Cuanto gana un jardinero en Honduras: guia salarial 2026 para empleadores

A 2026, el sueldo base de un jardinero de tiempo completo contratado por una empresa en Honduras se ubica aproximadamente entre 13.050 y 18.445 HNL (lempiras) al mes. El piso de ese rango es el salario mínimo mensual aplicable, y aquí hay un detalle propio del país: Honduras no tiene un salario mínimo único nacional, sino que lo fija por rama económica y por tamaño de empresa. Un jardinero contratado por una empresa de mantenimiento, limpieza o servicios a propiedades pertenece a la rama de servicios comunales, sociales y personales, seguridad y limpieza, y ese matiz importa porque el piso legal de su puesto sale de esa rama. En ella, el mínimo mensual arranca en unos 13.050 HNL para negocios de 1 a 10 trabajadores, sube a unos 13.465 HNL (11 a 50) y a unos 16.173 HNL (51 a 150), y llega a unos 18.445 HNL en empresas de 151 trabajadores o más, vigente desde enero de 2026. Un empleo formal de tiempo completo no puede pagar por debajo del mínimo de su bracket. Esta guía está pensada para empleadores (empresas de mantenimiento, condominios, hoteles, fincas residenciales y hogares que contratan en regla) que quieren fijar una oferta competitiva, entender de dónde sale ese rango y tomar una decisión informada al publicar su vacante.

Una aclaración importante antes de los números: en Honduras el piso legal de un jardinero depende tanto de la rama económica como del tamaño de tu empresa. No existe una cifra única para todo el país; el mínimo cambia según en qué rama operes y cuántos trabajadores tengas. Si contratas al jardinero a través de una empresa de servicios, limpieza o mantenimiento de áreas verdes, aplica la rama de servicios comunales y su tabla, cuyo piso más común (negocios de 1 a 10 trabajadores) ronda los 13.050 HNL al mes y llega hasta unos 18.445 HNL en empresas de 151 trabajadores o más. Pero hay un caso distinto que conviene revisar: si el jardinero trabaja en agricultura, silvicultura o un vivero, la rama aplicable es la de agricultura, cuyo piso es más bajo (cerca de 9.597 HNL en empresas de 1 a 10 trabajadores). Por eso, antes de fijar tu oferta, confirma la rama y el tamaño de tu empresa para ubicar el bracket correcto. Como el monto varía y se ajusta cada año, conviene verificar la cifra vigente para tu rama y tamaño antes de publicar.

El puesto de jardinero combina trabajo físico al aire libre, conocimiento de plantas y suelos, manejo de maquinaria y, muchas veces, atención al detalle estético en jardines y áreas verdes. En Honduras hay mucho trabajo informal en este oficio: chapeo por jornada, mantenimiento por propiedad o pagos por hora que suelen quedar por debajo del mínimo legal y sin prestaciones. Por eso vale la pena entender bien cómo se compone la compensación antes de publicar tu próxima vacante en regla. Esta guía no te dará un salario exacto (ese dato varía entre ramas, tamaños de empresa y experiencia), pero sí te dará el criterio para fijarlo tú mismo con información de mercado actual y verificable. Verás cómo leer las cifras públicas sin caer por debajo de lo que la ley te obliga a pagar, qué variables mueven el sueldo hacia arriba, qué prestaciones son obligatorias y cómo presentar tu oferta para que atraiga al perfil correcto desde la publicación.

Cuanto gana un jardinero en Honduras

A 2026, el sueldo base de un jardinero de tiempo completo contratado por una empresa en Honduras parte del salario mínimo mensual de su rama aplicable según el tamaño de la empresa (desde unos 13.050 HNL en una empresa pequeña de servicios de 1 a 10 trabajadores hasta unos 18.445 HNL en una empresa grande de 151 trabajadores o más, vigente desde enero de 2026) y se mueve hacia la parte alta según experiencia, conocimiento técnico y manejo de maquinaria. El piso no es negociable hacia abajo: un jardinero formal de tiempo completo no puede cobrar de base por debajo del mínimo legal de la rama del bracket que le corresponde a tu empresa.

Un jardinero que empieza, sin mucha experiencia previa, suele ubicarse en la parte baja del rango de base. En un empleo formal de tiempo completo ese piso es el salario mínimo legal de tu bracket en la rama correspondiente; no puede ser inferior.
Un jardinero con experiencia (poda, control de plagas, riego, diseño de áreas verdes, manejo seguro de podadoras y motosierras) tiende a la parte alta del rango de base, y los puestos en empresas grandes, hoteles o condominios parten de un piso legal más alto que un encargo en una vivienda pequeña.

Las fuentes públicas dan cifras que conviene leer con criterio, partiendo siempre del piso legal de tu bracket en la rama correcta:

El salario mínimo mensual de la rama de servicios comunales, sociales y personales, seguridad y limpieza en 2026 va desde unos 13.050 HNL (empresas de 1 a 10 trabajadores), pasa por unos 13.465 HNL (11 a 50) y unos 16.173 HNL (51 a 150), hasta unos 18.445 HNL (151 o más). Ese mínimo de la rama de servicios, según el tamaño de tu empresa, es el piso legal de tu oferta de base de tiempo completo cuando contratas al jardinero a través de una empresa de mantenimiento o servicios.
Si en cambio el jardinero trabaja en agricultura, silvicultura o un vivero, la rama aplicable es la de agricultura, cuyo mínimo mensual parte de unos 9.597 HNL (empresas de 1 a 10 trabajadores) y llega a unos 12.349 HNL (151 o más). Identificar la rama correcta es el primer paso para no fijar un piso equivocado.
Los portales de empleo regionales reportan, para el puesto de jardinero, promedios de mercado cercanos a los 9.500 HNL al mes (con rangos que van de unos 5.400 a unos 13.100 HNL, según datos de un comparador regional con 130 salarios reportados). Esos números reflejan que en muchos trabajos informales o por jornada se paga de base por debajo del mínimo legal de la rama de servicios, algo que un empleador formal no puede replicar.

La lectura conjunta exige criterio. Los promedios que muestran los portales suelen quedar por debajo del piso legal de la rama de servicios comunales, porque mezclan empleos informales, chapeo por jornada y encargos por propiedad que pagan en negro o por debajo del mínimo. Para un empleador que quiere contratar formalmente a través de una empresa de servicios, la conclusión es clara: ese promedio de mercado no es tu referencia válida para el sueldo base, porque tu piso obligatorio es el mínimo de la rama de servicios según el tamaño de tu empresa. Tu punto de partida es ese mínimo legal (unos 13.050 HNL si eres pequeño, hasta unos 18.445 HNL si tienes 151 trabajadores o más) y desde ahí construyes hacia arriba. Todas estas cifras son aproximadas y corresponden a 2025-2026, así que verifica los valores vigentes para tu rama y tamaño de empresa antes de fijar tu oferta.

En la práctica, esto significa que no debes usar el promedio público como ancla: hacerlo te llevaría a publicar una oferta por debajo del mínimo legal de tu rama. Un jardinero que cuida un jardín pequeño por jornada y uno contratado de planta por una empresa de mantenimiento de un condominio no representan el mismo número de base, y tampoco el mismo piso legal: un jardinero formal de tiempo completo en una empresa de servicios no puede tener un base por debajo del mínimo de esa rama aplicable a su empresa. Para los empleadores, la lección es directa: identifica primero la rama y el bracket de tu empresa, parte de ese piso legal vigente y construye hacia arriba según la experiencia, el conocimiento técnico y el manejo de maquinaria, en lugar de copiar un promedio que quizá refleje pagos informales por debajo de la ley.

La variación según la rama y el tamaño de la empresa también es relevante. Si tu empresa de servicios es grande (151 trabajadores o más), tu piso legal es bastante más alto (unos 18.445 HNL) que el de una empresa pequeña (unos 13.050 HNL). En esos casos tu referencia de base debería acercarse a la parte alta del rango. Si operas una empresa pequeña o contratas para tu propio hogar en regla, el rango típico de base estará más cerca del piso de tu bracket de servicios, pero nunca por debajo de él. En todos los casos la recomendación es la misma: parte del bracket que te corresponde en la rama correcta y de datos locales y actuales, nunca de una cifra que quizá no refleje tu obligación específica ni el mínimo vigente para tu rama y tamaño de empresa.

Que factores afectan el salario

El salario de un jardinero no es un número fijo: depende de una combinación de variables que conviene tener presentes al armar tu presupuesto de nómina. Conocerlas te permite construir una oferta justa y sostenible, ni por debajo del mínimo legal ni desproporcionada para tu operación. Estos son los factores que más lo mueven:

Experiencia. Un jardinero con trayectoria, capaz de cuidar un jardín de forma integral (poda, fertilización, control de plagas, riego programado) y de resolver problemas de plantas y suelos, vale más en el mercado que uno que empieza.
Rama económica. En Honduras la rama define el piso legal: una empresa de servicios, limpieza y mantenimiento parte de un mínimo más alto que la agricultura, la silvicultura o un vivero. Confirmar la rama correcta es el primer paso para ubicar tu piso legal.
Tamaño de la empresa. Dentro de cada rama, el tamaño de tu empresa define el bracket aplicable: una empresa grande (151 trabajadores o más) parte de un mínimo bastante más alto que una pequeña. Tu referencia de partida cambia según cuántos trabajadores tengas.
Conocimiento técnico. El dominio de poda, diseño de áreas verdes, control de plagas, sistemas de riego e identificación de plantas eleva el valor de un jardinero. Un perfil que sabe diagnosticar y resolver justifica una oferta de base por encima del piso.
Manejo de maquinaria. Operar podadoras, motosierras, sopladoras, orilladoras y equipo de fumigación de forma segura y eficiente es un plus que muchos empleadores valoran y pagan, sobre todo en empresas con áreas verdes extensas.
Prestaciones y horas extra. Las prestaciones de ley (decimotercer mes, decimocuarto mes) forman parte del valor real de la oferta, y el trabajo en fines de semana, feriados o jornadas extendidas, común en mantenimiento, puede conllevar pagos adicionales según la normativa vigente.

Cuanto deberias pagar

Si tu objetivo es atraer y retener buenos jardineros, la regla práctica es pagar al nivel del mercado o por encima, partiendo siempre del piso legal de tu bracket en la rama correcta. La rotación tiene un costo real: cada salida implica volver a explicar el manejo de cada área verde, recapacitar en el uso del equipo y arriesgar un mantenimiento más descuidado mientras el nuevo personal aprende. Pagar de base por debajo del mercado, o peor aún intentar pagar por debajo del mínimo legal de la rama de servicios aplicable a tu tamaño de empresa, suele salir más caro a mediano plazo y te expone a incumplimientos.

En Honduras hay un matiz que conviene repetir: como el piso legal depende de la rama y del tamaño de tu empresa, lo primero es ubicar tu bracket y nunca bajar de él. Los promedios que reportan los portales suelen quedar por debajo de ese mínimo legal de servicios, porque incluyen empleos informales y trabajo por jornada, así que no sirven como referencia válida de base para un empleador formal. Para definir tu nivel con precisión, la mejor referencia adicional son las vacantes activas de empleadores formales parecidos al tuyo, de tamaño y tipo similares, en tu zona. Observa qué base están ofreciendo empresas de mantenimiento, condominios u hoteles con una operación parecida que sí pagan en regla, y úsalo como punto de partida por encima del piso legal. Si además puedes hablar de forma informal con tu equipo actual, ellos suelen saber qué pagan los competidores. Esa información de primera mano es valiosa y gratuita, y te ayuda a calibrar una oferta realista sin sobrepagar ni quedarte corto.

Algunas ideas para fijar una oferta competitiva:

Parte del piso legal de tu bracket y construye hacia arriba. A 2026, un sueldo base competitivo parte del salario mínimo de la rama de servicios comunales aplicable a tu tamaño de empresa (desde unos 13.050 HNL en una empresa de 1 a 10 trabajadores hasta unos 18.445 HNL en una empresa de 151 trabajadores o más) y sube según la experiencia, el conocimiento técnico y el manejo de maquinaria. Verifica el monto vigente para tu rama y tamaño de empresa y nunca bajes del mínimo aplicable.
Razona en compensación total, no solo en el sueldo base. El candidato compara base, prestaciones (decimotercer mes, decimocuarto mes), estabilidad y condiciones de trabajo. Una oferta que comunica el paquete completo se percibe mejor que una que solo muestra un número.
No olvides los recargos de jornadas especiales. Fines de semana, feriados y tiempo extra, frecuentes en mantenimiento de áreas verdes, suelen implicar pagos adicionales según la normativa vigente. Considéralos al presupuestar.

Una forma sencilla de calibrar tu oferta es calcular el costo total del empleado, no solo el sueldo base. A ese base hay que sumarle las prestaciones de ley (decimotercer mes y decimocuarto mes) y el aporte patronal al seguro social y al fondo de vivienda, así que el costo real para tu negocio es mayor al número que ves en el contrato. De hecho, el decimotercer mes y el decimocuarto mes equivalen, juntos, a cerca de dos meses adicionales de salario al año, de modo que el pago anual efectivo de base ronda los 14 meses; a unos 13.050 HNL al mes eso suma alrededor de 182.700 HNL al año. Presupuestar con ese costo total en mente evita sorpresas al cierre de nómina y te permite ofrecer un sueldo competitivo sin comprometer la operación. Una práctica útil es definir el rango antes de publicar la vacante y dejar un pequeño margen para negociar con el candidato idóneo, en lugar de improvisar el número durante la entrevista. Así proyectas seriedad y evitas perder a un buen jardinero por una oferta confusa o tardía.

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Mas alla del salario base

El sueldo base es solo una parte de lo que recibe y valora un jardinero. Para construir una oferta sólida, considera el paquete completo:

Prestaciones de ley. Honduras obliga a otorgar las prestaciones de ley a los trabajadores con relación laboral formal: el decimotercer mes o aguinaldo (un mes adicional de salario pagado en diciembre) y el decimocuarto mes o catorceavo (un segundo mes adicional pagado a mitad de año, en junio o julio). Juntos equivalen a cerca de dos meses adicionales de salario al año, así que el pago anual efectivo de base ronda los 14 meses. Además, el empleador inscribe al trabajador en el seguro social y en el fondo de vivienda; esos aportes se descuentan del salario bruto y no son ingreso extra, sino una obligación compartida. No son un favor ni un extra negociable: son obligatorias. Consulta la normativa vigente y asesórate con un contador para conocer las obligaciones y montos actualizados, ya que pueden cambiar.
Estabilidad. Continuidad laboral, jornadas claras y días de descanso definidos son muy valorados en un oficio donde abunda el trabajo informal por jornada. Un empleo estable y en regla es, en sí mismo, un atractivo frente al chapeo suelto.
Equipo y herramientas. Proveer maquinaria en buen estado, equipo de protección y herramientas adecuadas no solo es una obligación de seguridad: también mejora el rendimiento y la percepción del trabajador sobre la seriedad del empleador.
Ambiente. El trato digno, el respeto y la organización del trabajo retienen jardineros. Muchos prefieren ganar un poco menos en un lugar donde los tratan bien y les dan condiciones seguras, que más en un entorno desordenado o riesgoso.
Crecimiento. La posibilidad real de coordinar a otros jardineros, encargarse de varias propiedades o asumir el diseño de áreas verdes es un incentivo poderoso para quienes ven la jardinería como un oficio de carrera y no solo como un empleo temporal.

Pensar en la compensación como un paquete (sueldo base competitivo por encima del mínimo de tu bracket, prestaciones según la normativa, estabilidad, herramientas adecuadas, buen ambiente y crecimiento) es lo que distingue a los empleadores que retienen a sus mejores jardineros de los que viven en rotación constante. La inversión en una buena oferta y en un proceso de selección cuidadoso casi siempre se paga sola, porque reduce el costo oculto de la rotación: capacitación repetida, áreas verdes descuidadas mientras el nuevo personal aprende y el riesgo de daños por mal manejo del equipo.

Comunicar todo esto en tu publicación cambia la percepción de la oferta: un candidato que solo ve el sueldo base lo compara contra otros números, mientras que uno que ve el paquete completo entiende el valor real. Y como el salario mínimo y la normativa pueden actualizarse cada año, conviene revisar tu oferta al menos una vez al año para mantenerla competitiva y, sobre todo, con un base por encima del piso legal vigente de la rama que corresponde a tu empresa según su tamaño. Una oferta clara y bien comunicada también acelera la contratación, porque el candidato adecuado se identifica más rápido cuando entiende qué gana y por qué.

Que buscar al seleccionar a un jardinero

El salario atrae candidatos, pero la selección define cuáles son los correctos para tu operación. Más allá del número de la oferta, presta atención a estas señales durante la evaluación, porque un jardinero cuida tus áreas verdes, maneja maquinaria y representa la imagen de tu propiedad o negocio:

Conocimiento de plantas y suelos. Es la base del oficio. Pregunta por su experiencia en poda, fertilización, control de plagas e identificación de especies, y cómo abordaría el cuidado de tus áreas verdes.
Manejo de maquinaria. Confirma su experiencia con podadoras, motosierras, sopladoras y equipo de fumigación, y su criterio de seguridad. Un mal manejo del equipo es costoso y peligroso.
Responsabilidad y autonomía. Buena parte del trabajo se hace sin supervisión constante. Valora referencias que hablen de puntualidad, constancia y cuidado con las herramientas.
Disponibilidad de horario. El mantenimiento de áreas verdes a veces requiere cobertura en fines de semana o jornadas extendidas. Confirma la disponibilidad real antes de avanzar en el proceso de selección.

Una evaluación práctica corta, en la que el candidato realice una tarea sencilla de poda o explique cómo cuidaría una zona concreta, suele revelar más que una entrevista puramente teórica. Invertir unos minutos en esa observación reduce el riesgo de una mala contratación, cuyo costo incluye reentrenamiento, áreas descuidadas y posibles daños por mal manejo del equipo.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto gana un jardinero en Honduras? A 2026, el sueldo base de un jardinero de tiempo completo contratado por una empresa en Honduras se ubica aproximadamente entre 13.050 y 18.445 HNL (lempiras) al mes. El piso de ese rango es el salario mínimo mensual aplicable, y en Honduras no existe una cifra única nacional: se fija por rama económica y por tamaño de empresa. Un jardinero contratado por una empresa de mantenimiento, limpieza o servicios a propiedades pertenece a la rama de servicios comunales, sociales y personales, seguridad y limpieza, y en esa rama el mínimo mensual va desde unos 13.050 HNL en negocios de 1 a 10 trabajadores, pasa por unos 13.465 HNL (11 a 50) y unos 16.173 HNL (51 a 150), hasta unos 18.445 HNL en empresas de 151 trabajadores o más, vigente desde enero de 2026. Como la mayoría de los empleadores son pequeños, el piso más común ronda los 13.050 HNL al mes. Ojo: si el jardinero trabaja en agricultura, silvicultura o un vivero en lugar de una empresa de servicios, el piso aplicable es más bajo, cerca de 9.597 HNL en empresas de 1 a 10 trabajadores, así que confirma la rama y el tamaño de tu empresa antes de fijar tu oferta.

¿Cuánto debería pagar para atraer buenos jardineros? Para reducir la rotación conviene pagar al nivel del mercado o por encima, y razonar en compensación total, no solo en el sueldo base. A 2026 ese rango de base suele ubicarse aproximadamente entre el salario mínimo mensual aplicable a tu rama y tamaño de empresa (desde unos 13.050 HNL en una empresa pequeña de servicios hasta unos 18.445 HNL en una empresa grande) y un poco más según experiencia, conocimiento de jardinería y manejo de maquinaria, más las prestaciones de ley como el decimotercer mes (aguinaldo) y el decimocuarto mes (catorceavo). Recuerda que el sueldo base de un jardinero formal de tiempo completo nunca puede ser inferior al mínimo legal de la rama que le corresponde a tu empresa según su tamaño. Verifica el monto vigente antes de publicar.

¿Qué factores afectan el salario de un jardinero? El salario de un jardinero varia segun la experiencia, el tamaño de la empresa (que en Honduras define el piso legal aplicable dentro de la rama), la rama económica (una empresa de servicios y mantenimiento parte de un piso más alto que la agricultura o un vivero), el conocimiento técnico (poda, control de plagas, riego, diseño de áreas verdes) y el manejo de maquinaria como podadoras, motosierras y sopladoras. Los jardineros con experiencia, que dominan el cuidado integral de jardines y manejan equipo de forma segura, tienden a la parte alta del rango de base. Trabajar para empresas grandes, hoteles, condominios o casas de familias acomodadas en Tegucigalpa o San Pedro Sula suele situar el sueldo en los brackets más altos, además de propinas o pagos por hora extra en algunos casos.

¿Qué prestaciones debo ofrecer a un jardinero en Honduras? Un jardinero contratado formalmente en Honduras tiene derecho a las prestaciones de ley, entre ellas el decimotercer mes o aguinaldo (un mes adicional de salario pagado en diciembre) y el decimocuarto mes o catorceavo (un segundo mes adicional pagado a mitad de año, en junio o julio). Juntos equivalen a cerca de dos meses adicionales de salario al año, así que el pago anual efectivo ronda los 14 meses; a unos 13.050 HNL al mes eso suma alrededor de 182.700 HNL al año. Además, el empleador debe inscribir al trabajador en el seguro social y en el fondo de vivienda; esos aportes se descuentan del salario bruto y no son ingreso extra. No trates las prestaciones como un favor ni un extra negociable: son obligatorias y forman parte del valor real de tu oferta. Consulta la normativa vigente y asesórate con un contador para los montos y obligaciones actualizados.

¿Cómo contrato a un jardinero? Define primero una oferta clara con sueldo base competitivo (nunca por debajo del salario mínimo vigente de la rama que corresponde a tu empresa según su tamaño), prestaciones de ley y los beneficios que distinguen tu propuesta, y comunica con honestidad las condiciones del puesto. Luego publícala donde lleguen los candidatos correctos. En CazVid puedes publicar tu empleo gratis y recibir postulaciones con videocurrículum, lo que te permite evaluar experiencia en jardinería, conocimiento de plantas y manejo de maquinaria antes de la entrevista. Revisa tambien nuestra guía sobre cómo contratar personal en Honduras para estructurar el proceso de selección dentro del marco legal.

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Cuando tengas clara tu oferta (sueldo base por encima del mínimo de tu bracket en la rama correcta, prestaciones de ley, herramientas adecuadas y beneficios), el siguiente paso es publicarla donde la encuentren los candidatos correctos. En CazVid recibes postulaciones con videocurrículum, así puedes evaluar experiencia en jardinería, conocimiento de plantas y manejo de maquinaria antes de la entrevista, lo que te ahorra tiempo y te da una idea mucho más clara del candidato que una hoja de papel. Para estructurar el proceso de selección dentro del marco legal hondureño y conocer las obligaciones del empleador, revisa nuestra guía sobre cómo contratar personal en Honduras. Y si contratas otros perfiles para tu operación, te puede servir comparar con cuánto ganan puestos cercanos, como cuánto gana un guardia de seguridad en Honduras o cuánto gana un conductor en Honduras.

Con una oferta bien armada y un proceso de selección claro, atraerás a los jardineros que realmente quieres en tu equipo, mejorarás el cuidado de tus áreas verdes y reducirás la rotación que tanto cuesta en este oficio.

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Fuentes

Las siguientes fuentes respaldan los rangos de esta guía. Las cifras son aproximadas y corresponden a 2025-2026, consultado en junio de 2026; verifica los valores vigentes antes de tomar decisiones. Los portales de empleo actualizan sus promedios con frecuencia y el salario mínimo se ajusta cada año, así que consulta siempre la versión más reciente para tu rama y tamaño de empresa.

Secretaría de Trabajo y Seguridad Social de Honduras - Tabla de salario mínimo 2026: el salario mínimo mensual de la rama de servicios comunales, sociales y personales, seguridad y limpieza en 2026 es de aproximadamente 13.050,39 HNL para empresas de 1 a 10 trabajadores, 13.464,88 HNL para 11 a 50, 16.173,38 HNL para 51 a 150 y 18.444,80 HNL para 151 o más; la rama de agricultura, silvicultura, caza y pesca parte de unos 9.596,64 HNL (1 a 10) y llega a unos 12.349,49 HNL (151 o más), vigente desde enero de 2026 (consultado en junio de 2026). https://www.trabajo.gob.hn/wp-content/uploads/2026/05/TABLA-SALARIO-MINIMO-2026-.pdf
Bloomberg Línea - Salario mínimo 2026 en Honduras, montos por actividad económica: confirmación independiente de la tabla oficial, con la rama de servicios (servicios comunales, sociales y personales, seguridad y limpieza) de unos 13.050,39 HNL (1 a 10 trabajadores) a 18.444,80 HNL (151 o más) y la agricultura de unos 9.596,64 HNL (1 a 10) a 12.349,49 HNL (151 o más), vigente desde enero de 2026 (consultado en junio de 2026). https://www.bloomberglinea.com/latinoamerica/honduras/salario-minimo-2026-en-honduras-estos-son-los-nuevos-montos-por-actividad-economica/
Computrabajo - Salario de jardinero (comparador regional, ofertas reales): promedio de mercado para el puesto de jardinero en torno a los 9.500 HNL al mes (aproximadamente 361 USD), con un rango de unos 5.400 a 13.100 HNL (unos 204 a 499 USD), a partir de 130 salarios reportados; cifras que en buena parte quedan por debajo del mínimo legal de la rama de servicios porque incluyen trabajo informal y por jornada (consultado en junio de 2026). https://sv.computrabajo.com/salarios/jardinero