la gerencia. La discreción, la honestidad y la puntualidad son cualidades centrales.

Una prueba práctica corta, en la que el candidato concilie una cuenta, clasifique unos comprobantes o detecte una diferencia, suele revelar más que una entrevista puramente teórica. Invertir unos minutos en esa observación reduce el riesgo de una mala contratación, cuyo costo incluye reentrenamiento, errores contables y pérdida de continuidad.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto gana un auxiliar contable en Honduras? A 2026, un auxiliar contable de tiempo completo en Honduras gana aproximadamente entre 13.050,39 y 20.000 HNL (lempiras) al mes de sueldo base. El piso de ese rango es el salario mínimo mensual aplicable, que en Honduras no es una cifra única nacional: se fija por sector económico y por tamaño de empresa. Un puesto de apoyo al área de contabilidad (registros, conciliaciones, facturación y soporte al contador) se clasifica en la rama de servicios comunales, sociales y personales, no en la manufactura, donde el mínimo mensual parte de unos 13.050,39 HNL en empresas de 1 a 10 trabajadores y sube a unos 13.464,88 HNL en empresas de 11 a 50. La rama de comercio marca un piso algo mayor (unos 13.292,06 HNL para empresas de 1 a 10 trabajadores), pero la clasificación apropiada para un puesto de oficina y contabilidad es la de servicios, así que el piso vinculante más bajo que conviene usar como referencia es de unos 13.050,39 HNL al mes. Un empleo formal de tiempo completo no puede pagar por debajo de ese mínimo. Conviene saber que el promedio de mercado que reportan algunos portales (cerca de 12.881 HNL) queda ligeramente por debajo del mínimo legal porque incluye ofertas informales o subpagadas, por lo que el rango bajo se ancla en el mínimo de 13.050,39 HNL y no en esa cifra de mercado. Estas cifras son aproximadas; verifica el monto vigente para tu sector y tamaño de empresa antes de fijar tu oferta.

¿Cuánto debería pagar para atraer buenos auxiliares contables? Para reducir la rotación conviene pagar al nivel del mercado o por encima, y razonar en compensación total, no solo en el sueldo base. A 2026 ese rango suele ubicarse aproximadamente entre el salario mínimo mensual aplicable a la rama de servicios y tu tamaño de empresa (desde unos 13.050,39 HNL en empresas de 1 a 10 trabajadores hasta unos 13.464,88 HNL en las de 11 a 50) y unos 20.000 HNL de base o más para perfiles con experiencia, más las prestaciones de ley como el decimotercer mes o aguinaldo (pagado en diciembre) y el decimocuarto mes o catorceavo (pagado en julio). Ten en cuenta que el promedio de mercado que reportan algunos portales para este puesto (cerca de 12.881 HNL) cae por debajo del mínimo legal, así que no sirve como referencia válida para un empleo formal. Recuerda que el sueldo base de un auxiliar contable formal de tiempo completo nunca puede ser inferior al mínimo legal de la rama de servicios que corresponde a tu empresa. Verifica el monto vigente antes de publicar.

¿Qué factores afectan el salario de un auxiliar contable? El salario de un auxiliar contable varía según la experiencia, el tamaño de la empresa (que en Honduras define el piso legal aplicable), el sector y el tipo de organización, el dominio de Excel y de sistemas contables o ERP, el conocimiento de impuestos y de conciliaciones bancarias, el nivel de inglés y el alcance de las funciones (registros, facturación, conciliaciones, apoyo en cierres y soporte directo al contador). Un auxiliar con experiencia, buen manejo de un sistema contable, conocimiento tributario o funciones de apoyo en los cierres mensuales tiende a la parte alta del rango. Muchos puestos contables suman además horas extra en los cierres de fin de mes y bonos por desempeño, que conviene comunicar como parte del paquete sin usarlos para justificar un base por debajo del mínimo legal de la rama de servicios.

¿Qué prestaciones debo ofrecer a un auxiliar contable en Honduras? Un auxiliar contable contratado formalmente en Honduras tiene derecho a las prestaciones de ley, entre ellas el decimotercer mes o aguinaldo (un mes adicional de salario pagado en diciembre) y el decimocuarto mes o catorceavo (un segundo mes adicional pagado a mitad de año, en julio). Juntos equivalen a cerca de dos meses adicionales de salario al año, así que el pago anual efectivo ronda los 14 meses y no los 12, es decir, alrededor de un 16,7% más sobre el sueldo base anualizado. Además, el empleador debe inscribir al trabajador en el seguro social (IHSS) y en el Régimen de Aportaciones Privadas (RAP); esos aportes patronales se suman aparte al costo real del puesto. No las trates como un favor ni un extra negociable: son obligatorias y forman parte del valor real de tu oferta. Consulta la normativa vigente y asesórate con un contador para los montos y obligaciones actualizados.

¿Cómo contrato a un auxiliar contable? Define primero una oferta clara con sueldo base competitivo (nunca por debajo del salario mínimo vigente de la rama de servicios para tu tamaño de empresa), prestaciones de ley y los beneficios que distinguen a tu organización, y luego publícala donde lleguen los candidatos correctos. En CazVid puedes publicar tu empleo gratis y recibir postulaciones con videocurrículum, lo que te permite evaluar comunicación, orden y rigor numérico antes de la entrevista. Revisa también nuestra guía sobre cómo contratar personal en Honduras para estructurar el proceso de selección dentro del marco legal.

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Cuando tengas clara tu oferta (sueldo base por encima del mínimo de tu rama, prestaciones y beneficios), el siguiente paso es publicarla donde la encuentren los candidatos correctos. En CazVid recibes postulaciones con videocurrículum, así puedes evaluar comunicación, presentación, orden y rigor numérico antes de la entrevista, lo que te ahorra tiempo y te da una idea mucho más clara del candidato que una hoja de papel. Para estructurar el proceso de selección dentro del marco legal hondureño y conocer las obligaciones del empleador, revisa nuestra guía sobre cómo contratar personal en Honduras. Y si contratas otros perfiles para tu oficina o negocio en el mismo país, te puede servir comparar con el rango de un asistente administrativo en cuánto gana un asistente administrativo en Honduras o con el de un cajero en cuánto gana un cajero en Honduras.

Con una oferta bien armada y un proceso de selección claro, atraerás a los auxiliares contables que realmente quieres en tu equipo, fortalecerás el orden de tu información financiera y reducirás la rotación que tanto cuesta a la operación.

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Fuentes

Las siguientes fuentes respaldan los rangos de esta guía. Las cifras son aproximadas y corresponden a 2025-2026, consultado en junio de 2026; verifica los valores vigentes antes de tomar decisiones. Los portales de empleo actualizan sus promedios con frecuencia y el salario mínimo se ajusta cada año, así que consulta siempre la versión más reciente para tu sector y tamaño de empresa.

Computrabajo Honduras - Salario de Auxiliar contable: sueldo medio cercano a 12.881 HNL al mes para el puesto de auxiliar contable, con un rango reportado de aproximadamente 8.000 a 20.000 HNL al mes, basado en 410 salarios reportados en los últimos doce meses; el promedio y el extremo inferior quedan por debajo del mínimo legal de la rama de servicios y reflejan ofertas informales o subpagadas (la página rotula el monto con un signo de dólar, pero corresponde a lempiras) (consultado en junio de 2026). https://hn.computrabajo.com/salarios/auxiliar-contable
WageIndicator Honduras - Empleados de contabilidad y cálculo de costos: reporta para los empleados de contabilidad un salario neto mensual de entre 12.146 y 19.148 HNL al empezar y de 16.749 a 30.476 HNL tras cinco años, con un rango general de 12.146 a 39.892 HNL al mes; lo clasifica como un puesto semi calificado con una semana laboral de 44 horas (consultado en junio de 2026). https://wageindicator.org/es-hn/trabajo-en-honduras/empleo-y-salario/honduras-empleados-de-contabilidad
Finiquito Justo - Guia del salario minimo en Honduras 2026: tabla del salario mínimo mensual por rama y tamaño de empresa, según los valores oficiales de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social vigentes en 2026; la rama de servicios comunales, sociales y personales fija unos 13.050,39 HNL para empresas de 1 a 10 trabajadores y unos 13.464,88 HNL para las de 11 a 50, mientras que la rama de comercio marca unos 13.292,06 HNL para empresas de 1 a 10 trabajadores; un auxiliar contable de oficina corresponde a la rama de servicios, no a la manufactura (consultado en junio de 2026). https://finiquitojusto.com/derechos-laborales/guia-salario-minimo-honduras/