Somos más que una bolsa de empleos Iquique: aquí puedes publicar ofertas de trabajo gratis y descubrir nuevas formas de conectar los perfiles que buscas con el talento ideal. Podrás encontrar:

👨‍🎓 Profesionales

👨‍🔧 Técnicos

👩‍🍳 Oficios y ocupaciones

🕹️ Empleados remotos

Imagina poder visualizar las habilidades y la personalidad de tus candidatos antes de una entrevista presencial. Con los videos curriculares, esto es posible.

Puedes ahorrar tiempo y recursos al evitar la tediosa tarea de revisar interminables currículums. En su lugar, evalúa rápidamente las presentaciones visuales que te permiten conocer mejor a los aspirantes.

Disfruta de un proceso de selección más humano y efectivo. Te ofrecemos una perspectiva más completa y auténtica de cada candidato, facilitando la toma de decisiones.

Descubre cómo CazVid puede transformar tu proceso de reclutamiento para aumentar tu rendimiento y evitar inconvenientes futuros. 💡💸

Las ventajas de usar videocurrículums para tus empleos Iquique

Un videocurrículum, también conocido como video CV o video presentación, es una herramienta innovadora que te permite EVALUAR MEJOR a los candidatos y mejorar tus decisiones de contratación. En lugar de recibir currículums tradicionales en formato PDF o impresos, puedes observar un video corto y personalizado donde el candidato se presente, explique su experiencia y muestre aptitudes y propuestas de valor.

¿Por qué es preferible recibir videocurrículums al publicar oferta de trabajo gratis en Iquique?

Las ventajas de usar videocurrículums para tus publicaciones de empleos Iquique son básicamente 5. Veamos:

1. Evaluar mejor para mejores decisiones: más allá de su experiencia y formación, con videos curriculares puedes observar el lenguaje corporal de los candidatos, tono de voz, actitud, vocabulario, entusiasmo, competencias y presentación personal. 🔎

2. Rapidez en el primer filtrado de candidatos: en lugar de leer cientos de currículums en PDF o impresos, puedes ver un video corto de cada candidato y decidir en pocos minutos si te interesa profundizar en su propuesta. 📈

3. Prevención de robos hormiga y otros fraudes ocupacionales: al ver el rostro y escuchar la voz del candidato, y sobre todo cómo piensa y lo que dice, podrás verificar su seguridad personal, confiabilidad y valores, aspectos claves para afinar tu intuición como reclutador. 🕵️‍♀️

4. Reducción de costos operativos: cuando optimizas el proceso de selección, ahorras tiempo y recursos que tradicionalmente se invierten en entrevistas preliminares. 💸

5. Ejercicios prácticos en video: puedes solicitar a los candidatos que realicen ejercicios prácticos en video como parte de su videocurrículum. Esto te permite evaluar sus habilidades y conocimientos de forma más precisa. 🎥👩‍🔧

Sin duda, los videocurrículums son una herramienta poderosa que te permite encontrar a los mejores candidatos para tus empleos Iquique de forma rápida, eficiente y económica. 😎

Pasos para publicar oferta de trabajo gratis en Iquique

Con las herramientas adecuadas y un enfoque estratégico, puedes atraer a los mejores talentos sin incurrir en gastos excesivos. Aquí te mostramos cómo hacerlo, aprovechando al máximo la oportunidad de publicar oferta de trabajo gratis en nuestra plataforma y captar la atención de profesionales calificados que están en busca de empleos Iquique. Veamos:

• Comienza con tu anuncio: Utiliza la aplicación CazVid en Android o Apple, o la versión de escritorio para lanzar tu convocatoria desde tu PC. Asegúrate de describir claramente el perfil deseado, enfocándote en las cualidades y habilidades específicas que beneficiarán a tu organización.

Recomendación: Una definición precisa del perfil te ayudará a atraer postulantes que realmente se ajusten a las necesidades de tu empresa.

• Encuentra a tus candidatos: Evita revisar incontables currículos en papel. Los videocurrículums te permiten conocer a los aspirantes de una forma más directa y personal, facilitando la creación de una lista corta de candidatos basada en impresiones auténticas y dinámicas.

Recomendación: Descarga nuestro test gratuito de evaluación de candidatos y valora mejor el potencial de los candidatos de manera estructurada.

• Conecta directamente: Tras identificar a los candidatos más sobresalientes, invítalos a profundizar en el proceso. Pide sus currículos detallados y organiza entrevistas personales para explorar sus competencias y experiencia de manera más exhaustiva.

Recomendación: En esta fase, te centrarás en los perfiles más destacados, lo que resultará en un proceso de selección más eficiente y una significativa reducción de tiempo y costos operativos.

Con estos pasos, estarás en camino de transformar la manera en que tu empresa encuentra y selecciona nuevos talentos, todo mientras mantienes los costos al mínimo y la calidad de tus contrataciones al máximo.

Prevenir siempre será mejor que lamentar: evita los fraudes ocupacionales

¿Sabías que más del 80% de los fraudes ocupacionales son perpetrados por los mismos empleados? 🤯

Es una realidad que preocupa sin duda a las empresas chilenas. Los llamados “robos hormiga”, pequeños hurtos que pueden pasar desapercibidos individualmente pero que suman grandes pérdidas, representan un desafío constante. Según la Cámara Nacional del Comercio, un 52% del comercio en Chile fue víctima de algún delito, siendo el robo hormiga responsable de un 23% de estos casos. En el sector retail, el impacto es aún mayor, con un 84,7% de los establecimientos afectados por esta modalidad de fraude.

Pero el problema no se limita a los robos hormiga; incluyen también la corrupción, apropiación indebida de bienes, manipulación de facturas y estados financieros. ¿Sus consecuencias? Generan pérdidas económicas directas, erosionan la confianza y el clima laboral. Por estas razones resulta fundamental adoptar medidas preventivas eficaces, sobre todo en las decisiones de contratación de personal. El uso de videocurrículums en los procesos de selección, permite una evaluación más completa y personal del candidato, ayudando a identificar posibles señales de alerta desde el principio.

En Iquique, como en muchas otras ciudades chilenas, la selección de personal es un proceso clave para el éxito de las empresas. Utilizar videocurrículums puede ser una estrategia valiosa para prevenir fraudes ocupacionales. Plataformas como CazVid, que permiten publicar oferta de trabajo gratis de una forma rápida, facilitan el acceso a una amplia gama de candidatos, asegurando que el proceso de selección sea no solo eficiente, sino también seguro y confiable. Así, las empresas pueden protegerse mejor contra los riesgos asociados a los fraudes laborales y asegurar un entorno de trabajo más seguro y productivo para todos. ¿Te atreves a probarlo? 🧐

Quizá te interese leer: Trabajo por proyectos: cómo conseguir el talento ideal.

Con CazVid, publicar trabajos gratis siempre será una experiencia visual e interactiva. Sin tarjetas de crédito, comisiones, intermediarios y formularios extensos, los empleos Arica son más accesibles, rápidos y efectivos. 🚀

👀 Imagina poder ver y escuchar a tus candidatos antes de la entrevista presencial. Con videos curriculares, obtienes una primera impresión auténtica y dinámica que va más allá de un simple CV en papel.

⏳ Piensa en el tiempo que podrías ahorrar seleccionando previamente candidatos a través de presentaciones personales en video. Lo mejor: no tienes que pasar horas revisando montañas de currículos!

😃 Descubre cómo los videos curriculares pueden transformar tu proceso de selección y conectarte con el candidato ideal ahorrando tiempo y gastos operativos.

¿Por qué usar videos curriculares en tu estrategia de selección de personal?

Al publicar trabajos gratis en CazVid, recibirás en lugar de currículos escritos, videos de presentación laboral de los postulantes. Para los empleos Arica, un video currículum se convierte en una herramienta innovadora donde podrás valorar las habilidades comunicativas, actitud y personalidad de los candidatos, convirtiendo el proceso en una experiencia más personal y humana. En otras palabras: puedes conocerlos mejor antes de la entrevista personal.

¿Qué ventajas tiene el video currículum para tus empleos Arica?

1. Ver y escuchar a los candidatos: podrás observar la presentación personal, lenguaje corporal, actitud, adaptabilidad y habilidades comunicativas de los candidatos, lo cual te dará una primera idea de cómo se desenvuelven en diferentes situaciones y te ayudará a evaluar su potencial con mucha más información que un currículo impreso o digital.
2. Realizar cribas curriculares más optimizadas: descartas rápidamente a los candidatos que no se ajustan a tu perfil ideal, ahorrando tiempo y dinero en el proceso de selección. Por lo general, con solo ver y escuchar a un candidato podemos decir si es apto o no. Pero sin prejuicios: la idea es que evalúes también su propuesta de valor para tu empresa.
3. Previenes los robos hormiga y otros fraudes ocupacionales: sabemos lo importante que es para tu empresa contratar personal confiable, honesto, y éticamente solvente. Con videos curriculares, podrás valorar aspectos relacionados a la persona que está detrás de su hoja de vida, y aplicar nuestro test para prevenir futuros fraudes del personal de tu empresa.
4. Reducir costos operativos: Minimiza el tiempo y los recursos invertidos en entrevistas preliminares y en la revisión de currículos extensos.
5. Realizar ejercicios prácticos en video: Solicita a los candidatos que demuestren sus habilidades en situaciones reales, proporcionando una mejor evaluación de su capacidad para el puesto.

En resumen, los videos curriculares son una herramienta poderosa que puede ayudarte a mejorar significativamente tus procesos de selección de personal para tus empleos Arica, al publicar trabajos gratis en CazVid. 🎥📈

¿Cómo publicar trabajos gratis en Arica con CazVid?

Publicar empleos Arica con CazVid resulta no solo eficaz sino que ganas en velocidad y te evitas complicaciones. Con nuestra plataforma, puedes publicar trabajos gratis y conectar con talentos excepcionales de una manera innovadora e intercativa. Aquí te mostramos cómo hacerlo paso a paso:

• Comienza con tu anuncio: Utiliza la app de CazVid en Android o Apple, o accede a través de tu computadora para publicar trabajos gratis en Arica. Define claramente el perfil que buscas y asegúrate de que se alinee con las necesidades de tu empresa. 📌🔥
• Encuentra a tus candidatos: Deja atrás el tedioso proceso de revisar cientos de currículos en papel en una primera etapa del proceso. Los videocurrículums te permiten conocer a los postulantes de una forma más personal, facilitando la creación de una lista de candidatos que realmente resuenan con tu visión. Aquí tienes una guía con un test gratuito para evaluarlos.🏆🎯
• Contacto directo con los finalistas: Después de identificar a los candidatos más prometedores, invítalos a dar el siguiente paso. Pide sus currículos detallados y organiza entrevistas personales para profundizar en su experiencia y habilidades. Verás que leerás solo lo necesario de ellos, lo cual te simplificará el proceso y ahorrarás costos en recursos humanos. 🔑🤑

Siguiendo estos pasos, no solo optimizarás tu proceso de selección, sino que también proporcionarás una experiencia más humana y conectada tanto para ti como para los candidatos.

Conoce más a fondo nuestro enfoque.

Evalúa candidatos con un objetivo: prevenir robos y otros fraudes perpetrados por empleados

¿Sabías que los robos hormiga le cuestan a las empresas chilenas alrededor de $3.500 millones de pesos al año? 😱

Este tipo de fraude, junto a la corrupción, la apropiación indebida de bienes, la manipulación de facturas y estados financieros, entre otros, es una realidad que afecta a empresas de todos los tamaños.

Para combatir estos delitos, es fundamental contar con un proceso de selección de personal efectivo que te ayude a identificar a los candidatos más confiables y honestos. 😎

El video curricular es una herramienta poderosa que puede ayudarte a prevenir fraudes en tu empresa.

A través de un video corto, puedes:

• Observar el comportamiento y la actitud del candidato. 🕵️‍♂️
• Evaluar su lenguaje corporal y sus expresiones faciales. 👁️
• Detectar posibles señales de engaño o manipulación. 👺

En la búsqueda de empleos Arica, la posibilidad de publicar trabajos gratis en plataformas como CazVid no solo optimiza el proceso de contratación, sino que también proporciona una herramienta valiosa para prevenir fraudes. Al evaluar a los candidatos a través de sus presentaciones en video, los empleadores pueden detectar señales de alerta y seleccionar a aquellos con las mejores cualidades éticas y profesionales. ¿Te atreves? 🌟

Podría interesarte: ¿Qué es el absentismo laboral y cómo evitarlo?

8 de cada 10 empresas manifiestan que los métodos de reclutamiento tradicionales, además de largos y costosos, no garantizan las mejores decisiones de contratación de personal. Si estás buscando publicar empleos gratis en Concepción, Biobío, CazVid llega para innovar dichos métodos, ofreciéndote una experiencia interactiva y eficiente. ¿Cómo? Veamos 👇

🌟 Descubriendo el verdadero potencial de tus candidatos antes de conocerlos en persona. En lugar de hojas de vida escritas, usamos como herramienta estrella el video curricular.

👁️ Observa y siente la energía de tus futuros empleados. Los videos curriculares te permiten apreciar no solo las habilidades técnicas, sino también aspectos vitales como la comunicación no verbal, la confianza y la pasión por el puesto. Con esta herramienta, puedes ahorrar tiempo y recursos al minimizar las entrevistas presenciales innecesarias.

⌛ Optimiza tu tiempo y recursos. Al transformar el proceso de selección, no solo mejoras la eficiencia de tu búsqueda de talento, sino que también promueves una imagen innovadora de tu empresa.

A través de videos curriculares, tendrás la oportunidad de evaluar la actitud, personalidad y formas de expresarse de cada aspirante, mediante breves presentaciones en video. Estos reels laborales te darán una primera impresión sólida y realista de los candidatos, facilitando la preselección de manera significativa. 🔎

Somos más que una bolsa de empleo en Concepción, Biobío. ¿Te interesa? Sigue leyendo 🤩

¿Qué es un video curricular?

A diferencia de un currículum impreso o digital, un video curricular permite que los empleadores valoren mejor la actitud, personalidad y rasgos dominantes de los candidatos sin necesidad de entrevistas face to face. Utilizar CazVid para publicar empleos gratis en Concepción, Biobío, implica acceder a videos curriculares que reúne un variado pool de talento. ¿Quieres un ejemplo? Míralo aquí 👇

¿Cuáles son los beneficios de publicar empleos gratis en Cocepción, Biobío, con CAzVid?

• Más allá de las palabras en un papel, puedes evaluar la fluidez verbal, la claridad en la comunicación y la presencia en cámara de los aspirantes. 🔎
• Filtra rápidamente a través de presentaciones audiovisuales, identificando a aquellos que realmente destacan y se alinean con la cultura de tu empresa. 👌
• Con los videos curriculares, puedes preseleccionar con mayor precisión, acelerando el proceso para encontrar a tu candidato ideal. 🎞️✔️
• Minimiza el tiempo y los recursos dedicados a entrevistas iniciales, enfocándote solo en aquellos candidatos que han demostrado ser prometedores a través de sus videos. 💰
• Puedes solicitar a los candidatos que demuestren sus habilidades en situaciones reales, proporcionando una mejor evaluación de su capacidad para el puesto. 😱

Adoptar el video curricular como parte de tu estrategia de reclutamiento no solo moderniza tu enfoque, sino que también mejora la calidad de tus contrataciones, asegurando que encuentres al mejor talento para tu empresa en esta región chilena.

Somos más que una bolsa de empleo en Concepción, Biobío: nos centramos en tus necesidades

No solo se trata de llenar una vacante. Se trata de encontrar a la persona que aportará valor, energía y pasión a tu equipo. Más que una bolsa de empleo, somos soluciones: ofrecemos un servicio gratuito para optimizar la búsqueda del talento humano que tu empresa necesita.

Con nuestra app o su versión web, el proceso de reclutamiento se convierte en una experiencia personalizada y efectiva:

• Publica con precisión: Utiliza nuestra app o la versión de escritorio para lanzar tu anuncio, apuntando directamente al corazón del perfil que tu empresa necesita. Recuerda, una buena definición del perfil es clave para atraer al talento ideal.
• Conoce a tus prospectos: Deja atrás el tedio de los CVs en papel. Los videocurrículums te brindan una ventana para observar y escuchar a los candidatos, permitiéndote crear una lista de finalistas con una impresión auténtica y dinámica. Te recomendamos nuestra guía completa de evaluación que incluye un test gratuito dedicado a videos curriculares.
• Conecta de manera efectiva: Tras identificar a los candidatos más prometedores, invítalos a profundizar en el proceso. Pide sus currículos detallados y organiza entrevistas personales para un conocimiento más exhaustivo. En esta etapa, te centrarás en los finalistas, lo que resulta en un ahorro significativo de tiempo y recursos.

Protege a tu empresa de robos hormiga y otros fraudes ocupacionales

Según informes recientes, el sector retail chileno experimenta una alta tasa de victimización, con un 62,1% de incidencia en robos hormiga. Estos pequeños pero frecuentes hurtos suman grandes pérdidas, estimándose que los supermercados pierden alrededor de 10 mil millones de pesos chilenos anualmente debido a este tipo de delitos.

¿Cuáles son los principales fraudes ocupacionales que deben prevenir las empresas chilenas?

• Robos hormiga: Sustracción de pequeñas cantidades de dinero o productos de forma regular.
• Corrupción: Solicitud o aceptación de sobornos para obtener un beneficio personal.
• Apropiación de bienes indebidos: Uso indebido de los recursos de la empresa para beneficio personal.
• Manipulación de facturas y estados financieros: Alteración de información financiera para obtener un beneficio personal.

Estos ilícitos no solo afectan económicamente a las organizaciones sino que también dañan su reputación y confianza. Como puedes ver, resulta vital la implementación de métodos de selección que permitan identificar a candidatos con valores y ética profesional sólidos.

El video curricular como herramienta de prevención

El uso de videos curriculares en el proceso de selección es una herramienta innovadora que puede ayudar a mitigar estos riesgos. Si ves y escuchas a los candidatos, podrás obtener una mejor comprensión de su integridad y carácter, elementos fundamentales para potenciar tu intuición y evitar futuros fraudes.

Beneficios de usar el video curricular

• Detecta señales de alerta: identificas comportamientos sospechosos que podrían indicar un posible fraude.
• Verifica la información proporcionada: comparas lo que dice el candidato en el video con su currículum vitae y otros documentos.
• Construye una mejor relación con los candidatos: El video te permite conectar con los candidatos a un nivel más personal, lo que puede ayudarte a tomar mejores decisiones de contratación.

¡Protege tu empresa y publica empleos gratis en Concepción, Biobío! CazVid te ofrece una plataforma segura y confiable para publicar ofertas de empleo, con un enfoque innovador que te permite evaluar mejor, proteger tu empresa y ahorrarte tiempo y gastos operativos en el proceso de selección de personal.

¿Qué nos diferencia de otras bolsas de empleo en Temuco? Centramos los procesos de selección en la herramienta que es tendencia: el video currículum. ¿Por qué? Porque te ahorra tiempo y gastos operativos en el proceso de selcción de personal, ofreciéndote la ventaja de evaluar mejor y más rápido a los candidatos. Entonces, si hablamos de publicación de empleos gratis en Temuco, CazVid no solo es una bolsa de empleo sino una plataforma que te ofrece soluciones.

😱 Humanizamos tus procesos de selección de personal en Temuco.

⚡  Incorporamos enfoques innovadores y cambios de paradigmas de reclutamiento.

💰 Te hacemos ahorrar tiempo y dinero.

🏃‍♀️ Tu personal de RH se podrá concentrar en actividades más estratégicas.

👀 Evaluas mejor para tomar mejores decisiones.

🔥 No tendrás que leer una montaña de currículos escritos.

Descubre las ventajas del video para evaluar mejor a tus candidatos y mejorar tus procesos de selección de forma rápida, eficaz y gratuita 👍

¿Qué es un video curricular y qué ventajas tiene para seleccionar personal?

No es un secreto: la comunicación en todos los niveles se ha vuelto cada vez más personal y visual. Esta es la razón por la cual el video curricular se alza como una herramienta innovadora tanto para buscar trabajo como trabajadores. Y es que el formato no solo te permite presentar experiencias y habilidades de forma más atractiva, sino que también ofrece un sinfín de ventajas para las empresas que buscan talento. Así se observaría una publicación de empleos gratis en Temuco...

Ejemplo de video CV, al estilo CazVid

¿Por qué es tu mejor aliado?

• 1 video dice más de las personas que 100 currículos escritos: Observa el lenguaje corporal, escucha el tono de voz y descubre su personalidad y actitud en una presentación única.
• Optimiza tu proceso de selección: Ahorra tiempo y esfuerzo filtrando a los candidatos más rápido y eficientemente. El video te permite identificar a los mejores talentos de forma rápida y precisa.
• Llega a tus finalistas con una ventaja: Antes de la entrevista personal, ya habrás conocido de un modo preliminar a los candidatos. Prepara preguntas más específicas y relevantes, y asegúrate de encontrar al candidato perfecto para tu equipo.
• Reduce costos operativos: El video curricular te ayuda a disminuir gastos en entrevistas presenciales innecesarias. Enfócate en los candidatos que realmente te interesan y optimiza tu presupuesto.
• Evalúa habilidades prácticas en video: Al publicar tu anuncio en CazVid, puedes solicitar a los candidatos que realicen ejercicios prácticos en video, como presentaciones o casos de estudio. De esta forma, podrás evaluar con mayor precisión sus capacidades y aptitudes para el puesto.

El video curricular es la herramienta ideal para:

• Deiferenciarse de otras empresas.
• Conectar con los aspirantes de forma más personal, dinámica y única.
• Evaluar habilidades y capacidades de forma efectiva.
• Ahorrar tiempo y dinero en la búsqueda de trabajadores.

¿Cómo funciona CazVid? Eficacia en pocos pasos

CazVid simplifica la búsqueda de talento convirtiéndola en una experiencia más humana y eficiente. Con un enfoque directo y personalizado, te permite conectar con los candidatos ideales a través de una serie de pasos sencillos y efectivos.

1. Define tu búsqueda

• Comienza por crear una descripción clara y precisa del puesto que deseas cubrir.
• Especifica las habilidades, la experiencia y las características que buscas en el candidato ideal.
• Toma en cuenta las necesidades específicas de tu organización y del equipo al que se integrará el nuevo colaborador.

2. Encuentra a los mejores candidatos

• Publica tu anuncio de empleo en CazVid. Usa la app o su versión de escritorio.
• Utiliza un lenguaje atractivo y que describa con precisión el puesto.
• Destaca los beneficios que ofrece tu empresa.

3. Conoce a fondo a los finalistas

• Prueba nuestro test de evaluación de candidatos con videos curriculares. Es gratuito y fácil de aplicar.
• Revisa los videocurrículums de los postulantes.
• Observa sus habilidades comunicativas, su personalidad y su entusiasmo por el puesto.
• Presta atención a su lenguaje corporal y a su tono de voz.

Luego de esta etapa, podrás:

• Formar una lista de finalistas basada en una primera impresión real y viva.
• Solicitar a los finalistas que envíen sus currículos detallados.
• Coordinar entrevistas personales para conocerlos aún mejor.
• Tomar la decisión final y contratar al candidato que mejor se adapte a tu empresa.

Con esto CazVid te ayudará a:

• Ahorrar tiempo y dinero.
• Encontrar a los mejores candidatos.
• Reducir la rotación de personal.
• Construir un equipo de alto rendimiento.

Quizá te interese: ¿Qué es una bolsa de empleo en formato video?

Protege tu empresa de pérdidas materiales y daños a la reputación

En Chile, los robos hormiga –pequeños hurtos realizados por empleados de forma regular– representan una pérdida anual estimada de 300 millones de dólares para las empresas. Este tipo de fraude, junto a otros como la corrupción, la apropiación indebida de bienes y la manipulación de documentos financieros, pueden tener un impacto devastador en las finanzas y la imagen de tu negocio.

Para prevenir lo anterior, es preciso tomar medidas eficientes en los procesos de contratación de personal. Digamos que es mejor reducir los riesgos desde el principio. Si usas videos curriculares como herramientas complementarias de selección de personal, podrás incorporar más elementos a tus criterios de selección:

• Observa su lenguaje corporal, escucha su tono de voz y analiza su comportamiento.
• Detecta posibles inconsistencias en su historia laboral o en sus respuestas.
• Evalúa su actitud, valores y ética profesional.

¿Qué ganas con esto?

• Reduces significativamente el riesgo de fraudes y robos.
• Identificas a candidatos con mayor integridad y confiabilidad.
• Construyes un equipo de trabajo honesto y comprometido.
• Te excluyes de las estadísticas (las malas).

Cualquier publicación de empleos gratis en Temuco con CazVid, no solo democratiza el acceso al mercado laboral, sino que ofrece a las empresas una herramienta valiosa para protegerse contra las pérdidas materiales y salvaguardar su reputación. Con esta herramienta, el proceso de selección se convierte en un escudo contra los fraudes, asegurando un futuro más seguro y próspero para las empresas.

Lee también: Absentismo laboral y cómo prevenirlo

En este artículo te mostraremos cómo publicar empleos gratis en Argentina con CazVid, la primera y única plataforma dedicada al video curricular como herramienta para evaluar mejor a los candidatos durante el proceso de selección. Si eres una empresa empleadora, o responsable de recursos humanos, sabemos lo que implica captar personal, convocarlo, seleccionarlo y luego medir si la decisión ha sido la más adecuada para la organización. CazVid toma en cuenta tus intereses, y centra su servicio gratuito en la rapidez y efectividad de dichos procesos. Veamos en qué consiste. 👇❤️

Desafíos para publicar empleos gratis en Argentina, según los empleadores

Publicar empleos gratis en Argentina puede parecer accesible, dada la cantidad de servicios en línea que ofrece internet en la actualidad. Con todo, la realidad es otra: implica varios desafíos que afectan la calidad y eficiencia de todo proceso de selección. Por mencionar los más importantes, tenemos:

• Dificultad para conectar con el talento adecuado. Muchas veces, los empleadores reciben cientos o miles de postulaciones que no cumplen con los requisitos o las competencias que buscan. Esto dificulta la etapa de filtrado para encontrar candidatos que realmente se ajustan al perfil.
• Procesos de selección largos y costosos. Revisar los curriculums escritos, realizar entrevistas telefónicas o presenciales, y verificar las referencias de los candidatos puede tomar mucho tiempo y recursos. Además, este tipo de métodos no siempre garantizan la efectividad de la evaluación y su posterior selección, ya que pueden haber sesgos, inconsistencias o falsificaciones.
• Problemas para conseguir personal honesto y confiable, que no cometa fraudes ocupacionales una vez contratado. Según estudios recientes, el 75% de las empresas en Argentina han sufrido algún tipo de fraude ocupacional en los últimos dos años, siendo el robo de activos, la corrupción y la falsificación de información los más comunes. Como es obvio, estos fraudes generan pérdidas económicas, daños a la reputación y problemas legales para las empresas.
• Dificultad para evaluar aspectos importantes de los candidatos. Los curriculums escritos no siempre reflejan la personalidad, la actitud, la comunicación, la creatividad, la motivación o la cultura de los candidatos. De lo anterior se deduce que, solo las entrevistas personales determinan el potencial, el desempeño y la adaptación de los aspirantes al puesto y a la empresa.

Tal vez te interese: ¿Qué es un profesiograma?

¿Qué perfiles son los más demandados en Argentina?

Argentina es un país que ofrece oportunidades laborales en diversos sectores y áreas. Según datos recogidos por CazVid, los perfiles más demandados en Argentina en el 2024 son los siguientes:

• Desarrolladores web y de software. La transformación digital e innovación tecnológica impulsan la demanda de profesionales capaces de crear, programar y mantener aplicaciones web y de software. Los lenguajes de programación más solicitados son Java, Python, C#, PHP y JavaScript.
• Analistas de datos y de negocios. La gestión y el análisis de datos se han convertido en una herramienta estratégica para las empresas, que buscan extraer información valiosa para mejorar sus procesos, productos y servicios. Los profesionales que dominan el manejo de bases de datos, estadística, inteligencia artificial y visualización de datos son muy requeridos en el mercado laboral.
• Especialistas en marketing digital y redes sociales. El crecimiento del comercio electrónico y la presencia online de las marcas exigen profesionales que sepan diseñar, implementar y medir estrategias de marketing digital y redes sociales. Los conocimientos más valorados son SEO, SEM, email marketing, content marketing, social media y analítica web.
• Contadores y administradores. La gestión contable y administrativa es esencial para el funcionamiento y la rentabilidad de cualquier empresa. Los profesionales que se encargan de llevar el control financiero, fiscal y legal de las organizaciones son siempre necesarios y demandados en el mercado laboral.
• Ingenieros y técnicos. La industria, los sectores de construcción, la energía, minería, agricultura y transporte son algunas de las áreas que requieren de profesionales con formación técnica o ingenieril. Aquí mencionamos a ingenieros industriales, civiles, eléctricos, mecánicos, químicos y agrónomos, así como técnicos en mantenimiento, electricidad, electrónica, mecánica y soldadura.

Un dato: ¿Conoces la importancias de los stakeholders de tu empresa?

5 razones para publicar vacantes gratis en Argentina con CazVid

Ahora que conoces los perfiles más demandados en Argentina, así como los principales desafíos para captarlo y retenerlo, te preguntarás cómo puedes publicar empleos gratis en Argentina de forma gratuita, rápida y eficiente. Una de las soluciones más innovadoras del mercado laboral actual, es CazVid. Porque somos más que una bolsa de empleo.

Estas son las razones por las cuales te recomendamos usar CazVid para optimizar tus decisiones de contratación:

Variedad de talento al publicar empleos gratis en Argentina

Conectamos a empleadores y candidatos de diferentes sectores, áreas y niveles de experiencia. En CazVid, puedes encontrar desde profesionales calificados hasta personal operativo, pasando por estudiantes, freelancers, emprendedores y personas que buscan una oportunidad laboral. Sea cual sea el perfil que buscas, lo encontrarás en nuestra base de datos.

Ahorro de tiempo y gastos operativos en el proceso de selección

CazVid te ahorra tiempo y dinero durante el proceso de selección. Te evita la obligación que revisar cientos de curriculums escritos, realizar entrevistas telefónicas o presenciales, y verificar las referencias de los candidatos. Con nosotros solo tienes que publicar tu vacante en video, y recibirás videos curriculares de los candidatos interesados. De este modo podrás ver y escuchar a los aspirantes, y evaluar rápidamente si cumplen con los requisitos y las competencias que buscas.

Prevención de fraudes ocupacionales y robos hormiga

Te ayudamos a prevenir fraudes ocupacionales, sobre todo los robos hormiga que tanto daño hacen a las empresas actualmente. Con videos curriculares podrás conocer mejor a los candidatos, verificar su identidad, honestidad y confiabilidad. Es sin duda una ventaja poder ver el rostro, la voz, el lenguaje corporal y la expresión de las personas que desean trabajar contigo. Esto te ayuda a detectar posibles señales de alerta que potenciarán tus intuiciones para que las decisiones sean las correctas.

App y versión web gratuitas, fáciles de usar

Somos un servicio gratuito que puedes usar tanto desde tu celular como desde tu computadora. Contarás con una app y su respectiva versión web, muy fáciles de usar, y que te permiten publicar y encontrar empleos en pocos minutos. No necesitas llenar formularios extensos, ni agregar tarjetas de crédito, ni vaciar tus datos.

¿Necesitas publicar empleos gratis en Argentina? Sigue estos pasos

La simplificación de los procesos, incluso en esta etapa, es nuestra premisa. En tan solo 3 pasos podrás publicar empleos gratis en Argentina, desde cualquier región, a cualquier hora, y en el lugar que prefieras. Solo debes seguir estos pasos:

• Paso 1: Publica tu vacante en CazVid. Solo tienes que grabar un video de 30 segundos u textearlo, y describir el puesto, sus requisitos, condiciones y beneficios que ofreces. Puedes usar tu celular o tu computadora para hacerlo. Lo importante es que el anuncio sea claro y atractivo. 🧐

• Paso 2: Evalúa a los candidatos a través de videos curriculares. Una vez que publiques tu vacante, empezarás a recibir videos curriculares de los candidatos interesados. Podrás ver y escuchar a los candidatos, evaluar sus habilidades, conocimientos y aspectos humanos. También podrás solicitarles que realicen pruebas o ejercicios prácticos en video, para comprobar su desempeño. 🕵️‍♀️
• Paso 3: Preselecciona y contacta a tus finalistas. Al revisar los videos curriculares, podrás preseleccionar a los candidatos que más te gusten, y contactarlos directamente desde la plataforma. Podrás enviarles mensajes, hacerles preguntas, concertar entrevistas o citas, y negociar las condiciones de contratación. Solo en esta fase solicitas hojas de vida. No leerás cientos de ellas, solo aquellos CV de los videos que más se acercan a lo que buscas. 🔥

Ciudades que ya han publicado empleos en la Argentina con CazVid

Aunque nuestra plataforma funciona en todo el territorio argentino, y en la totalidad de América Latina, te dejamos una lista de las ciudades donde CazVid tiene una alta operatividad. Estas ciudades a su vez tienen enlaces dirigidos a nuestras páginas de publicación. Veamos:

• Mendoza
• Corrientes
• Salta
• Santa Fe
• Mar de Plata
• Merlo
• Quilmes
• Posadas
• Resistencia
• Bahía Blanca

Conclusión

Como puedes notar, publicar empleos gratis en Argentina con CazVid es la mejor forma de optimizar tus decisiones de contratación. Podrás conectar con el talento adecuado, ahorrar tiempo y dinero en el proceso de selección, prevenir fraudes ocupacionales, y evaluar mejor a los candidatos. Además, podrás usar una app y una versión web gratuitas y fáciles de usar, que te permitirán publicar y encontrar empleos en pocos minutos. 🎥

Conoce la nueva forma de publicar empleos gratis en Resistencia, Chaco, que es tendencia:mayor rapidez, ahorro de tiempo y costes, usando como estrategia la recepción de videos curriculares en lugar de hojas de vida escritas. Con CazVid podrás cambiar las reglas del juego y mejorar tus procesos de selección de personal:

🕵️ ¿Y si conoces cómo son, qué piensan y cuál es la actitud de los candidatos antes de entrevistarlos?

💰 Imagina lo que podrías ahorrar en tiempo y recursos.

♂️📑  Y lo mejor de todo: no tienes que revisar pilas enormes de currículums escritos.

Conoce las ventajas del video curricular, una herramienta innovadora que te permite evaluar mejor a los candidatos y mejorar tus procesos de selección, completamente gratis. 📲💻🆓 ‍

1 video currículum vale más que 100 currículums escritos: ¿por qué?

Si eres un empleador, un profesional de recursos humanos o una empresa que ofrece vacantes, debes saber que los métodos tradicionales de selección no siempre dan los resultados esperados. Los currículums escritos no siempre reflejan el verdadero potencial de los aspirantes. Esta es la principal razón por la cual cada vez más empresas optan por el video currículum, la nueva forma que es tendencia a la hora de publicar empleos gratis en Resistencia, Chaco y atraer a los mejores talentos.

¿Qué ventajas tiene el video currículum frente al currículum escrito? Conócelas aquí 👇

• Ves y escuchas al candidato, esto te da una mejor impresión de sus habilidades de comunicación, actitud, motivaciones, personalidad y propuesta de valor. 🕵️
• Filtras a los aspirantes al puesto de trabajo que no cumplen con los requisitos mínimos o que no se ajustan al perfil que buscas, ahorrándote tiempo y recursos. ♂️⏰💰
• Evalúas las competencias y destrezas específicas que requiere el puesto, como el dominio de un idioma, el manejo de una herramienta o la capacidad de resolver problemas. ‍🔎
• Ofrece una oportunidad de diferenciarte de la competencia y de mostrar tu cultura organizacional, lo que puede mejorar tu employer branding y crear más interés y fidelidad entre los candidatos. 😎

Evita ilícitos laborales al publicar empleos gratis en Resistencia con CazVid

Uno de los riesgos más grandes que enfrentan las empresas al contratar personal es precipitarse al abismo de los ilícitos laborales. Como resumen, cuando hablamos de este tipo de fraudes, nos referimos a actos ilegales o inmorales que realizan algunos empleados o candidatos para obtener beneficios personales a costa de la empresa. ¿Cuáles son? Veamos:

• Corrupción: ofrecer o aceptar sobornos, comisiones, favores o regalos a cambio de influir en una decisión o acción que beneficie a una de las partes.
• Apropiación de bienes indebidos: uso o desvío de los recursos o activos de la empresa para fines personales o ajenos a la actividad laboral.
• Manipulación de facturas y estados financieros: alterar, falsificar o inventar documentos contables o financieros para ocultar o inflar ingresos, gastos, ganancias o pérdidas.
• Robo de información o propiedad intelectual: acceso, copia, difusión o venta de datos confidenciales, secretos comerciales, patentes o marcas registradas de la empresa sin autorización.

Estos fraudes ocupacionales pueden causar graves consecuencias para la empresa, como pérdidas económicas, daños a la reputación, demandas legales, multas o sanciones, e incluso el cierre o la quiebra.

Estas son las principales razones por las cuales es fundamental prevenirlos y detectarlos a tiempo.

Una nueva forma de prevenirlos

¿Se pueden evitar estos inconvenientes desde el proceso de selección? Sin duda que sí. El video curricular, por tanto, permite a los empleadores conocer mejor a los candidatos, observar su lenguaje corporal, expresión facial y tono de voz, y con ello detectar posibles señales de alerta, contradicciones, evasivas, falta de sinceridad, cuidado de imagen personal.

De este modo se pueden descartar los candidatos que no generen confianza o que no se ajusten a los valores y la ética de tu empresa.

Pasos para publicar empleos gratis en Resistencia, Chaco, con CazVid

Aprovecha las ventajas del video curricular para mejorar tus procesos de selección de talento humano. El procedimiento es sencillo, fácil de realizar, sin necesidad de llenar largos formularios, poner en riesgo tus datos, o usar tarjetas de crédito para membresías. Veamos:

• Publica tu anuncio: Instala la App de CazVid o ingresa a nuestra versión web, y crea tu anuncio de empleo según el perfil que buscas. Atención: define bien el perfil y has todo lo posible para que sea coherente con las necesidades reales de la empresa.
• Evalúa a los candidatos: Cuando publiques tu anuncio, recibirás videos CV de los candidatos en la plataforma. Es hora de observar, escuchar y evalúar a los candidatos a través de sus videos, para realizar una primera lista de finalistas, sin revisar cientos de currículums. Importante: Utiliza nuestra herramienta de evaluación de candidatos centrada en el uso del video para valorar mejor las postulaciones.
• Contacta a tus finalistas: Después de hacer tu primer filtro, contacta a los finalistas. Esta vez solicita sus currículums escritos y agenda una entrevista personal. CLAVE: solo leerás los currículums que necesites. No todos.

Como puedes ver, publicar empleos gratis en Resistencia, Chaco, a través de CazVid, resulta innovador, económico, eficiente y ventajoso para tu marca empleadora y personal de recursos humanos.

Si deseas saber dónde publicar empleos gratis en Merlo, Buenos Aires, te recomendamos que uses nuestros criterios de selección: oferta trabajos en portales y apps que te hagan ahorrar tiempo, dinero y decisiones poco informadas. En ese caso, nuestra plataforma gratuita es la mejor opción. ¿Por qué? Veamos:

🤔​​​ Te ayudamos a descubrir el potencial de los candidatos antes de leer sus hojas de vida o realizar entrevistas.

😲 Con lo anterior, podrás evitar la lectura de cientos de currículum y numerosas entrevistas.

😍 Podrás evitar contratar personal deshonesto, que impacte negativamente en la imagen de tu empresa y te produzca pérdidas materiales y de rendimiento.

Descubre las ventajas del video curricular para optimizar tus procesos de selección y encontrar al personal que necesitas. ¡Es gratis, fácil e interactivo!

¿Por qué seleccionar personal a través de videocurrículums?

En la actualidad, los videos CV representan una forma innovadora y eficaz de preseleccionar a los aspirantes a un puesto de trabajo. Hablamos de grabaciones cortas, de unos pocos minutos, donde los candidatos muestran su lado más humano y el tipo de habilidades que no pueden evaluarse con un currículums tradicional. Estos videos son enviados por los propios candidatos en nuestra app o versión web, o solicitados por las empresas que ofrecen vacantes.

Estas son las ventajas:

• Rapidez y eficiencia: obtienes una primera impresión de los candidatos, sin necesidad de leer sus currículums o realizar entrevistas preliminares. Lo positivo: ahorras tiempo y recursos, y agilizas el proceso de selección. 👌
• Calidad y fiabilidad en el proceso: podrás evaluar mejor los niveles de competencia, comunicación y aptitudes de los candidatos. La clave: evitas contratar a personas que mientan sobre su formación, que no tengan las habilidades requeridas o que no se ajusten al perfil buscado. 🥇
• Mayor diversidad e inclusión: aprecias la diversidad de talentos, culturas y personalidades. Lo necesario: valoras la riqueza que aportan las diferencias, y fomentas la inclusión y la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral. 🧍🧍‍♂️🧍‍♀️

Si quieres saber dónde publicar empleos gratis en Merlo, Buenos Aires, y aprovechar los beneficios de los videocurrículums, conoce CazVid, la plataforma que te ayuda a atraer, captar, evaluar y retener el talento ideal que necesitas.

Dónde publicar empleos gratis en Merlo, Buenos Aires: ¡Hazlo en CazVid!

Entendemos lo que implica un proceso de selección de personal: al menos dura 45 días intensos desde la detección de la necesidad, la creación del perfil, la publicación de la oferta, recepción de CV´S, lecturas, entrevistas, revisiones, y un largo etcétera. Con CazVid puedes simplificar este proceso, aprovechando las ventajas del formato video para seleccionar talento humano.

Es sencillo, solo tienes que realizar esto 3 pasos:

• Publica: Instala la App de CazVid o utiliza la versión web de la aplicación, y crea tu anuncio de empleo según el perfil que buscas. Lo excepcional de esto: no necesitas llenar formularios, poner en riesgo tus datos o insertar números de tarjetas de crédito.
• Evalúa: Una vez que publiques tu anuncio, observa, escucha y evalúa a los candidatos a través de sus videos, y haz tu selección de finalistas, sin tener que revisar cientos de currículums. Lo innovador: el factor multimedia te dirá mucho más que 100 palabras escritas. Aquí tienes una guía con un test gratuito para evaluar candidatos.
• Contacta a tus finalistas: A mayor información, mejor evaluación, y a mayor evaluación, pues mejores decisiones. Una vez que hayas hecho tu primera criba, contacta a los finalistas. Lo loco: Ahora sí puedes solicitar currículums escritos y agendar entrevistas personales. Pero no serán cientos, sino las necesarias.

Tal vez te ayude esto: descarga cuestionarios gratis para entrevistas de trabajo.

Una App y su versión web para prevenir y evitar malas decisiones

CazVid es más que una plataforma para publicar empleos gratis. Es también una herramienta muy útil para ayudarte a prevenir el tipo de problemas que ocasiona una mala selección de personal. Reduce los riesgos de contratar a personas que no sean las más adecuadas para tu empresa, y que puedan causarte los siguientes problemas:

Fraudes ocupacionales

Los fraudes ocupacionales son actos ilícitos cometidos por los mismos empleados, y que contemplan los siguientes: corrupción, apropiación de bienes indebidos, manipulación de facturas y estados financieros, etc. Estos fraudes pueden generar pérdidas económicas, daños a la reputación y conflictos legales. Con nuestras herramientas y orientación, puedes prevenir estos fraudes al evaluar candidatos mediante videos curriculares, donde podrás potenciar (o informar) mucho más tu intuición.

Si tienes dudas al respecto, échale un vistazo a estos datos sobre fraudes ocupacionales.

Decisiones poco informadas

Las decisiones poco informadas son aquellas que suelen tomarse sin contar con evidencias objetivas (y subjetivas) o información más completa relacionada a los candidatos, y solo basándose en sus currículums escritos o en entrevistas superficiales. Estas decisiones pueden llevar a contratar a personas que no tengan las competencias, la experiencia o las aptitudes necesarias para el puesto. CazVid te ayuda a evitar estas decisiones, cuando asume como premisa lo siguiente: 1 video vale más que 100 currículums escritos. Sabes de qué se trata.

Exceso de entrevistas cara a cara

El principal problema al realizar muchas entrevistas face to face, implica invertir mucho tiempo, dinero y recursos operativos y logísticos. Este problema puede generar estrés, cansancio y pérdida de productividad. Además, los responsables de recursos humanos suelen entregar demasiada energía en procesos que no garantizan las mejores decisiones, en lugar de concentrarse en lo realmente importante. Un videocurrículum te ayudará a conocer mejor a los candidatos, mucho antes de conocerlos en persona. Y lo que es mejor: solo entrevistarás a los finalistas y con mayor información sobre ellos.

Como ves, el video curricular es una herramienta muy útil para mejorar tus procesos de selección y evitar malas decisiones. ¿Dónde publicar empleos gratis en Merlo, Buenos Aires, de una manera efectiva, gratuita y sin complicaciones? Utiliza nuestra App o su versión de escritorio. 📲 🖥️

¡Encontrar el lugar ideal para publicar empleos gratis en Mendoza nunca ha sido tan sencillo! CazVid transforma la búsqueda de talento, permitiéndote conocer a tus candidatos mucho antes de la entrevista presencial.

🚀 Imagina la posibilidad de descubrir el potencial de tus candidatos a través de presentaciones en video, ¡sin tener que invertir horas revisando currículums en papel!

👀 Con cada video, obtienes una visión más completa y auténtica de las habilidades y la personalidad de los aspirantes, facilitando una preselección más acertada.

💡 Optimiza tu tiempo y recursos con esta herramienta innovadora.

Los videos curriculares te permiten evaluar de manera más eficiente a los postulantes y mejorar significativamente tus procesos de selección. ¡Y lo mejor de todo es que es GRATIS!

Descubre dónde publicar empleos gratis en Mendoza y por qué hacerlo con CazVid

¿Necesitas encontrar al talento ideal para tu empresa sin gastar dinero en costosas plataformas de empleo? No te preocupes, en esta sección te mostraremos dónde puedes publicar empleos gratis en Mendoza y por qué hacerlo con CazVid, la mejor plataforma para la búsqueda y selección de personal.

Ventajas de publicar empleos gratis en Mendoza con CazVid:

• Evaluar mejor a los candidatos: te ofrecemos la posibilidad de evaluar mejor a los candidatos a través de videos de presentación personal. Esto te permite obtener una visión más completa de cada candidato y tomar decisiones de contratación más informadas.
• Realizar cribas curriculares más optimizadas: puedes filtrar los videos CV de los candidatos por palabras clave, experiencia, habilidades y ubicación. De esta manera, podrás encontrar rápidamente a los candidatos que mejor se ajustan a tu perfil ideal.
• Llegar a tus finalistas antes de la entrevista personal: te permite valorar de antemano aspectos cruciales de los candidatos a través de sus videos, y conocerlos mejor para evaluar su potencial antes de la entrevista personal.
• Reducir costos operativos: Publicar empleos en Mendoza con CazVid es totalmente gratuito. Ahorras dinero en costosas plataformas de empleo y optimizas tu presupuesto de contratación.
• Encontrar al talento ideal y fidelizarlo: te ayudamos a encontrar a los mejores candidatos para tu empresa y a fidelizarlos a través de una experiencia de búsqueda y selección de personal positiva.

Otras ventajas

• Un servicio personalizado: Un equipo de expertos te asesorará en la búsqueda y selección de personal para tu empresa.
• Acceso a una amplia base de datos de candidatos: contamos con una amplia base de datos de candidatos actualizados, lo que aumenta tus posibilidades de encontrar al talento ideal.
• Confidencialidad: garantizamos la confidencialidad de tus datos y los de tus candidatos.

Si estás buscando una plataforma gratuita, eficaz y personalizada, y necesitas saber dónde publicar empleos en Mendoza, CazVid es la mejor opción para ti. Regístrate hoy mismo y comienza a encontrar al talento ideal para tu empresa.

Una App y versión web centradas en tus intereses empresariales

En el mundo actual, la rapidez y la efectividad son claves para el éxito de cualquier empresa. Encontrar al talento ideal en el menor tiempo posible y sin gastar dinero innecesario es una necesidad imperante.

Con CazVid, puedes lograr la rapidez y la efectividad que necesitas para tu empresa, siguiendo estos sencillos pasos:

1. Publica tu anuncio

• Descarga la aplicación de CazVid o usa nuestra versión de escritorio.
• Crea tu cuenta y completa tu perfil de empresa.
• Publica tu anuncio de empleo de forma gratuita.
• Describe el perfil que necesitas y las características del puesto.
• Agrega un video de presentación de tu empresa.

2. Evalúa a los candidatos

• Recibe videos de presentación de los candidatos.
• Mira, escucha y evalúa a los candidatos en su propio entorno.
• Utiliza las herramientas de evaluación de CazVid para filtrar a los candidatos.
• Elabora tu lista de finalistas sin leer cientos de hojas de vida.

3. Contacta a tus finalistas

• Solicita los CV de los candidatos preseleccionados.
• Pauta entrevistas personales con los finalistas.
• Toma la mejor decisión para tu empresa.

Recuerda:

• CazVid es una plataforma gratuita.
• No necesitas tener conocimientos técnicos para usar CazVid.
• Un equipo de expertos te asesorará en la búsqueda y selección de personal.
• CazVid te ayuda a encontrar al talento ideal y a fidelizarlo.

Prevención de fraudes ocupacionales dentro de tu organización

Los fraudes ocupacionales representan una amenaza significativa para la integridad y la salud financiera de cualquier organización. Estos actos deshonestos pueden variar desde la corrupción, que implica el abuso de poder para beneficio personal, hasta la apropiación indebida de bienes, donde los empleados toman posesión de activos de la empresa sin autorización.

Otros fraudes comunes incluyen la manipulación de facturas y estados financiero, que distorsionan la realidad económica de la empresa para ocultar robos o pérdidas.

El uso del video curricular emerge como una solución innovadora en el proceso de selección de personal. Esta herramienta permite no solo conocer las habilidades y experiencia del candidato, sino también obtener una impresión más clara de su personalidad y aspectos éticos de trabajo. Implementar el video curricular en las etapas iniciales del reclutamiento puede ayudar a identificar señales de alerta y disminuir el riesgo de incorporar a individuos propensos a cometer fraudes.

Finalmente, es esencial tomar medidas proactivas para proteger su negocio. Una estrategia efectiva es publicar ofertas de trabajo en plataformas confiables que permitan una amplia visibilidad y alcance. Una excelente opción es explorar dónde publicar empleos gratis en Mendoza, aprovechando los recursos locales que facilitan la atracción de candidatos honestos y calificados. No espere a ser víctima de un fraude; actúe ahora y asegure el futuro de su empresa. Puedes contar con nosotros.

Existen muchas plataformas y sitios web donde anunciar empleos gratis en Chihuahua, pero no todas te ofrecen las mismas ventajas. Algunas son más populares, otras más especializadas, otras más fáciles de usar. Pero hay una que destaca por su carácter innovador: CazVid.

CazVid es una plataforma que brinda soluciones a las empresas empleadoras para captar, atraer y seleccionar talento humano de una forma radicalmente distinta. Tanto como su App como su versión de escritorio, se basan en el uso del video como herramienta de selección de personal, lo que te permite evaluar aspectos que no se pueden valorar con currículos escritos.

Beneficios de anunciar empleos gratis en Chihuahua con CazVid

Estos son algunos de los beneficios de anunciar empleos gratis en Chihuahua con CazVid:

• Alcance: tiene una gran base de usuarios activos que buscan empleo en Chihuahua y en todo México. Al publicar tu anuncio en CazVid, tendrás acceso a miles de candidatos potenciales que podrán ver tu oferta y postularse con un solo clic.
• Calidad: te permite filtrar y clasificar a los candidatos según su perfil, experiencia, habilidades y preferencias. Además, al ver sus videos curriculares, podrás apreciar su forma de expresarse, su actitud, su motivación y su personalidad. Así podrás elegir a los más adecuados para tu empresa y tu cultura organizacional.
• Rapidez: ahorra tiempo y recursos en el proceso de selección de personal. Al publicar tu anuncio en CazVid, recibirás automáticamente los videos curriculares de los candidatos interesados. No tendrás que revisar cientos de hojas de vida escritas, ni hacer llamadas telefónicas, ni concertar citas presenciales. Podrás ver y evaluar a los candidatos desde tu computadora o tu celular, en cualquier momento y lugar.
• Gratuidad: es una plataforma totalmente gratuita para las empresas empleadoras. No tendrás que pagar ninguna cuota, ni comisión, ni suscripción. Podrás publicar todos los anuncios que quieras, sin límite de tiempo ni de espacio. CazVid es la mejor opción donde anunciar empleos gratis en Chihuahua.

Enfoque centrado en el usuario para optimizar tu proceso de selección: con solo 3 pasos

CazVid es una plataforma muy fácil e intuitiva de usar. Solo tienes que seguir estos 3 pasos para optimizar tu proceso de selección de personal:

Paso 1: Publica tu anuncio en CazVid

Para publicar tu anuncio en CazVid, solo tienes que registrarte como empresa empleadora y crear tu perfil en la App o en la versión de escritorio. Luego, puedes grabar un video de 30 segundos donde presentes tu empresa, el puesto que ofreces, los requisitos que buscas y los beneficios que ofreces.

Paso 2: Evalúa a los candidatos a través de videos curriculares

Una vez que hayas publicado tu anuncio en CazVid, empezarás a recibir los videos curriculares de los candidatos que se postulen. Estos videos son de 30 segundos, donde los candidatos se presentan, hablan de su experiencia, sus habilidades y sus expectativas. Podrás ver estos videos desde tu panel de control, donde también podrás filtrarlos y clasificarlos según tus criterios. Así podrás hacer una preselección de los candidatos que más te interesen.

Te recomendamos nuestra guía completa de evaluación que incluye un test gratuito dedicado a videos curriculares.

Paso 3: Preselecciona y contacta a tus finalistas

Después de haber evaluado a los candidatos a través de sus videos curriculares, podrás preseleccionar a los que más se ajusten al perfil que buscas. Podrás enviarles un mensaje directo desde la plataforma, donde podrás invitarlos a una entrevista más profunda, ya sea por videoconferencia, teléfono o presencial. También podrás solicitarles más información, como referencias, certificados o pruebas curriculares. Así podrás tomar la decisión final y contratar al mejor talento para tu empresa.

No más fraudes ocupacionales para tu empresa

Uno de los problemas más graves que enfrentan las empresas en México y Latinoamérica es el fraude ocupacional. Se trata de conductas ilícitas o inmorales que realizan algunos empleados o candidatos, con el fin de obtener un beneficio personal o perjudicar a la empresa.

Algunos de los fraudes ocupacionales más comunes son:

• Corrupción: Consiste en el uso indebido del poder o la influencia para obtener un beneficio propio o de terceros, a cambio de dinero, favores o regalos. Por ejemplo, aceptar sobornos, desviar fondos, otorgar contratos irregulares, etc.
• Apropiación de bienes: Consiste en el robo o la apropiación de los recursos o activos de la empresa, ya sean materiales o intangibles. Por ejemplo, sustraer dinero, mercancía, equipos, información, etc.
• Manipulación de facturas y estados financieros: Consiste en alterar o falsificar los documentos contables o financieros de la empresa, con el fin de ocultar o inflar los ingresos, los gastos, las deudas, los impuestos, etc.
• Falsificación de currículos: Consiste en mentir o exagerar sobre la formación, la experiencia, las habilidades o los logros de un candidato, con el fin de obtener un empleo o una promoción.

Estos fraudes ocupacionales pueden causar graves daños a las empresas, como pérdidas económicas, deterioro de la reputación, disminución de la productividad, conflictos internos, demandas legales, etc.

Cómo evitar los fraudes ocupacionales

Según un estudio de la Asociación de Examinadores de Fraude Certificados (ACFE), el fraude ocupacional le cuesta a las empresas de México y Latinoamérica un promedio de 6.5% de sus ingresos anuales. Además, el 40% de los casos de fraude se detectan por una denuncia interna o externa, lo que indica que los mecanismos de control y prevención son insuficientes.

Para evitar estos fraudes ocupacionales, es necesario implementar medidas de seguridad y transparencia en el proceso de selección de personal. Una de estas medidas es el uso del video curricular como herramienta de evaluación.

El video curricular es una forma de presentación que permite conocer mejor a los candidatos, más allá de lo que dicen en sus hojas de vida escritas. Con este tipo de videos, se puede verificar la identidad, la veracidad y la coherencia de la información que proporcionan los candidatos. También se puede apreciar su lenguaje corporal, su tono de voz, su expresión facial y su nivel de confianza.

Hablamos de una forma de prevenir el fraude ocupacional, ya que reduce el riesgo de contratar a personas que mienten, engañan o ocultan información relevante. Además, el video curricular es una forma de atraer y retener el talento honesto, comprometido y profesional, que es el que realmente necesita tu empresa.

¿Estás listo para empezar a usar el video en tu proceso de selección? ¡Empieza hoy mismo a publicar ofertas de trabajo gratis en CazVid!

¿Te gustaría encontrar al personal ideal para tu empresa con mayor eficacia y sin invertir dinero? En CazVid te ofrecemos publicar empleos gratis en Acapulco sin límites.

📝 Detalla a los aspirantes antes de citarlos a una entrevista en persona.

🧐   Evalúa su apariencia, personalidad, actitud y formas de comunicarse.

👉 Esto es algo que no conseguirás con los currículos convencionales. 🙅‍♂️

Utiliza el poder del video para optimizar tus procesos de selección de candidatos y captación de talento. ¡Completamente gratis, sin tener que introducir datos de tarjetas de crédito o información detallada de tu empresa!

7 razones para publicar empleos gratis en Acapulco con CazVid

Encuentra al personal perfecto para tu empresa, sin invertir dinero ni tiempo en los procesos de selección de siempre. En CazVid, no tienes que revisar currículos tediosos y poco fiables para publicar empleos gratis en Acapulco. En cambio, puedes ver y enviar videos de 30 segundos, donde conocerás cómo son los candidatos de una forma integral y segura.

Con CazVid, puedes:

1. Seleccionar y filtrar a los candidatos por criterios como ubicación, experiencia, educación, y más.
2. Ver el aspecto físico, la actitud, la personalidad, los idiomas, las habilidades blandas y otros aspectos importantes para el perfil que necesitas.
3. Prevenir engaños y sorpresas, ya que los videos te revelan un nivel de autenticidad sobre los candidatos que no puedes observar en un currículo escrito.
4. Tomar decisiones más inteligentes, basadas en pruebas visuales y auditivas, y no solo en palabras escritas.
5. Eliminar costos operativos que normalmente se producen en el proceso de selección, como llamadas, entrevistas masivas, pruebas, movilización y logísitca.
6. Comunicarte con los candidatos directamente, sin rellenar formularios ni usar tarjetas de crédito, usando las formas de interacción de CazVid.
7. Hacer la selección más entretenida, moderna y multimedia, aprovechando los beneficios del video para valorar a los candidatos y mostrarles tu empresa.

Un enfoque centrado en la rapidez y efectividad que necesita tu empresa

CazVid es la plataforma que revoluciona la forma de seleccionar personal, adaptándose a las necesidades de tu empresa, sea grande o pequeña. Con nuestra App y versión de escritorio podrás publicar empleos gratis en Acapulco y ahorrarte pasos en los procesos de reclutamiento. Podrás ver y escuchar a los aspirantes, y elegir a los que mejor se adapten a tu negocio, simplificando las etapas de preselección de finalistas. ¿Cómo funciona nuestro método enfocado?

Es muy fácil, solo sigue estos 3 pasos:

• Crea tu anuncio: Descarga la App de CazVid o ingresa a nuestra versión web, y publica tu oferta de empleo en pocos minutos, indicando el perfil que requieres, las tareas a realizar, los requisitos, el salario, etc.
• Revisa a los candidatos: Nuestro enfoque es multimedia, por tanto, podrás ver y oír a los candidatos en videos cortos, donde se presentan y muestran su imagen, experiencia, personalidad, idiomas, comunicación, etc. Prueba nuestro test de evaluación de candidatos con videos curriculares, ¡es gratis!
• Contacta a tus finalistas: Una vez que hayas hecho tu primera selección, contacta a los candidatos que más te hayan gustado. Ahora, pídeles sus currículos escritos y programa una entrevista personal, para profundizar en sus habilidades y verificar sus referencias.

Nuestra propuesta se basa en la facilidad para contratar personal, simplificando el proceso y brindando más información para tomar decisiones. Con CazVid, puedes ahorrar tiempo, dinero y esfuerzo, y encontrar al candidato perfecto para tu empresa, de forma rápida, sencilla y mucho más dinámica.

Tal vez te interese: Qué es un video currículum y en qué se diferencia de un currículum tradicional

Evita pérdidas, improductividad y fraudes ocupacionales en tu organización

¿Sabías que muchas empresas pierden dinero, tiempo y productividad por contratar al personal equivocado? Esto puede deberse a que los currículos escritos no reflejan la realidad de los candidatos, y pueden ocultar información falsa, incompleta o irrelevante. Además, los procesos de selección tradicionales son largos, costosos y poco eficientes, lo que puede generar frustración, desmotivación y rotación de personal.

Como ya lo sabes, CazVid es la plataforma que te permite publicar empleos gratis en Acapulco y recibir videos de los candidatos que se postulan a tu oferta. De este modo podrás ver y escuchar a los aspirantes en videos cortos, realizando una preselección de los mejores, pero tomando en cuenta tus observaciones relacionadas con la apariencia física, la actitud, lenguaje corporal y maneras de expresarse, lo que puede ayudarte a concluir cuáles candidatos te inspiran confianza y cuáles no.

Con esto, podrás prevenir pérdidas, improductividad y fraudes ocupacionales, desde el proceso de selección de personal. La idea es que mejores el clima laboral, la satisfacción de los clientes y el rendimiento de tu organización desde el mismo momento en que contratas personal.

Si eres un empleador, una empresa o un profesional de recursos humanos, seguramente te habrás preguntado dónde publicar empleos gratis en Chimalhuacán. Sabes que encontrar al candidato ideal para tu vacante no es una tarea fácil, y que requiere de tiempo, dinero y esfuerzo. Además, sabes que el mercado laboral es cada vez más competitivo y complejo, y que los currículos escritos ya no son suficientes para evaluar el potencial de los aspirantes.

¿Cómo conseguirlo en pocos pasos, completamente gratis, y con altos niveles de efectividad? Con CazVid podrás:

👀 Tener una primera impresión más completa de los candidatos: los podrás ver y escuchar antes de la entrevista personal y dar con los finalistas sin procesos excesivamente largos.

💸 Ahorrar tiempo y gastos logísticos innecesarios, dado que el proceso se simplifica considerablemente.

❌ Con hojas de vida escritas no podrás lograr lo anterior 🚫.

Descubre los beneficios del video como herramienta de selección de personal, a través una plataforma pensada para ello. CazVid te brindad gratuidad, sencillez y eficacia, con herramientas que hará que tu departamento de recursos humanos se centre en lo realmente importante.

Dónde publicar empleos gratis en Chimalhuacán: razones para usar CazVid

CazVid es una plataforma gratuita que te permite publicar empleos gratis en Chimalhuacán, y en cualquier otra ciudad o país. Solo tienes que registrarte, crear tu perfil de empresa, y grabar un video de 30 segundos donde describas tu vacante, los requisitos y las condiciones. Luego, podrás publicar tu anuncio en CazVid, y esperar a que los candidatos te envíen sus videos curriculares.

Pero, ¿por qué usar CazVid y no otras plataformas de empleo tradicionales? Aquí te damos algunas razones:

• Ahorra tiempo y dinero: no tendrás que pagar por publicar tus anuncios, ni por acceder a las bases de datos de los candidatos. Además, podrás filtrar y clasificar a los postulantes de forma rápida y sencilla, sin tener que leer cientos de curriculums escritos. Así, podrás reducir el tiempo y el costo de tus procesos de selección de personal.
• Mejora la calidad de tus candidatos: podrás ver y escuchar a los candidatos, y conocer mejor sus habilidades, competencias y actitudes. Así, podrás seleccionar a los que mejor se adapten a tu cultura organizacional, y a las necesidades de tu puesto. Además, podrás atraer a los candidatos más innovadores y proactivos, que se atreven a mostrar su potencial en video. Prueba nuestro test de evaluación de candidatos con videos curriculares, ¡es gratis!
• Aumenta tu visibilidad y tu reputación: con CazVid podrás diferenciarte de tu competencia, y mostrar tu lado más humano y cercano. Así, podrás captar la atención de los candidatos, y generar una imagen positiva de tu empresa. Además, podrás aprovechar el poder viral de los videos, y compartir tus anuncios en tus redes sociales, para ampliar tu alcance y tu impacto.

Lleva tus procesos de selección a 3 pasos

Usar CazVid es muy fácil y rápido. Solo tienes que seguir estos 3 pasos:

• Publica tu anuncio en CazVid: crea tu cuenta de empresa, y publica tu anuncio de empleo donde describas tu oferta en la app o la versión web o de escritorio. Sé claro, conciso y atractivo, y no olvides mencionar el nombre de tu empresa, el puesto, los requisitos y las condiciones. Luego, publica tu anuncio en CazVid, y espera a que los candidatos te contacten.
• Evalúa a los candidatos a través de videos curriculares: revisa los videos curriculares que te envíen los candidatos, y evalúa su perfil, su experiencia, su formación y sus habilidades. También, presta atención a su lenguaje verbal y no verbal, su expresión, su tono y su actitud. Así, podrás tener una primera impresión de los postulantes, y descartar a los que no cumplan con tus expectativas.
• Preselecciona y contacta a tus finalistas: elige a los candidatos que más te hayan gustado, y contacta con ellos a través de CazVid. Puedes enviarles mensajes y concertar una entrevista presencial o virtual. En este paso, pídeles esta vez sus hojas de vida para que puedas profundizar en su perfil y confirmar tu decisión final.

Tal vez te interese descargar preguntas para entrevista de trabajo gratis

Te ayudamos a prevenir pérdidas, poca productividad y fraudes ocupacionales

Uno de los principales beneficios de usar CazVid es que te ayuda a prevenir pérdidas, poca productividad y fraudes ocupacionales. Estos son algunos de los problemas más comunes que enfrentan las empresas al contratar personal, y que pueden tener consecuencias negativas para su rendimiento, su clima y su reputación.

Según un estudio de la Asociación de Examinadores de Fraude Certificados, ACFE, El 77% de los fraudes en empresas son causados por el personal de los departamentos de contabilidad, operaciones, ventas, alta dirección, servicio al cliente, compras y finanzas. Esto puede generar pérdidas económicas, al tener que invertir en capacitación, indemnización o sustitución. También puede afectar la productividad, al disminuir el desempeño, la calidad y la eficiencia del equipo. Y puede provocar fraudes ocupacionales, al poner en riesgo la seguridad, la confianza y la integridad de la empresa.

Para evitar estos riesgos, es fundamental contar con herramientas que permitan verificar la veracidad y la pertinencia de la información que proporcionan los candidatos. Y una de esas herramientas es el video curricular. Con esta herramienta, puedes comprobar si el candidato tiene las habilidades, los conocimientos y las competencias que dice tener, y si se ajusta al perfil que buscas. Además, puedes evaluar aspectos que no se pueden apreciar con un curriculum escrito, como la personalidad, actitud, creatividad, motivación, lenguaje corporal. Así, podrás preseleccionar a los candidatos que te inspiren más confianza, y evitar contratar a los que puedan causarte problemas.

Nuestra recomendación

Ahora que ya sabes dónde publicar empleos gratis en Chimalhuacán, y cómo hacerlo de forma eficaz y segura, publica anuncios de empleo en CazVid, y recibe respuestas de los candidatos en video. Esto te permitirá ahorrar tiempo y dinero, mejorar la calidad de tus candidatos, aumentar tu visibilidad y tu reputación, y prevenir pérdidas, poca productividad y fraudes ocupacionales.

¿Quieres contratar al mejor personal sin gastar mucho dinero y tomando mejores decisiones? En CazVid te mostramos dónde publicar empleos gratis en Cali de forma ilimitada.

​​​🎥 Con videos, podrás conocer a los candidatos antes de la entrevista presencial.

🔎 Podrás evaluar su imagen, gestos, actitud y forma de expresarse.

😉 Esto es algo que no lograrás con los currículos tradicionales.

Aprovecha el poder del video para mejorar tus procesos de filtrado de finalistas y atracción de personal. ¡Totalmente gratuito, sin necesidad de agregar datos de tarjetas de crédito o información extensa de tu empresa! 💥

Dónde publicar empleos gratis en Cali

¿Quieres contratar personal de calidad, sin gastar dinero ni tiempo en los típicos procesos de selección tradicionales? En CazVid, no tienes que leer hojas de vida agotadoras y poco confiables. En su lugar, puedes ver y enviar videos de 30 segundos, donde apreciarás cómo son los candidatos en realidad, de una forma panóptica y segura. ​​🚀​

Con CazVid, puedes:

• Comparar y filtrar a los candidatos por criterios como ubicación, experiencia, educación, y más.
• Observar el aspecto físico, la actitud, la personalidad, los idiomas, las habilidades blandas y otros aspectos relevantes para el trabajo.
• Evitar engaños y sorpresas, ya que los videos te muestran un nivel de verdad sobre los candidatos.
• Tomar decisiones más acertadas, basadas en evidencias visuales y auditivas, y no solo en palabras.
• Ahórrate costos operativos que normalmente se generan en el proceso de selección, como llamadas, entrevistas multitudinarias, pruebas, etc.
• Contactar a los candidatos directamente, sin llenar formularios ni usar tarjetas de crédito, usando el chat de CazVid.
• Hacer la selección más divertida, moderna y multimedia, aprovechando el poder del video para evaluar a los candidatos y presentarles tu empresa.

Contrata al mejor personal en minutos, sin costes ni complicaciones

CazVid es la plataforma que transforma la forma de seleccionar personal, adaptándose a las necesidades de tu empresa, sea grande o pequeña. Con nuestra App y versión de escritorio puedes descubrir dónde publicar empleos gratis en Cali y recibir videos de los candidatos que se postulan a tu oferta. Así, podrás ver y escuchar a los aspirantes, y elegir a los que mejor se ajusten a tu negocio, sin depender de las engorrosas suscripciones de los portales de empleo tradicionales.

​​👉​ ¿Cómo funciona nuestro método centrado en las empresas? Es muy fácil, solo sigue estos 3 pasos:

• Crea tu anuncio: Descarga la App de CazVid o ingresa a nuestra versión web, y publica tu oferta de empleo en pocos minutos, especificando el perfil que requieres, las tareas a realizar, los requisitos, el salario, etc.
• Revisa a los candidatos: Nuestra propuesta es multimedia, por eso, podrás ver y oír a los candidatos en videos cortos, donde se presentan y demuestran su imagen, experiencia, personalidad, idiomas, comunicación, etc. De esta manera, podrás hacer una preselección de los mejores, sin tener que revisar cientos de currículos que pueden ser tediosos, ambiguos o falsos. Prueba nuestro test de evaluación de candidatos con videos curriculares, ¡es gratis!
• Contacta a tus favoritos: Una vez que hayas hecho tu primera selección, contacta a los candidatos que más te hayan convencido. Ahora, solicítales sus currículos escritos y programa una entrevista personal, para profundizar en sus habilidades y comprobar sus referencias.

​​​🎯​ Nuestra propuesta se basa en la facilidad para contratar personal, simplificando el proceso y brindando más información para tomar decisiones. Con CazVid, puedes ahorrar tiempo, dinero y esfuerzo, y encontrar al candidato perfecto para tu empresa, de forma rápida, sencilla y mucho más dinámica.

Protege a tu empresa desde el proceso de selección de personal

¿Quieres asegurarte de que los candidatos que se postulan a tus ofertas de trabajo son íntegros, comprometidos y profesionales? ¿Quieres prevenir que tu empresa sufra daños por culpa de robos, fraudes o sabotajes internos desde el proceso de selección? ​​​🔏​

CazVid te ofrece la oportunidad de conocer mejor a los candidatos antes de concretar una cita presencial. Como los currículos que recibirás de los postulantes en la primera etapa son en formato video, podrás observar su imagen, impresión, personalidad, comunicación y actitud.

Estos aspectos te facilitarán seleccionar a los candidatos más confiables, que se identifiquen con la cultura y los valores de tu empresa. Además, con CazVid, puedes verificar la identidad de los candidatos, evitando así posibles timos o falsificaciones, y podrás evaluar las habilidades, conocimientos y experiencia de los candidatos, mediante pruebas o ejemplos prácticos en video.

Por ejemplo: Cómo evaluar a tus futuros vendedores a través de ejercicios de ventas realizadas en video. ​​​🤗​

De esta forma, disminuyes el riesgo de contratar a personas que no cumplan con lo que buscas o que no tengan la capacidad para desempeñar el puesto.

Si quieres saber dónde publicar empleos gratis en Cali, con CazVid tienes la mejor alternativa para encontrar talento humano de calidad, de forma rápida, sencilla y efectiva. La idea es que puedas aprovechar las ventajas del video para escoger a los mejores empleados, ahorrando tiempo y dinero, y asegurando la confianza y previniendo riesgos de seguridad de tu empresa.

¡Optimiza tus decisiones! ¡Ahorra gastos de selección de personal! En CazVid puedes publicar empleos gratis en Medellín sin limitaciones.

🔎​ Conoce mejor a los candidatos.
🎥 ​Evalúa imagen, actitud y comunicación.
👀​ Sin leer cientos de curriculums.

Descubre la eficacia del video para mejorar tus procesos de selección de personal, ¡GRATIS!

Beneficios de publicar empleos gratis en Medellín con CazVid

¡Al publicar vacantes en Medellín con CazVid, todos los candidatos responderán con un video breve de 30 segundos!

• Puedes preseleccionar finalistas rápidamente.
• Evalúas aspecto físico, actitud, personalidad, idiomas, habilidades blandas.
• Evita currículums escritos engañosos.
• Te ayuda a tomar decisiones más informadas.
• Te ahorras gastos operativos típicos del proceso de selección de personal.
• Puedes contactar a tus candidatos sin llenar largos formularios y sin tarjetas de crédito.
• La selección es más dinámica, atractiva y multimedia.

Medellín empresarial: innovamos para uds

¡Innova, acelera y optimiza tus procesos de selección de personal al publicar empleos en Medellín!

¡Son solo 3 pasos!

• Publica tu anuncio: Descárgate la App de CazVid o usa nuestra versión de escritorio, y publica tu anuncio de empleo según el perfil que necesitas.
• Evalúa a los candidatos:Mira, escucha y evalúa a los candidatos a través de sus videos, y elabora tu listado de finalistas, sin leer cientos de hojas de vida.
• Contacta a tus finalistas: Al realizar tu primer filtrado, contacta a los finalistas. Esta vez pide sus currículos escritos y pauta una entrevista personal.

Nuestro enfoque radica en la facilidad para contratar personal, simplificando el proceso, y garantizando una mayor información en la toma de decisiones.

¿Te gustaría aprender a evaluar candidatos con videos curriculares? Descarga nuestro test gratuito para empresas o personal de recursos humanos.

El trabajo remoto part time es una modalidad de empleo que ha cobrado mucha fuerza en los últimos años, especialmente a raíz de la pandemia del COVID-19, que obligó a muchas empresas y trabajadores a adaptarse a las nuevas circunstancias y a aprovechar las ventajas de la tecnología. Básicamente, consiste en realizar una actividad laboral desde cualquier lugar, sin necesidad de acudir a una oficina o a un centro de trabajo, y con una jornada reducida, que puede variar según el tipo de contrato, el sector o la empresa.

Esta forma de trabajo ofrece múltiples beneficios tanto para las empresas como para los trabajadores, pero también implica algunos retos y desafíos que hay que saber afrontar. Además, encontrar empleos y talento humano que se ajusten a esta modalidad no siempre es fácil, ya que se requieren ciertas habilidades, competencias y herramientas que faciliten el proceso de selección, contratación y gestión. Por eso, en este artículo te vamos a hablar de una app que está revolucionando el mercado laboral y que te permite conseguir empleos y talento humano con esta modalidad de trabajo: CazVid.

¿En qué consiste el trabajo remoto part time?

El trabajo remoto part time es una forma de empleo flexible que permite a los trabajadores realizar sus tareas desde cualquier lugar, siempre que cuenten con una conexión a internet y los dispositivos necesarios. Además, implica una jornada laboral menor a la habitual, que puede ser de unas pocas horas al día, de unos días a la semana o de unos meses al año, según el acuerdo al que se llegue con la empresa.

Por otro lado, esta modalidad puede ser una opción ideal para aquellas personas que buscan compatibilizar su vida laboral con su vida personal, familiar o académica, que quieren tener más autonomía y flexibilidad en su trabajo, que prefieren evitar los desplazamientos y los horarios rígidos, o que simplemente quieren tener ingresos extra sin comprometerse a largo plazo con una empresa. Asimismo, el trabajo remoto part time puede ser una oportunidad para las empresas que quieren reducir costes, aumentar la productividad, acceder a un mayor talento humano, diversificar sus equipos y adaptarse a las necesidades del mercado.

Características del trabajo remoto part time

El trabajo remoto part time tiene una serie de características que lo diferencian de otras modalidades de empleo, y que hay que tener en cuenta a la hora de optar por esta opción. Algunas de estas características son:

• La ubicación: se puede realizar desde cualquier lugar, ya sea desde casa, desde un coworking, desde un café o desde un viaje. Lo único que se necesita es una conexión a internet y los dispositivos adecuados para realizar el trabajo.
• La jornada: implica una jornada laboral reducida, que puede variar según el tipo de contrato, el sector o la empresa. Por ejemplo, se puede trabajar por horas, por proyectos, por objetivos o por temporadas. Esto permite tener más tiempo libre para dedicarlo a otras actividades o intereses.
• La comunicación: requiere una comunicación fluida y constante entre el trabajador y la empresa, para coordinar las tareas, resolver las dudas, hacer seguimiento y dar feedback. Para ello, se pueden utilizar diferentes herramientas digitales, como el correo electrónico, las videollamadas, los chats o las plataformas de gestión de proyectos.
• La organización: exige una buena organización y planificación del tiempo, para cumplir con los plazos, las expectativas y los resultados esperados. El trabajador debe ser capaz de gestionar su agenda, establecer sus prioridades, fijar sus horarios y evitar las distracciones o las interrupciones.
• La motivación: también implica una mayor autonomía y responsabilidad por parte del trabajador, que debe ser capaz de mantener su motivación y su compromiso con el trabajo, sin depender de la supervisión o el apoyo de un jefe o de un equipo. El trabajador debe tener claro sus objetivos, sus beneficios y sus retos, y buscar formas de mantenerse activo, creativo y satisfecho con su trabajo.

Ventajas y desventajas de esta modalidad de trabajo

El trabajo remoto part time tiene una serie de ventajas y desventajas que hay que valorar antes de decidirse por esta modalidad de empleo. A continuación, te presentamos algunos de los pros y los contras de esta forma de trabajo.

Ventajas del trabajo part time

• Mayor flexibilidad: permite al trabajador elegir el lugar, el horario y el ritmo de trabajo que más le convenga, adaptándose a sus necesidades, preferencias y circunstancias personales. Esto le permite tener un mejor equilibrio entre su vida laboral y su vida personal, familiar o académica, y disfrutar de más tiempo libre para dedicarlo a otras actividades o intereses.
• Mayor autonomía: el trabajador tiene más control y libertad sobre su trabajo, sin depender de la presencia o la autoridad de un jefe o de un equipo. Además, puede tomar sus propias decisiones, gestionar su tiempo, establecer sus prioridades y resolver sus problemas, lo que le hace sentir más empoderado y confiado en sus capacidades.
• Mayor diversidad: se puede acceder a un mayor número y variedad de ofertas de empleo, sin limitarse por la ubicación geográfica, el sector o la empresa. El trabajador puede explorar diferentes opciones, ampliar sus conocimientos, desarrollar nuevas habilidades y enriquecer su experiencia profesional, lo que le hace más competitivo y atractivo para el mercado laboral.
• Menor estrés: el trabajador puede evitar los desplazamientos, los atascos, los horarios rígidos, los ambientes tóxicos, las presiones o los conflictos que pueden generar estrés y afectar a su salud física y mental. Se trabaja desde un lugar cómodo, tranquilo y seguro, donde se sienta más relajado y feliz, lo que mejora su bienestar y su calidad de vida.

Desventajas del trabajo remoto a tiempo parcial

• Menor estabilidad: implica una menor estabilidad laboral y económica, ya que el trabajador puede tener contratos temporales, por horas, por proyectos o por objetivos, que no le garantizan una continuidad o una seguridad en el empleo. El trabajador puede tener ingresos irregulares, variables o insuficientes, que no le permitan cubrir sus gastos o ahorrar para el futuro.
• Menor interacción: existe una menor interacción social y profesional, ya que el trabajador puede sentirse aislado, solo o desconectado de la empresa o del equipo. Se pueden tener dificultades para comunicarse, colaborar, aprender o recibir feedback, lo que puede afectar a su rendimiento, su desarrollo y su satisfacción laboral.
• Mayor distracción: se es propenso a una mayor exposición a las distracciones o las interrupciones que pueden afectar a la concentración, la productividad y la calidad del trabajo. Hay que lidiar con el ruido, las visitas, las llamadas, las redes sociales, las tareas domésticas o las responsabilidades familiares, que pueden hacerle perder el foco o el interés en el trabajo.
• Mayor exigencia: se da el caso de una mayor exigencia y responsabilidad por parte del trabajador, que debe ser capaz de organizarse, planificarse, motivarse y comprometerse con el trabajo, sin contar con la supervisión o el apoyo de un jefe o de un equipo.

Lee también: Cómo encontrar empleados bilingües en Latinoamérica

Principales desafíos para la búsqueda de empleos y talento humano en el trabajo remoto part time

Tanto las empresas como los trabajadores se enfrentan a una serie de dificultades que hay que superar para tener éxito en esta modalidad de empleo. Algunas de estas dificultades son:

• La adaptación: requiere una adaptación a un nuevo entorno, a una nueva forma de trabajar y a una nueva cultura laboral, que puede ser difícil para algunas personas o empresas. Se necesita tener una mentalidad abierta, flexible y proactiva, y estar dispuesto a aprender y a cambiar.
• La competencia: implica una mayor competencia en el mercado laboral, ya que hay más ofertas y más candidatos, que pueden provenir de diferentes lugares, sectores o empresas. Es indispensable tener un perfil profesional diferenciado, actualizado y atractivo, y saber cómo promocionarse y destacarse.
• La calidad: sin duda hay una mayor exigencia en la calidad del trabajo, ya que se evalúa por los resultados, los objetivos y el impacto, y no por el tiempo, la presencia o la actividad.
• La confianza: suele haber una menor confianza entre las partes, ya que hay menos contacto, menos comunicación y menos feedback, y se puede generar desconfianza, dudas o malentendidos. Aquí es necesario tener una buena comunicación, una buena transparencia, una buena colaboración y una buena reputación, para generar confianza, credibilidad y lealtad.

Por qué CazVid es tendencia para encontrar trabajo remoto part time

Es importante contar con herramientas que faciliten el proceso de selección, contratación y gestión de los trabajadores remotos a tiempo parcial. Una de esas herramientas es CazVid, la app que está revolucionando el mercado laboral y que te permite conseguir empleos y talento humano con esta modalidad de trabajo.

¿Qué es CazVid?

CazVid es una app ideal para el trabajo remoto part time, ya que te permite mostrar y ver el potencial de los candidatos y las empresas en un formato dinámico, visual y atractivo, que capta mejor la atención y la personalidad que una hoja de vida o una oferta de trabajo tradicional. Además, CazVid te permite comunicarte directamente con los candidatos y las empresas, sin intermediarios ni costes, y gestionar tu perfil y tus ofertas desde tu móvil, con total flexibilidad y comodidad. Lo exclusivo de esta aplicación es que tanto los anuncios de empleo como los currículums son en formato video.

Un dato: conoce el método Cazvid para contratar personal

El video curriculum como herramienta para evaluar y filtrar personal

El video curriculum es una herramienta innovadora y efectiva para evaluar y filtrar personal, especialmente para el trabajo remoto part time, ya que te permite mostrar y ver las habilidades, competencias y actitudes que se requieren para esta modalidad de empleo. Con el video curriculum, puedes:

• Demostrar tu capacidad de comunicación, creatividad y adaptación, que son esenciales para el trabajo remoto part time.
• Destacar tus logros, experiencias y proyectos, que son más relevantes que los títulos o las certificaciones.
• Expresar tu motivación, interés y compromiso con el trabajo, que son más importantes que la disponibilidad o la flexibilidad.
• Generar confianza, empatía y conexión con el empleador, que son más difíciles de conseguir con el trabajo remoto part time.

Beneficios para las empresas o empleadores

CazVid ofrece múltiples beneficios para las empresas o empleadores que buscan trabajo remoto part time, entre los que se destacan:

• Ahorrar tiempo y dinero en el proceso de selección, al poder ver y filtrar rápidamente a los candidatos más adecuados para el trabajo remoto part time, sin tener que leer hojas de vida, hacer entrevistas o pagar comisiones.
• Acceder a un mayor y mejor talento humano, al poder ampliar el alcance y la diversidad de las ofertas de trabajo, sin limitarse por la ubicación geográfica, el sector o la empresa.
• Mejorar la imagen y la reputación de la empresa, al poder mostrar y transmitir la cultura, los valores y los objetivos de la empresa, y generar una mayor confianza, credibilidad y atracción para los candidatos.
• Aumentar la satisfacción y la retención de los trabajadores, al poder ofrecer una modalidad de empleo flexible, adaptada a las necesidades y preferencias de los trabajadores, y mejorar la comunicación, el feedback y el reconocimiento de los mismos.

Beneficios para candidatos o aspirantes

CazVid ofrece múltiples beneficios para los candidatos o aspirantes que buscan trabajo remoto part time, entre los que se destacan:

• Encontrar más y mejores ofertas de trabajo, al poder explorar y aplicar a una gran variedad de ofertas de trabajo remoto part time, sin limitarse por la ubicación geográfica, el sector o la empresa.
• Mostrar más y mejor su perfil profesional, al poder destacar y demostrar sus habilidades, competencias y actitudes, sin depender de los títulos, las certificaciones o las referencias.
• Contactar más y mejor con las empresas, al poder comunicarse directamente con los empleadores, sin intermediarios ni costes, y expresar su motivación, interés y compromiso con el trabajo.
• Conseguir más y mejores oportunidades de empleo, al poder generar una mayor confianza, empatía y conexión con las empresas, y mejorar sus posibilidades de ser contratados y valorados.

Lee también: Cómo hacer un video curículum para trabajo remoto

Conclusión

El trabajo remoto part time es una modalidad de empleo que ofrece muchas ventajas, pero también implica algunos desafíos, especialmente a la hora de buscar empleos y talento humano que se ajusten a esta forma de trabajo. Por eso, es importante contar con herramientas que faciliten el proceso de selección, contratación y gestión de los trabajadores remotos a tiempo parcial.

Una de esas herramientas es CazVid, una app que está revolucionando el mercado laboral y que te permite conseguir empleos y talento humano con esta modalidad de trabajo. CazVid te ayuda a encontrar ofertas de empleo en videos de 30 segundos y aplicar con una hoja de vida en video de 30 segundos.

Si estás buscando una oportunidad laboral en Colombia, los SENA empleos pueden ser una excelente opción para ti. El SENA, según sus siglas, es el Servicio Nacional de Aprendizaje, una entidad pública que ofrece formación profesional y servicios de intermediación laboral a millones de colombianos. En este artículo, te contamos todo lo que necesitas saber sobre esta bolsa de trabajo, la ventaja que tiene, las ofertas disponibles y las recomendaciones para postularte exitosamente.

SENA empleos: ¿por qué son tan valorados en Colombia?

Los SENA empleos son muy valorados en Colombia porque son el resultado de un proceso de selección riguroso y transparente, que busca conectar a los egresados del sistema con las empresas que requieren personal calificado. Estas ofertas laborales son una garantía de calidad, ya que los candidatos cuentan con una formación profesional acorde a las necesidades del mercado laboral. Además, este bien público ofrece beneficios como estabilidad, seguridad social, salario justo, unidad familiar y posibilidades de crecimiento.

Ventajas de este servicio de talento humano

El servicio de talento humano del SENA tiene varias ventajas tanto para los buscadores de trabajo como para las empresas. Algunas de ellas son:

• Es un servicio gratuito y accesible para cualquiera o para todos los colombianos, sin importar su nivel educativo, experiencia o edad.
• Es eficiente y rápido, que permite encontrar ofertas laborales acordes al perfil y las expectativas de cada persona.
• Es personalizado y orientado, que brinda acompañamiento y asesoría durante todo el proceso de búsqueda y postulación.
• Es un servicio confiable y seguro, que protege la información personal y laboral de los usuarios y garantiza el cumplimiento de la normativa vigente.
• Las empresas, aliados de la organización o empresarios, tienen la posibilidad de publicar vacantes u ofertas laborales a través de un trabajo cooperativo.

Principales ofertas de empleo para el usuario

La institución cuenta con una amplia oferta de trabajo en diferentes sectores económicos y regiones del país. Para su uso, algunas de las principales ofertas que encontrarás son:

• Sector agropecuario: operarios, técnicos, supervisores o administradores de fincas, cultivos o granjas.
• Sector industrial: operarios, técnicos, mecánicos, electricistas, soldadores o ingenieros.
• Sector comercial: vendedores, cajeros, asesores, administradores o gerentes.
• Sector servicios: como auxiliares, recepcionistas, secretarias, contadores o abogados.
• Sector educativo: docentes, instructores, coordinadores o directivos.
• Sector salud: auxiliares, enfermeras, médicos o especialistas.

Recomendaciones para buscar trabajo en el sistema de SENA empleos

Para buscar trabajo en el sistema, es importante seguir algunas recomendaciones que te ayudarán a tener más posibilidades de éxito. Estas son:

• Regístrate en la página web del Servicio Público de Empleo del SENA o APE, para acceder al sistema y crear tu hoja de vida con toda la información actualizada y veraz.
• Busca las ofertas de trabajo que se ajusten a tu perfil profesional y a tus intereses laborales. Filtra las ofertas por sector, región, salario o fecha.
• Postúlate a las ofertas que te interesen y cumple con los requisitos solicitados. Envía tu hoja de vida y los documentos que te pidan.
• Espera la respuesta del empleador y prepárate para la entrevista. Investiga sobre la empresa, repasa tus fortalezas y debilidades y ensaya posibles preguntas y respuestas.
• Asiste puntualmente a la entrevista y demuestra tu interés y motivación por el trabajo. Sé respetuoso, honesto y profesional.

Convocatorias de SENA empleos: cómo crear una postulación competitiva

Para crear una postulación competitiva a las convocatorias de SENA empleos, es necesario tener en cuenta algunos aspectos que te harán destacar entre los demás candidatos. Estos son:

• Ajusta tu hoja de vida a cada oferta. Resalta tus habilidades, logros y experiencias relacionadas con el cargo al que aspiras.
• Redacta una carta de presentación. Explica por qué eres el candidato ideal para el puesto. Muestra tu entusiasmo, tu conocimiento de la empresa y tu aporte al puesto.
• Adjunta los certificados que acrediten tu formación y experiencia. Incluye los diplomas, cursos, reconocimientos o referencias que tengas.
• Revisa tu ortografía y gramática. Evita los errores, las faltas o las abreviaturas que den una mala impresión.
• Sigue las instrucciones de la convocatoria. Respeta los plazos, los formatos y los canales de postulación que te indiquen.

La importancia del video currículum para destacarte en SENA empleos

Una buena forma de destacar tu perfil profesional es crear un video currículum. Este es una presentación breve y dinámica de tu trayectoria, tus habilidades y tus motivaciones, que puedes grabar con tu celular o tu computadora, subirla a Cazvid y compartirlo como un link en tus formularios digitales.

Ventajas del video curricular para los empleos del SENA

• Te permite mostrar tu personalidad, tu creatividad y tu capacidad de comunicación, aspectos que pueden ser difíciles de transmitir, valorar o analizar en un currículum escrito.
• Puedes resaltar tus logros, competencias y tus proyectos más relevantes para el puesto al que aspiras, con ejemplos visuales y concretos.
• Te facilita demostrar tu interés y tu entusiasmo por trabajar con el SENA, expresando tus objetivos profesionales y personales.
• Además, te permite diferenciarte de otros candidatos que solo envían su currículum escrito, captando la atención de los reclutadores y aumentando tus posibilidades de ser seleccionado.

Consejos para hacer un buen video currículum para el SENA

• Prepara un guion con los puntos principales que quieres comunicar, sin leerlo literalmente. Sé breve, claro y conciso, sin exceder los 3 minutos de duración.
• Elige un lugar tranquilo, con buena iluminación y sin ruidos de fondo. Viste de forma adecuada y profesional, según el tipo de trabajo al que postulas.
• Graba el video con una cámara o un celular de buena calidad, cuidando el encuadre, el enfoque y el sonido. Mira a la cámara y habla con naturalidad, seguridad y simpatía.
• Edita el video con algún programa o aplicación sencilla, eliminando las partes innecesarias, añadiendo música o efectos si lo deseas, y revisando la calidad final del video.
• Sube el link del video a la plataforma de la Agencia Pública de Empleo, siguiendo las instrucciones y los formatos que te indiquen. Asegúrate de que el video sea visible y accesible para los reclutadores.

Un video currículum puede ser una herramienta muy útil para complementar tu postulación en SENA empleos, siempre y cuando lo hagas con profesionalidad, creatividad y honestidad. Recuerda que el video currículum no sustituye al currículum escrito, sino que lo refuerza y lo enriquece. 

La web de SENA empleos: Agencia APE

La Agencia Pública de Empleo (APE) es el servicio que ofrece el SENA para facilitar el contacto entre los buscadores de trabajo y las empresas que necesitan talento humano. Esta agencia de colocación es una entidad pública que brinda un servicio gratuito, accesible, eficiente, personalizado, confiable y seguro a todos los colombianos que quieren mejorar su situación laboral.

Además, la agencia cuenta con una página web donde se pueden registrar los usuarios, crear sus hojas de vida, buscar ofertas laborales, postularse a las vacantes, consultar el estado de sus postulaciones y acceder a servicios complementarios como orientación ocupacional, capacitación, emprendimiento o certificación de competencias.

Por otro lado, esta agencia también cuenta con una red de prestadores del servicio público en todo el país, donde se ofrece atención presencial y telefónica a los usuarios. 

Qué población atiende el Sena APE

El objetivo del SENA es contribuir al desarrollo económico y social del país, mediante la generación de oportunidades laborales para los egresados del Sena y para las poblaciones vulnerables como:

• Víctimas de la violencia.
• Personas con discapacidad
• Grupos étnicos
• Personas privadas de la libertad
• Madres cabeza de hogar
• Reintegrados y reincorporados
• Jóvenes vulnerables
• Adolescentes en conflicto con la ley penal
• Población retornada
• Migrantes
• Entre otros.

La APE también es un operador autorizado para realizar procesos de intermediación laboral en el exterior, con países como Canadá, Estados Unidos, España, Alemania, Francia, entre otros.

Portal del SENA

La web de SENA empleos es el portal oficial del Servicio Público de Empleo del Sena, donde puedes encontrar toda la información y los recursos que necesitas para buscar trabajo en Colombia. En la web de Sena empleos puedes:

• Registrarte como usuario y crear tu hoja de vida.
• Buscar ofertas de empleo por sector, región, salario o fecha.
• Postularte a las ofertas que te interesen y enviar tu hoja de vida y documentos.
• Consultar el estado de tus postulaciones y recibir notificaciones.
• Acceder a servicios complementarios como orientación laboral, capacitación, emprendimiento o certificación de competencias.

Conclusión

Los SENA empleos son una gran oportunidad para encontrar un trabajo digno, estable y acorde a tu perfil profesional en Colombia. El Sena es una entidad que te brinda formación, intermediación y acompañamiento laboral de forma gratuita y accesible. Si quieres postularte a los empleos Sena, te invitamos a visitar la web del del SENA y seguir los consejos que te hemos dado en este artículo. ¡Te deseamos mucho éxito en tu búsqueda de trabajo!

Cuando terminamos el colegio y buscamos empleos para bachiller sin experiencia y con ello generar nuestros primeros ingresos, de pronto nos damos cuenta que al postularnos en ofertas de empleo, todos nos dicen que se requiere uno o dos o tres años de experiencia para aplicar.

¿Quién entiende esto? ¿Cómo tendremos experiencia si es difícil conseguirla? Es una paradoja insólita pero tiene solución. Aquí te dejamos una lista de 16 de empleos que no requieren experiencia y que puedes empezar a ejercer inmediatamente si tienes la actitud correcta.

Lista de empleos para bachilleres sin experiencia

No te aflijas. La experiencia se va adquiriendo con el tiempo. Cada cosa que hagas sin eres un bachiller sin experiencia, va acumulando conocimientos y vivencias. Aunque quizá no sean tu vocación, y probablemente es posible que estudies y te gradues de otra cosa, puedes comenzar con estos empleos para generar los ingresos que a tu edad se necesitan y ayudar a tus padres:

Empleos de Mesero o Camarero

Para ser mesero o camarero, no requieres experiencia previa, te debes llenar de mucha paciencia y estar muy atento a las necesidades de los clientes. Si atiendes con alegría, amabilidad y satisfaces los deseos de los clientes, las propinas serán tu recompensa y podrás generar unos ingresos importantes, adicionales al básico que te paguen.

La clave: tener buena actitud, capacidad de concentración y unas infinitas ganas de aprender.

Empleos de Cajero

En este cargo debes ser bueno contando billetes y ser bueno en las matemáticas. No necesitas ser un genio en matemáticas, pero sí dominar al menos los conceptos básicos. Contar, organizar el efectivo, cerrar el día y que todo esté en su sitio, es la tarea diaria. Si no te gusta manejar dinero que no es tuyo, por la responsabilidad que esto implica, entonces busca otra cosa qué puedas hacer. La idea es que no tengas miedo. Puedes hacerlo bien si te lo propones.

La clave: ser honesto. No tienes idea de lo mucho que valorarán tu trabajo si cuidas el dinero de tus jefes.

Empleos de Vigilante

Para trabajar en seguridad, es muy importante ser una persona en la que se puede confiar, si eres una persona transparente y honesta y lo puedes transmitir te será fácil conseguir este trabajo. No se trata de que te quedes de pie todo el día vigilando. Se trata de que además hagas otras cosas que agreguen valor a tus responsabilidades. Por ejemplo: atender bien a las personas que visiten el lugar, no solo revisarlas.

La clave: mucha transparencia y buena actitud. Cuidar de lo que no es tuyo como si fuera tuyo.

Domiciliario

Tengas moto o no, o vehículo, lo importante es que sepas conducir. Tal vez la empresa tenga un auto o una motocicleta y estén buscando quién la conduzca. Lo que sí es necesario es conocer bien las direcciones de la ciudad y tener una actitud de servicio. Sin pereza te ayudarás a progresar en este cargo y más adelante podrás incluso trabajar por tu propia cuenta.

La clave: saber conducir, tener licencia y al menos saber usar Google Maps.

Vendedor de almacén o asesor comercial

Muchas empresas piden experiencia previa y muchas otras no. Para ser un buen vendedor lo único que debes hacer es estudiar bien el producto que vas a vender y enfocarte en los beneficios de este para que los comuniques a los potenciales clientes. Un vendedor es muy paciente y muy perseverante, si atiendes a todos con ganas y sin pensar si van a comprar o no, lograrás ser el mejor y de seguro buenas comisiones recibirás.

La clave: la actitud es fundamental, pero la sonrisa mucho más.

Agente call center

Muchas empresas te capacitan y si sabes inglés, tendrás un universo de oportunidades enormes en este campo. Para ser bueno acá debes tener facilidad de expresión y mucha paciencia, mucha concentración, y claridad en lo que debes comunicar. Se trata de un trabajo para bachilleres sin experiencia cuyo proceso de entrenamiento te lleva días. Y es muy fácil y bien pagado.

La clave: facilidad de expresión y capacidad de organizar la información. ¡Pan comido!

Operario de producción

Si te gustan las máquinas y los trabajos un poco más repetitivos, podrás tener oportunidades en este cargo. Hay infinidad de opciones en este tipo de empleos. Solo debes concentrarte en aprender los procedimientos, el uso de maquinarias, y los protocolos de seguridad industrial.

La clave: vencer el miedo a lo nuevo y encontrar la agilidad que necesitas sin dejar de sentirte cómodo.

Recepcionista

Al igual que un mesero o un vendedor, debes tener muy buena actitud de servicio y facilidades de expresión. Déjate entrenar con todo lo concerniente a las tareas que desempeñarás y busca agregarle valor a esas tareas con iniciativa para otras cosas.

La clave: buena atención al público. Otra vez: sonríe.

Digitador

Aprender a digitar es una tarea muy fácil y la puedes aprender por ti mismo, tan solo con un teclado y un computador o un teléfono. Puedes aprender siendo autodidacta y entrar a una empresa después de que lo domines con cierta fluidez.

La clave: no importa que digites con dos dedos siempre y cuando esos dos dedos sean los más veloces.

Auxiliar de bodega

Para ser un buen bodeguero, te debe gustar el orden y tener un poco de fuerza física. En las bodegas lo más importante es mantener siempre la mercancía ordenada, para eso debes clasificarla y destinar espacios para cada tipo de mercancía y garantizar que mantengas todo en el lugar correcto.

La clave: orden, mucho orden y organización. Si haces un poco de cardio en tu trabajo es bueno para tu salud.

Asistente administrativo

Acá debes ser metódico y muy organizado, para realizar las tareas que te asigne la empresa, como registrar una factura o una compra. Llevar el control de las compras, ingresar datos en un sistema, manejar archivos, documentos y hacerle las cosas fáciles a los administradores es parte de lo que harías en este tipo de trabajo para jóvenes sin experiencia.

La clave: anticípate a lo que pueden necesitar de ti y haz las cosas antes de que te lo ordenen.

Ayudante de planta

Al igual que el bodeguero, debes ser muy organizado y con gran actitud de servicio para ayudar en la planta con las tareas requeridas. No se trata solo de organizar y realizar tareas puntuales, se trata más bien de generar un clima de seguridad en la planta, un clima de que todo está funcionando como debería.

La clave: haz lo que te pidan, pero da un poco más.

Secretario

De nuevo orden y más orden. Anotar todo y cumplir con lo que se anota. Además, un secretario es como una una memoria externa: recuérdale a tus jefes la agenda, ayúdalo a organizar su tiempo, su tareas, su vida si es posible. Los pobres te lo agradecerán.

La clave: asiste a tus jefes en todo y para eso debes informarte sobre sus actividades más de la cuenta. La información es poder aquí.

Asesor cobranza

Acá hay que ser muy perseverante y tener una actitud muy férrea, es quizás de los trabajos más difíciles de esta lista. ¿Cómo convencer a un deudor que debe pagar una cuota o una mora? Tu actitud debe ser mágica por un lado, pero por otro seria. Convencer sobre la importancia de pagar es más importante que perseguir para que te paguen.

La clave: organiza tus argumentos y aprende a comunicarlos.

Ayudante de mantenimiento

Si eres de los que repara todo en la casa, de seguro te va a ir bien. Las personalidades prácticas, que saben hacer uso del sentido común, son de las más cotizadas en este mercado laboral. La idea es que resuelvas pequeñas cosas que para muchos, aunque no lo creas, les resulta desesperantemente difícil.

La clave: repara todo, incluso repara aquello que está en perfecto estado.

Auxiliar de cafetería

Si tienes talento en la cocina y eres ágil con las manos, acá encontrarás oportunidades. Añade cariño y placer a lo que haces, añade valor, añade tu estilo y tu toque personal en las tareas y verás que trabajarás cómodo, feliz, y serás muy valorado.

La clave: ser versátil o tener la capacidad de hacer varias cosas al mismo tiempo es muy valioso para este tipo de trabajos.

4 consejos para conseguir empleo sin experiencia

Cómo puedes ver, hay temas comunes en todos estos cargos que te permitirán conseguir el empleo sin importar la edad, el conocimiento, los estudios o la experiencia.

Domina las tres claves que te damos a continución y podras conseguir empleos para bachiller sin experiencia muy fácilmente.

1. Una actitud de servicio: Enfócate en ver en todo momento cómo aportas a la empresa o a tus compañeros. No te fijes si trabajas más que los demás o te dan o no propina, los incentivos van a llegar.

2. Paciencia: No enojarte cuando un cliente te manda a mostrar 10 pares de zapatos y luego te dice que no, es normal. Tu también de seguro lo harías, es mejor estar activos que estar por ahí parado sin hacer nada.

3. Orden: Todo lo que hagas hazlo con un orden o con un método y podrás ser bueno en cualquier cosa.

4. Curiosidad: No hay nada que las personas no puedan aprender, así que, enfócate siempre en aprender todo de la empresa, es decir, lo que te corresponde y lo que no, y eso te abrirá las posibilidades a nuevas cargos y proyectos.

Así que ánimo que hay un mundo de oportunidades laborales ahí afuera esperando por ti.

Un último dato para bachilleres sin experiencia

CazVid es una aplicación que permite a personas con o sin estudios encontrar empleo muy fácilmente, tan solo graba tu currículo en un video de 30 segundos teniendo en cuenta lo que te mencionamos arriba y aplica a las miles de ofertas disponibles para bachilleres sin experiencia que se encuentran en la app.

Descarga en Android y Apple si lo prefieres.

Puedes leer: 6 razones para descargarte esta App y encontrar trabajos en ella sin experiencia

Después de la pandemia del Covid-19, trabajar de forma remota se ha convertido en el estándar con todas las nuevas oportunidades digitales que esto implica. Los trabajos remotos de intérpretes médicos bilingües en México son muy populares, ya que puedes tener la oportunidad de trabajar para una empresa de salud con sede en los EE. UU.

La mayor ventaja de un trabajo remoto bilingüe es que puedes ganar más que trabajos a distancia basados ​​en un solo idioma. Hoy en día, hablar dos idiomas es una habilidad muy valiosa, especialmente cuando esos idiomas son el español y el inglés. ¿Quieres ganar en dólares y conseguir tu empleo remoto dentro del sector de intérpretes médico bilingües en México? No esperes más y descarga la aplicación CazVid ahora mismo.

CazVid es la aplicación de currículum en video más grande del mundo. Con CazVid puedes encontrar trabajo donde quieras y es 100% gratuito.

¿Cómo conseguir empleo de intérprete médico bilingüe?

Para conseguir trabajo como intérprete médico bilingüe, necesitas descargar la aplicación CazVid, disponible en Apple Store y Google Play Store. La aplicación es simple y rápida de usar, en 10 minutos debes poder encontrar tu trabajo bilingüe a distancia en México. Dentro de la aplicación tienes acceso a una feria de empleo virtual 24/7 con trabajos de todo el mundo. Usando palabras clave como 'Trabajos Remotos Bilingües en México' o 'Intérprete Médico México' para mostrar sus trabajos en la parte superior de la página.

Encontrar intérpretes médicos también puede hacerse desde Cazvid

Por otro lado, para los buscadores de empleo es más atractivo poder ver a sus empleadores y perfilar la naturaleza de la empresa. Por eso, es importante que las compañías graben un video de 30 segundos con lo mejor de la empresa y los requisitos necesarios para el puesto de trabajo remoto en México que necesitan. Esos puestos de trabajo no se limitan solo a México, las personas bilingües de todo el mundo deberían poder realizar esos trabajos y contactarte para que la empresa tenga más opciones.

La aplicación CazVid siempre será gratuita para que los empleadores y los solicitantes de empleo carguen videos, se comuniquen y contraten personas o sean contratados desde la App. La aplicación te permite comunicarte directamente con empresas o candidatos a puestos de trabajo de intérpretes médicos bilingües en México. No espere, acceda a la aplicación, suba su vídeo de 30 segundos y sea contratado de forma remota.

Tal vez te interese: 6 razones para que te descargues la App de CazVid

¿Te gustaría trabajar como gerente de comunicaciones en Bogotá? Entonces llegó al artículo correcto, siga leyendo para obtener más información.

Como gerente de comunicaciones, será responsable de desarrollar contenido y dirigir la ejecución creativa para brindar un mensaje consistente, específico e impactante. Además, construirá y mantendrá asociaciones sólidas con los clientes internos asignados para desarrollar, coordinar, dirigir y facilitar mejor las comunicaciones estratégicas diseñadas para cumplir con los objetivos comerciales.

Gerente de comunicaciones: dónde buscar empleo

Para obtener tu trabajo de Gerente de Comunicaciones en Bogotá, debes crear un currículum en video. Con este vídeo currículum podrás explicar quién eres y por qué la empresa debería contratarte. Tan pronto como se cree su videocurriculum de gerente de comunicación, puede usarlo para solicitar el trabajo. Todo el proceso puede ser facilitado por la aplicación gratuita y fácil de usar CazVid.

CazVid es una aplicación de medios sociales para el reclutamiento totalmente basado en videos. Dentro de la aplicación hay un candidato y una sección de trabajo. Dentro de la sección de candidatos habrá currículos en video de potenciales trabajadores. Con el filtro puedes buscar videocurrículums de gerente de comunicación en Bogotá, y en la sección de empleo habrá videos de empleo de empresas de todo el mundo. Para encontrar tu trabajo en Bogotá necesitas usar tu filtro en esa sección. Puede contactar a las empresas directamente desde la aplicación después de cargar su currículum en video.

La aplicación CazVid siempre es gratuita para descargar, registrarse, grabar un video y todo se puede hacer en menos de uno o dos minutos. Y la aplicación CazVid siempre es gratuita para comunicarse con otros y obtener trabajos de gerente de comunicación de las empresas que necesitan tu perfil.

Cada vez más empresas en México ofrecen trabajos remotos para bilingües que pueda trabajar desde casa y con salarios bastante atractivos. Además de que las personas puedan trabajar en esta modalidad, ser bilingüe también es un requisito para esas empresas. Muchas personas dicen que son bilingües, pero en realidad solo hablan un idioma con fluidez y solo dominan los conceptos básicos del segundo idioma. Este problema se puede solucionar solicitando un videocurrículum bilingüe. En un currículum en video bilingüe, las personas pueden expresarse en ambos idiomas, creando una excelente primera impresión del candidato potencial. Aquí CazVid te ofrece la opción para que los buscadores del talento humano bilingüe puedan acceder a numerosos perfiles y con un margen de error de cero.

CazVid es una aplicación gratuita basada en videos cortos de 30 segundos de candidatos y trabajos. Para las empresas mexicanas que buscan trabajadores remotos bilingües, esta es la aplicación ideal para usar. Dentro de la aplicación puedes desplazarte por diferentes videocurrículums bilingües para obtener la primera impresión de tus futuros empleados. Lo mejor de todo es que este proceso es 100% gratuito. Con CazVid puedes subir un video, contactar personas y contratar personas sin ningún costo.

¿Cómo crear tu video curriculum para empleos remotos bilingües?

Aquí te dejamos algunas recomendaciones prácticas para que puedas realizar tu curriculum en video bilingüe:

1. El lenguaje corporal es clave
2. Crear la mitad del currículum en inglés y la mitad en español
3. Vestir bien
4. Evita el ruido de fondo
5. Preséntese y explique por qué debería ser contratado.
6. Sonreír
7. Esperar el proceso de selección

Para que las empresas utilicen CazVid, también deben hacer un video corto de 30 segundos de su puesto de trabajo bilingüe remoto en México. Esto les permite a los candidatos potenciales, hacerse una idea del empleo, la estatura de la oferta, y la empresa.

La aplicación CazVid se puede descargar y utilizar de forma gratuita tanto en Google Play Store como en Apple Store. Asegúrese de cargar su currículum en video bilingüe y sea contratado pronto.