Cuanto gana un cerrajero en Honduras: guia salarial 2026 para empleadores

A 2026, el sueldo base de un cerrajero de tiempo completo en Honduras se ubica aproximadamente entre 13.050 y 20.000 HNL (lempiras) al mes. El piso de ese rango es el salario mínimo mensual aplicable, y aquí hay un detalle propio del país: Honduras no tiene un salario mínimo único nacional, sino que lo fija por sector económico (rama) y por tamaño de empresa. La cerrajería es un oficio de instalación y reparación de cerraduras, llaves y sistemas de seguridad, es decir, un servicio, por lo que la rama que le corresponde es la de servicios comunales, sociales y personales, que para 2026 arranca en unos 13.050 HNL para empresas de 1 a 10 trabajadores, pasa por unos 13.465 HNL (11 a 50) y unos 16.173 HNL (51 a 150), hasta unos 18.445 HNL en empresas de 151 trabajadores o más, vigente desde 2026. El mínimo aplicable más bajo, y por tanto el piso del rango, es el de un taller de servicios pequeño, unos 13.050 HNL, que es el caso típico de un taller de cerrajería o de un cerrajero que atiende a domicilio. Conviene anotar que un cerrajero que trabaja dentro de un taller de fabricación metálica o metalmecánica (la rama típica del herrero) se regiría por la industria manufacturera, que parte un poco más abajo en el tramo más pequeño (unos 12.869 HNL de 1 a 10 trabajadores), y un cerrajero de obra contratado en una construcción se regiría por la rama de construcción (unos 13.292 HNL de 1 a 10 trabajadores); pero para el caso habitual de un cerrajero de taller o a domicilio la rama correcta es la de servicios, y de 11 trabajadores en adelante esas ramas convergen en montos muy parecidos. Un empleo formal de tiempo completo no puede pagar de base por debajo del mínimo de su rama y su bracket. Esta guía está pensada para empleadores de talleres de cerrajería, empresas de seguridad, ferreterías con servicio técnico y administradores de propiedades que quieren fijar una oferta competitiva, entender de dónde sale ese rango y tomar una decisión informada al publicar su vacante.

Conviene aclarar algo desde el principio, porque es una fuente frecuente de confusión. Si consultas portales de salarios para oficios técnicos y manuales comparables verás cifras de inicio que bajan hasta unos 8.700 u 11.500 HNL al mes, números que quedan por debajo del mínimo legal aplicable a un taller de servicios formal para 2026. Eso no significa que puedas pagar menos: para un empleo formal de tiempo completo, el piso real es el salario mínimo que la normativa reconoce para la rama de servicios según el tamaño de tu empresa, así que el suelo del rango sube al mínimo aplicable (desde unos 13.050 HNL en un taller pequeño) y todo lo que pagues debe partir de ahí hacia arriba. Dicho de otro modo, el promedio del portal te da una fotografía del mercado, que incluye mucho trabajo informal y por cuenta propia, pero la decisión de cuánto ofrecer hoy tiene que anclarse en el piso legal de tu rama y tu bracket, nunca en una cifra de inicio que ya quedó por debajo del mínimo. Como el monto varía y se ajusta cada año, conviene verificar la cifra vigente para tu actividad y tamaño antes de fijar la oferta.

El puesto de cerrajero combina destreza manual, oficio aprendido en la práctica y responsabilidad directa por la seguridad de los bienes del cliente. Una causa frecuente de rotación es la desconexión entre lo que paga el empleador y lo que el candidato considera justo para un oficio especializado, donde buena parte del ingreso se gana por trabajo y donde un cerrajero con herramienta y cartera propia puede elegir entre planilla y trabajo por cuenta propia. Por eso vale la pena entender bien cómo se compone la compensación antes de publicar tu próxima vacante. Esta guía no te dará un salario exacto (ese dato varía entre tamaños de empresa, especialidades, modalidad de trabajo y experiencia), pero sí te dará el criterio para fijarlo tú mismo con información de mercado actual y verificable. Verás cómo leer las cifras públicas sin caer por debajo de lo que la ley te obliga a pagar, qué variables mueven el sueldo hacia arriba, qué papel juegan los recargos por urgencias y el trabajo por cuenta propia, y cómo presentar tu oferta para que atraiga al perfil correcto desde la publicación.

Cuanto gana un cerrajero en Honduras

A 2026, el sueldo base de un cerrajero de tiempo completo en Honduras parte del salario mínimo mensual aplicable a la rama de servicios según el tamaño de tu empresa (desde unos 13.050 HNL en un taller de 1 a 10 trabajadores, hasta unos 18.445 HNL en empresas de 151 trabajadores o más, vigente desde 2026) y se mueve hacia la parte alta según la experiencia, la especialidad y la responsabilidad. El piso no es negociable hacia abajo: un cerrajero formal de tiempo completo no puede cobrar de base por debajo del mínimo legal del bracket que le corresponde a tu empresa dentro de la rama de servicios.

Un cerrajero que empieza, sin mucha experiencia previa, suele ubicarse en la parte baja del rango de base. En un empleo formal de tiempo completo ese piso es el salario mínimo legal de la rama de servicios para tu bracket (desde unos 13.050 HNL en un taller pequeño); no puede ser inferior, ni siquiera si un portal muestra una cifra de inicio menor.
Un cerrajero con experiencia (apertura limpia de autos y casas, duplicado y codificación de llaves, instalación correcta de cerraduras y chapas, trabajo ordenado y honrado) tiende a la parte media o alta del rango, y las empresas más grandes parten de un piso legal más alto que un taller pequeño.
Un cerrajero especializado en sistemas de seguridad electrónicos, cajas fuertes, control de acceso o cerrajería automotriz con llaves codificadas alcanza la parte alta del rango y la supera, sobre todo cuando trabaja por cuenta propia o con taller propio y suma recargos por emergencias y venta de repuestos.

Las fuentes públicas dan cifras que conviene leer con criterio, partiendo siempre del piso legal de la rama de servicios y tu bracket:

El salario mínimo mensual de la rama de servicios comunales, sociales y personales en 2026 va desde unos 13.050 HNL (empresas de 1 a 10 trabajadores), pasa por unos 13.465 HNL (11 a 50) y unos 16.173 HNL (51 a 150), hasta unos 18.445 HNL (151 o más). Para un cerrajero de taller o a domicilio esa es la rama correcta; la industria manufacturera (oficios de taller metalmecánico, la rama del herrero) arranca un poco más abajo en el tramo más pequeño, en unos 12.869 HNL (1 a 10 trabajadores), y la construcción (un cerrajero de obra) parte de unos 13.292 HNL en ese mismo tramo, pero esas ramas no aplican al cerrajero de servicios, y de 11 trabajadores en adelante coinciden en montos muy parecidos. Ese mínimo de servicios, según el tamaño de tu empresa, es el piso legal de tu oferta de tiempo completo.
Los portales de empleo no muestran una cifra propia y suficiente para el puesto de cerrajero en Honduras, así que conviene mirar oficios técnicos y manuales comparables. Para mecánicos reportan un promedio cercano a 11.468 HNL al mes, con un rango de unos 8.700 a 17.500 HNL; para técnicos instaladores y de servicio, promedios de entre unos 12.511 y 13.214 HNL al mes. Las cifras más bajas de esos rangos quedan por debajo del mínimo legal de un taller de servicios formal porque reflejan trabajo informal y por cuenta propia, así que no sirven como base de un empleo formal de tiempo completo.

La lectura conjunta exige criterio. Las cifras de inicio más bajas de los oficios comparables (que bajan hasta unos 8.700 HNL) quedan por debajo del piso legal de un taller de servicios formal para 2026, algo que ocurre porque los datos agregados mezclan trabajo informal, cobro por trabajo, jornadas parciales y avisos antiguos. Para un empleador que quiere contratar formalmente, la conclusión es clara: esa cifra de inicio no es por sí sola tu referencia válida para el sueldo base, porque tu piso obligatorio es el mínimo legal de la rama de servicios para tu bracket. Tu punto de partida es ese mínimo (unos 13.050 HNL si eres un taller pequeño, hasta unos 18.445 HNL si tienes 151 trabajadores o más) y desde ahí construyes hacia arriba. Todas estas cifras son aproximadas y corresponden a 2025-2026, así que verifica los valores vigentes para tu actividad y tamaño antes de fijar tu oferta.

En la práctica, esto significa que no debes usar la cifra de inicio del portal como ancla sin antes ubicar tu bracket dentro de la rama de servicios: hacerlo podría llevarte a publicar una oferta por debajo del mínimo legal que te corresponde. Un cerrajero de un taller pequeño y un cerrajero de una empresa de seguridad grande no representan el mismo número, y tampoco el mismo piso legal: ninguno de los dos puede estar por debajo del mínimo aplicable a su empresa. Para los empleadores, la lección es directa: identifica primero el bracket de tu empresa dentro de la rama de servicios, parte de ese piso legal vigente y construye hacia arriba según la especialidad, la responsabilidad y la experiencia, en lugar de copiar una cifra de inicio que quizá refleje pagos informales por debajo de la ley.

La variación según el tamaño de la empresa, la especialidad y la modalidad de trabajo también es relevante. Si tu operación es una empresa de seguridad grande (151 trabajadores o más), tu piso legal es bastante más alto (unos 18.445 HNL) que el de un taller pequeño (unos 13.050 HNL); y si necesitas un cerrajero especializado en sistemas de seguridad electrónicos o en cerrajería automotriz, tu referencia salarial debería acercarse a la parte alta del rango o superarla. Si operas un taller pequeño con trabajos básicos, el rango típico estará más cerca del piso de tu bracket, pero nunca por debajo de él. En ambos casos la recomendación es la misma: parte del bracket que te corresponde y de datos locales y actuales, nunca de una cifra que quizá no refleje tu realidad específica ni el mínimo vigente para tu tamaño de empresa.

Que factores afectan el salario

El salario de un cerrajero no es un número fijo: depende de una combinación de variables que conviene tener presentes al armar tu presupuesto de nómina. Conocerlas te permite construir una oferta justa y sostenible, ni por debajo del mínimo legal ni desproporcionada para tu operación. Estos son los factores que más lo mueven:

Experiencia. Un cerrajero con trayectoria, capaz de abrir sin dañar, codificar llaves y dejar una instalación limpia y segura sin retrabajos, vale más en el mercado que uno que empieza.
Tamaño de la empresa. El tamaño define el bracket del mínimo aplicable dentro de la rama de servicios: una empresa de seguridad grande (151 trabajadores o más) parte de un piso bastante más alto que un taller pequeño. Tu referencia de partida cambia según cuántos trabajadores tengas.
Especialidad. No es lo mismo apertura y duplicado de llaves que instalación de cerraduras y chapas, cajas fuertes, control de acceso, cámaras o cerrajería automotriz con llaves codificadas. La instalación de sistemas de seguridad y la cerrajería automotriz son los servicios mejor pagados, y un perfil especializado justifica una oferta de base por encima del piso.
Modalidad de trabajo y cobro por servicio. Buena parte del ingreso de un cerrajero no es salario fijo: quienes trabajan por cuenta propia o a domicilio cobran por trabajo (apertura, duplicado, cambio e instalación) en lugar de planilla, y el trabajo por cuenta propia puede pagar más que la planilla mínima.
Recargos por urgencias y horario. Las emergencias nocturnas, de fin de semana y las urgencias suelen pagar recargos que se suman al base según la normativa vigente y elevan el ingreso total.
Prestaciones, propinas y venta de repuestos. Las prestaciones de ley (decimotercer mes, decimocuarto mes) forman parte del valor real de la oferta, y las propinas y la venta de repuestos y herrajes suman ingreso por encima del sueldo base.

Cuanto deberias pagar

Si tu objetivo es atraer y retener buenos cerrajeros, la regla práctica es pagar al nivel del mercado o por encima, partiendo siempre del piso legal de la rama de servicios y tu bracket. La rotación en el oficio es costosa: cada salida implica volver a entrenar, arriesgar trabajos mal hechos y quejas de clientes mientras el nuevo personal aprende tus estándares. Pagar de base por debajo del mercado, o peor aún intentar pagar por debajo del mínimo legal de la rama de servicios aplicable a tu tamaño de empresa, suele salir más caro a mediano plazo y te expone a incumplimientos.

En Honduras hay un matiz que conviene repetir: como el piso legal depende de la rama (la de servicios para un cerrajero de taller o a domicilio) y del tamaño de tu empresa, lo primero es ubicar tu bracket y nunca bajar de él. Las cifras de inicio más bajas que reportan los portales para oficios técnicos comparables suelen quedar por debajo de ese mínimo legal, porque incluyen trabajo informal y cobro por trabajo, así que no sirven como referencia válida de base para un empleador formal. Para definir tu nivel con precisión, la mejor referencia adicional son las vacantes activas de talleres de cerrajería y empresas de seguridad formales parecidos al tuyo, de tamaño y especialidad similares, en tu zona. Observa qué base están ofreciendo empresas con un volumen parecido que sí pagan en regla, y úsalo como punto de partida por encima del piso legal. Si además puedes hablar de forma informal con tu equipo actual, ellos suelen saber qué pagan los competidores y cuánto se cobra por cada tipo de trabajo. Esa información de primera mano es valiosa y gratuita, y te ayuda a calibrar una oferta realista sin sobrepagar ni quedarte corto.

Algunas ideas para fijar una oferta competitiva:

Parte del piso legal de la rama de servicios y tu bracket y construye hacia arriba. A 2026, un sueldo base competitivo parte del salario mínimo aplicable a la rama de servicios según el tamaño de tu empresa (desde unos 13.050 HNL en un taller de 1 a 10 trabajadores, unos 13.465 HNL de 11 a 50, unos 16.173 HNL de 51 a 150, hasta unos 18.445 HNL en una empresa de 151 trabajadores o más) y sube según la especialidad, la responsabilidad y la experiencia. Verifica el monto vigente para tu tamaño de empresa y nunca bajes del mínimo aplicable.
Razona en compensación total, no solo en el sueldo base. El candidato compara base, prestaciones (decimotercer mes, decimocuarto mes), recargos por urgencias, cobro por trabajo y ambiente. Una oferta que comunica el paquete completo, incluyendo cómo se pagan las emergencias y los trabajos especiales, se percibe mejor que una que solo muestra un número.
No olvides los recargos por urgencias y el trabajo por cuenta propia. En cerrajería las emergencias nocturnas y de fin de semana suelen implicar recargos según la normativa vigente, y muchos cerrajeros valoran poder atender trabajos por su cuenta. Considéralos al presupuestar.

De todos estos factores, el que más confunde a los empleadores es el del ingreso por trabajo. En el caso del cerrajero conviene tenerlo claro: una parte importante del ingreso no es salario fijo, sino cobro por trabajo (apertura de autos y casas, duplicado de llaves, cambio e instalación de cerraduras y chapas), con recargos por emergencias, y un cerrajero con taller propio puede facturar por cuenta propia muy por encima del mínimo. Pero cuando contratas a un cerrajero como empleado formal de tiempo completo, su sueldo base por sí solo debe mantenerse en o por encima del piso legal de la rama de servicios para su bracket, y los recargos por urgencias o los pagos por trabajo se suman por encima de ese base, no lo sustituyen. Tener clara esta diferencia te ayuda a presupuestar con honestidad y a comunicar expectativas realistas durante la contratación.

Una forma sencilla de calibrar tu oferta es calcular el costo total del empleado, no solo el sueldo base. A ese base hay que sumarle las prestaciones de ley (decimotercer mes y decimocuarto mes) y el aporte patronal al seguro social y al fondo de vivienda, así que el costo real para tu negocio es mayor al número que ves en el contrato. De hecho, el decimotercer mes y el decimocuarto mes equivalen, juntos, a cerca de dos meses adicionales de salario al año, de modo que el pago anual efectivo de base ronda los 14 meses, bastante por encima de doce veces el sueldo mensual, sin contar los recargos. Ten presente además que el reajuste retroactivo del salario mínimo de los primeros meses de 2026 debe pagarse a más tardar a finales de julio de 2026, así que conviene presupuestarlo. Presupuestar con ese costo total en mente evita sorpresas al cierre de nómina y te permite ofrecer un sueldo competitivo sin comprometer la operación. Una práctica útil es definir el rango antes de publicar la vacante y dejar un pequeño margen para negociar con el candidato idóneo, en lugar de improvisar el número durante la entrevista. Así proyectas seriedad y evitas perder a un buen cerrajero por una oferta confusa o tardía.

Publica tu empleo gratis en CazVid y empieza a recibir candidatos para tu vacante de cerrajero.

Mas alla del salario base

El sueldo base es solo una parte de lo que recibe y valora un cerrajero. Para construir una oferta sólida, considera el paquete completo:

Recargos por urgencias, cobro por trabajo y servicios especiales. En cerrajería las emergencias nocturnas y de fin de semana generan recargos que se suman por encima del sueldo base, y buena parte del oficio se cobra por trabajo (apertura, duplicado, instalación) o por cuenta propia. La instalación de sistemas de seguridad y la cerrajería automotriz son los servicios mejor pagados. Comunica con claridad cómo funcionan estos pagos en tu taller, pero recuerda que para un empleado formal el base por sí solo debe estar en o por encima del piso legal de la rama de servicios para su bracket.
Prestaciones de ley. Honduras obliga a otorgar las prestaciones de ley a los trabajadores con relación laboral formal: el decimotercer mes o aguinaldo (un mes adicional de salario pagado en diciembre) y el decimocuarto mes o catorceavo (un segundo mes adicional pagado a mitad de año, en julio). Juntos equivalen a cerca de dos meses adicionales de salario al año, así que el pago anual efectivo de base ronda los 14 meses. Además, el empleador inscribe al trabajador en el seguro social y en el fondo de vivienda; esos aportes se descuentan del salario bruto y no son ingreso extra, sino una obligación compartida. No son un favor ni un extra negociable: son obligatorias. Consulta la normativa vigente y asesórate con un contador para conocer las obligaciones y montos actualizados, ya que pueden cambiar.
Estabilidad. Un flujo de trabajo predecible, días de descanso claros y continuidad de clientes son muy valorados en un oficio donde mucho se cobra por trabajo y la demanda de urgencias es irregular.
Herramienta y vehículo. Contar con buena herramienta, equipo de codificación de llaves y, donde aplique, un vehículo para atender a domicilio retiene cerrajeros. Muchos prefieren ganar un poco menos en un lugar donde el equipo es bueno, que más en un entorno improvisado.
Crecimiento. La posibilidad real de crecer hacia especialidades mejor pagadas, como sistemas de seguridad electrónicos o cerrajería automotriz, o de encargarse de un equipo, es un incentivo poderoso para quienes ven el oficio como una carrera y no solo como un empleo temporal.

Pensar en la compensación como un paquete (sueldo base competitivo por encima del mínimo de la rama de servicios para tu bracket, recargos por urgencias claros, prestaciones según la normativa, estabilidad, buena herramienta y crecimiento) es lo que distingue a los talleres que retienen a sus mejores cerrajeros de los que viven en rotación constante. La inversión en una buena oferta y en un proceso de selección cuidadoso casi siempre se paga sola, porque reduce el costo oculto de la rotación: trabajos mal hechos, quejas de clientes y daños mientras el nuevo personal aprende.

Comunicar todo esto en tu publicación cambia la percepción de la oferta: un candidato que solo ve el sueldo base lo compara contra otros números, mientras que uno que ve el paquete completo, incluyendo cómo se pagan las urgencias y los trabajos especiales, entiende el valor real. Y como el salario mínimo y la normativa pueden actualizarse cada año, conviene revisar tu oferta al menos una vez al año para mantenerla competitiva y, sobre todo, con un base por encima del piso legal vigente de la rama de servicios para tu tamaño de empresa. Una oferta clara y bien comunicada también acelera la contratación, porque el candidato adecuado se identifica más rápido cuando entiende qué gana y por qué.

Que buscar al seleccionar a un cerrajero

El salario atrae candidatos, pero la selección define cuáles son los correctos para tu operación. Más allá del número de la oferta, presta atención a estas señales durante la evaluación, porque un cerrajero trabaja con la seguridad de los bienes del cliente y, en muchos casos, entra a hogares y vehículos:

Experiencia comprobable y confianza. Pide ejemplos concretos de trabajos previos y del tipo de servicio que necesitas (apertura, duplicado y codificación de llaves, instalación de cerraduras o sistemas de seguridad). En un oficio que maneja la seguridad ajena, la honradez y las referencias verificables pesan tanto como la destreza.
Especialidad correcta. Confirma que la trayectoria corresponda al tipo de cerrajería que necesitas, con preguntas concretas y, donde sea posible, una prueba práctica corta (abrir una cerradura, duplicar o codificar una llave, instalar una chapa).
Manejo de herramienta y técnica. Verifica el dominio de las herramientas y los equipos de codificación que usa tu taller, así como el trabajo limpio que no daña puertas, marcos ni vehículos.
Actitud y disponibilidad. En un oficio con urgencias y horarios variables, la seriedad, la puntualidad y la disponibilidad real del cerrajero influyen directamente en la satisfacción del cliente y en la reputación de tu taller.

Una verificación práctica corta, que incluya revisión de trabajos previos y, donde sea posible, una prueba técnica, suele revelar más que una entrevista puramente teórica. Invertir ese tiempo reduce el riesgo de una mala contratación, cuyo costo incluye trabajos mal hechos, daños y quejas de clientes.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto gana un cerrajero en Honduras? A 2026, el sueldo base de un cerrajero de tiempo completo en Honduras se ubica aproximadamente entre 13.050 y 20.000 HNL (lempiras) al mes. El piso de ese rango es el salario mínimo mensual aplicable, y en Honduras no existe una cifra única nacional: se fija por sector económico (rama) y por tamaño de empresa. La cerrajería es un oficio de instalación y reparación, es decir, un servicio, por lo que la rama que le corresponde es la de servicios comunales, sociales y personales, cuyo mínimo va desde unos 13.050 HNL al mes para empresas de 1 a 10 trabajadores (el caso típico de un taller pequeño o de un cerrajero que trabaja a domicilio), pasa por unos 13.465 HNL (11 a 50) y unos 16.173 HNL (51 a 150), hasta unos 18.445 HNL (151 o más), vigente desde 2026. El mínimo aplicable más bajo, y por tanto el piso del rango, es el de un taller de servicios pequeño, unos 13.050 HNL. Si el cerrajero trabaja dentro de un taller de fabricación metálica (la rama típica del herrero), aplicaría la industria manufacturera, que parte un poco más abajo (unos 12.869 HNL de 1 a 10 trabajadores), y un cerrajero de obra contratado en una construcción se regiría por la rama de construcción (unos 13.292 HNL de 1 a 10); pero para un cerrajero de taller o a domicilio la rama correcta es la de servicios. Un empleo formal de tiempo completo no puede pagar de base por debajo del mínimo de su rama y su bracket. Estas cifras son aproximadas; verifica el monto vigente para tu actividad y tamaño de empresa antes de fijar tu oferta.

¿Cuánto debería pagar para atraer buenos cerrajeros? Para reducir la rotación conviene pagar al nivel del mercado o por encima, y razonar en compensación total, no solo en el sueldo base. A 2026 ese rango de base parte del salario mínimo mensual aplicable a la rama de servicios según el tamaño de tu empresa (desde unos 13.050 HNL en un taller de 1 a 10 trabajadores, unos 13.465 HNL de 11 a 50, unos 16.173 HNL de 51 a 150, hasta unos 18.445 HNL en una empresa de 151 trabajadores o más) y sube según la experiencia y la especialidad, más las prestaciones de ley como el decimotercer mes (aguinaldo) y el decimocuarto mes (catorceavo) y los recargos por urgencias. Un cerrajero experimentado con taller propio, especializado en sistemas de seguridad o en cerrajería automotriz, puede superar el extremo alto del rango cuando suma trabajos por cuenta propia, recargos de emergencia y venta de repuestos. Recuerda que el sueldo base de un cerrajero formal de tiempo completo nunca puede ser inferior al mínimo legal de su rama y su bracket. Verifica el monto vigente antes de publicar.

¿Qué factores afectan el salario de un cerrajero? El salario de un cerrajero varía según la experiencia, la especialidad (apertura de autos y casas, duplicado y codificación de llaves, instalación de cerraduras y chapas, cajas fuertes, control de acceso o sistemas de seguridad electrónicos), el tamaño de la empresa (que define el bracket del mínimo aplicable dentro de la rama de servicios) y la modalidad de trabajo. Los cerrajeros con buen oficio, herramienta propia y capacidad de resolver urgencias tienden a la parte alta del rango de base, y las empresas más grandes parten de un piso legal más alto. Una parte importante del ingreso no es salario fijo: quienes trabajan por cuenta propia o a domicilio cobran por trabajo, con recargos por emergencias nocturnas, de fin de semana y urgencias, y la cerrajería automotriz y los sistemas de seguridad son los servicios mejor pagados. Las propinas y la venta de repuestos y herrajes también elevan el ingreso por encima del sueldo base.

¿Qué prestaciones debo ofrecer a un cerrajero en Honduras? Un cerrajero contratado formalmente en Honduras tiene derecho a las prestaciones de ley, entre ellas el decimotercer mes o aguinaldo (un mes adicional de salario pagado en diciembre) y el decimocuarto mes o catorceavo (un segundo mes adicional pagado a mitad de año, en julio). Juntos equivalen a cerca de dos meses adicionales de salario al año, así que el pago anual efectivo de base ronda los 14 meses, bastante por encima de doce veces el sueldo mensual. Además, es común el pago de horas extra y de recargos por urgencias, y el empleador debe inscribir al trabajador en el seguro social y en el fondo de vivienda; esos aportes se descuentan del salario bruto y no son ingreso extra. Ten en cuenta también que el reajuste retroactivo del salario mínimo de los primeros meses de 2026 debe pagarse a más tardar a finales de julio de 2026. No trates las prestaciones como un favor ni un extra negociable: son obligatorias y forman parte del valor real de tu oferta. Consulta la normativa vigente y asesórate con un contador para los montos y obligaciones actualizados.

¿Cómo contrato a un cerrajero? Define primero una oferta clara con sueldo base competitivo (nunca por debajo del salario mínimo vigente de la rama de servicios que corresponde al cerrajero de taller o a domicilio, según el tamaño de tu empresa), prestaciones de ley y los beneficios que distinguen a tu taller o empresa. Luego publícala donde lleguen los candidatos correctos. En CazVid puedes publicar tu empleo gratis y recibir postulaciones con videocurrículum, lo que te permite evaluar el oficio, la experiencia en apertura, duplicado de llaves e instalación de cerraduras y el manejo de sistemas de seguridad antes de la entrevista. Revisa también nuestra guía sobre cómo contratar personal en Honduras para estructurar el proceso de selección dentro del marco legal.

Publica tu vacante de cerrajero en CazVid

Cuando tengas clara tu oferta (sueldo base por encima del mínimo de la rama de servicios para tu bracket, recargos por urgencias explicados con honestidad, prestaciones y beneficios), el siguiente paso es publicarla donde la encuentren los candidatos correctos. En CazVid recibes postulaciones con videocurrículum, así puedes evaluar el oficio, la experiencia en apertura, duplicado de llaves e instalación de cerraduras y el manejo de sistemas de seguridad antes de la entrevista, lo que te ahorra tiempo y te da una idea mucho más clara del candidato que una hoja de papel. Para estructurar el proceso de selección dentro del marco legal hondureño y conocer las obligaciones del empleador, revisa nuestra guía sobre cómo contratar personal en Honduras. Y si contratas otros oficios técnicos para tu negocio, te puede servir comparar con cuánto ganan puestos cercanos, como cuánto gana un electricista en Honduras, cuánto gana un plomero en Honduras o cuánto gana un mecánico en Honduras.

Con una oferta bien armada y un proceso de selección claro, atraerás a los cerrajeros que realmente quieres en tu equipo, mejorarás la calidad de tu servicio y reducirás la rotación que tanto cuesta al oficio.

Publica tu empleo gratis en CazVid y empieza a recibir candidatos hoy mismo. Sin costo y sin intermediarios.

Fuentes

Las siguientes fuentes respaldan los rangos de esta guía. Las cifras son aproximadas y corresponden a 2025-2026, consultado en junio de 2026; verifica los valores vigentes antes de tomar decisiones. Los portales de empleo actualizan sus promedios con frecuencia y el salario mínimo se ajusta cada año, así que consulta siempre la versión más reciente para tu rama y tamaño de empresa.

Bloomberg Línea - Salario mínimo 2026 en Honduras por actividad económica (tabla tripartita, vigente enero de 2026): la rama de servicios comunales, sociales y personales, que es la que corresponde a un oficio de reparación como la cerrajería, tiene un mínimo mensual de aproximadamente 13.050,39 HNL para empresas de 1 a 10 trabajadores, 13.464,88 HNL para 11 a 50, 16.173,38 HNL para 51 a 150 y 18.444,80 HNL para 151 o más; la industria manufacturera (la rama de un herrero de taller metalmecánico) parte de unos 12.869,14 HNL de 1 a 10, y el comercio y la construcción de unos 13.292,06 HNL en ese mismo tramo; es el piso legal de un cerrajero de tiempo completo según su rama y su bracket (consultado en junio de 2026). https://www.bloomberglinea.com/latinoamerica/honduras/salario-minimo-2026-en-honduras-estos-son-los-nuevos-montos-por-actividad-economica/
El Heraldo - Salario mínimo promedio 2026 en Honduras: el salario mínimo promedio nacional para 2026 se ubica en unos 14.917,20 HNL al mes, que sube desde unos 13.985,16 HNL en 2025; sirve como referencia general del nivel de los mínimos, aunque el piso que aplica a un cerrajero es el de su rama y su bracket, no el promedio nacional (consultado en junio de 2026). https://www.elheraldo.hn/economia/salario-minimo-promedio-2026-honduras-reporte-trabajadores-HD30554388
Computrabajo Honduras - Salario de cerrajero: la página del puesto de cerrajero en Honduras no muestra una cifra propia y suficiente, ya que indica que no hay suficientes datos para mostrar salarios para este puesto; por eso esta guía se apoya en el salario mínimo de la rama de servicios y en oficios técnicos comparables (consultado en junio de 2026). https://hn.computrabajo.com/salarios/cerrajero
Computrabajo Honduras - Salario de mecánico: para mecánicos, un oficio técnico y manual comparable, reporta un promedio cercano a 11.468 HNL al mes y un rango de entre unos 8.700 y 17.500 HNL, sobre salarios reportados por los propios usuarios; las cifras más bajas reflejan trabajo informal y por cuenta propia, por lo que quedan por debajo del mínimo legal de un taller de servicios formal (consultado en junio de 2026). https://hn.computrabajo.com/salarios/mecanico
Computrabajo Honduras - Salario de soporte técnico y técnico instalador: para técnicos instaladores y de servicio, oficios técnicos comparables, reporta promedios de entre unos 12.511 y 13.214 HNL al mes; útil como referencia de mercado para puestos manuales-técnicos, siempre por encima del piso legal de la rama de servicios (consultado en junio de 2026). https://hn.computrabajo.com/salarios/soporte-tecnico